五花八門的年終獎
又一年年末，又到要發(fā)年終獎的時候了，旅游、培訓(xùn)、分紅、汽車、購物卡……企業(yè)發(fā)放年終獎的形式越來越多，你知道你的員工最愛啥嗎?
最近一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)透露，其去年年終獎發(fā)了汽車、馬爾代夫游和出國培訓(xùn)，這讓網(wǎng)友們“嫉妒羨慕恨”;但更多網(wǎng)友表示，現(xiàn)金才是最實在的。
年終獎，正成為各大企業(yè)對員工的福利體現(xiàn)。而年終獎發(fā)什么，也最受人們關(guān)注。調(diào)查顯示企業(yè)發(fā)放年終獎的形式越來越多樣化，以成都為例：54%的受訪企業(yè)表示年終獎為現(xiàn)金，12%的企業(yè)年終獎為現(xiàn)金+購物卡，15%的企業(yè)年終獎為現(xiàn)金+實物，35%的企業(yè)為現(xiàn)金+旅游獎勵，31%的'企業(yè)為現(xiàn)金+職業(yè)培訓(xùn)，27%的企業(yè)為現(xiàn)金+股票分紅。五花八門的年終獎組合方式，讓員工們有了更多選擇更多期待，不過很多網(wǎng)友仍然表示，“發(fā)什么也不如錢拿在手里踏實呀。”
近日，深圳一家科技公司排出10輛奔馳轎車作為給員工的年終獎。這則消息一出，就引起了無數(shù)網(wǎng)友的嫉妒羨慕恨。“什么公司啊?還招人嗎?”“真是中國好老板!”
其實激勵員工，分紅和培訓(xùn)最實在
還有不少企業(yè)以股票分紅、期權(quán)分紅、職業(yè)培訓(xùn)等方式，作為年終獎的一種激勵員工。
在華為非洲市場工作的王鑫，他們公司年終會以獎金和分紅來激勵員工，而分紅主要就是股票。王鑫今年進(jìn)公司時，購買了5000股公司股票，當(dāng)時的估價是每股5元多。“這個分紅會在明年6月左右才兌現(xiàn)，一般來說稅后可以獲得20%的分紅。”也就是說，他明年可以獲得6000元左右的分紅。而中高層管理者還能以向公司貸款的形式，購買公司期權(quán)。
一些公司還會在年終給員工提供培訓(xùn)激勵。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院有關(guān)人士昨日告訴記者，他們近年也接到了一些企業(yè)送來讀MBA的學(xué)員，企業(yè)為員工報銷一半或者70%的學(xué)費(fèi)。
不要小看這個福利，其費(fèi)用可以比得上一輛寶馬車了，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院MBA今年秋季的學(xué)費(fèi)高達(dá)23.8萬元。這種獎勵對于員工的職場競爭力提升，無疑是其他年終獎勵不能比的。
三成企業(yè)，發(fā)“現(xiàn)金+旅游”
不過，不同行業(yè)企業(yè)，對年終獎的發(fā)放形式各有喜好。零售和餐飲、物流及廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)的企業(yè)，更喜歡發(fā)現(xiàn)金給員工，而電商、專業(yè)服務(wù)(律師、會計等)等行業(yè)的企業(yè)，更喜歡以現(xiàn)金+購物卡的形式。
不過，有網(wǎng)友表示，“發(fā)什么也不如錢拿在手里踏實呀。”網(wǎng)友“小熊貓”就表示，公司每年的年終獎都包含發(fā)了800-2000元的購物卡，每次拿到卡她都很頭疼買什么。
公司年終沒獎金只好春節(jié)放長假
也有不少網(wǎng)友表示，“年終獎是神馬?沒見過!”“悲催地發(fā)現(xiàn)年終獎是人家的零頭。”網(wǎng)友“版花花”就說，自己在一家軟件公司銷售崗位任職，年終獎要明年4月才發(fā)，就只有看著人家數(shù)錢的份。
本次調(diào)查還顯示，政府機(jī)關(guān)工作人員均表示沒有年終獎一說。“最多有績效獎，但是也不多，就是8000元左右。”某省級衛(wèi)生部門的公務(wù)員說，該單位的無編制聘用人員甚至連績效獎都沒有。自從中央出臺了新的規(guī)定后，該單位一年都沒有發(fā)過購物卡了。
此外，還有網(wǎng)友微博爆料說，“公司沒錢發(fā)年終獎，只有給大家延長年假和春節(jié)。”
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