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人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-10-31 18:00:41 職場百態(tài) 我要投稿

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù),協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

  3、適時優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  4、搜集行業(yè)市場信息,協(xié)助團隊完善公司的.人才選拔體系及人才儲備機制;

  5. 負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;

  6、積極融入業(yè)務(wù)團隊,開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè),提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追綜;

  2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;

  3、負(fù)責(zé)薪酬機制的優(yōu)化和改革;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的`組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  6、處理員工的關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);

  7、其他的人事事務(wù)處理。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

  2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

  3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

  4、會務(wù)安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

  5、根據(jù)公司發(fā)展的`要求制定人力資源戰(zhàn)略;

  6、完善公司績效考核制度;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

  2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

  4、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  5、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的.科學(xué)依據(jù);

  6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

  7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

  8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

  9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

  2、公司績效方案的制定和落地;

  3、結(jié)合公司的實際情況,根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃,對接招聘平臺,開展招聘業(yè)務(wù);

  4、員工關(guān)系:勞動風(fēng)險的`規(guī)避,五險一金操作,勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

  5、薪酬核算,每年的平均工資申報

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

  2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

  3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

  4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

  5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預(yù)算和控制,減低開支;

  6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的`歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

  7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

  任職要求:

  1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

  3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

  4、能接受區(qū)域調(diào)動

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

  3.組織團建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招聘工作;

  2.解決各種人事勞資糾紛;

  3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

  4、督導(dǎo)勞動紀(jì)律,制度、檢查、獎懲,不合理地方改正等;

  5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

  6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

  7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

  8、督導(dǎo)辦理全公司人員的`各類證件;

  9、督導(dǎo)全公司員工的考勤計薪及審核工作;

  10、督導(dǎo)人事行政部各小組,保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項人事行政,建立健全各項,全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

  2、招聘計劃的制定、實施與達(dá)成,滿足日常用人需求;

  3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、簽訂、五險一金繳納;

  4、組織開展新員工培訓(xùn),協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

  5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況,不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

  6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

  7、團隊建設(shè):統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動,密切關(guān)注員工思想動態(tài),各節(jié)日福利的.統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,提高團隊凝聚力;

  8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

  9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開,協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

  10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

  2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的.發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  6、推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;

  7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

  2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;

  3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

  4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

  5. 制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱,協(xié)助課程開發(fā),講師管理與培訓(xùn)組織;

  6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;

  7. 企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

  3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

  4.維護(hù)人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

  5. 其他人事團隊日常工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;

  2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度,優(yōu)化管理工作流程,并確保有效執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理,做好后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'建設(shè)和實施;

  3、抓好公司規(guī)章制度管理工作,執(zhí)行考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

  4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

  5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度,考核制度,并落實執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購,報銷,登記分配事宜;

  7、組織員工活動,把關(guān)對外接待事務(wù);

  8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

  9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  10、管理公司內(nèi)部秩序,公司用車,用電,業(yè)務(wù),房租等計量工作;

  11、組織公司早會,例會,員工培訓(xùn),員工活動等;

  12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)16

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施;

  3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);

  4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬制作的`定期實施;

  6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護(hù)工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)17

  『崗位職責(zé)』

  熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的'員工關(guān)系;

  熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

  負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

  結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

  協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設(shè);

  能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

  熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

  負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

  其他行政與人事相關(guān)工作;

  我們希望您是:

  全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

  年齡要求:25-35歲

  3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

  具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

  具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團隊管理能力及服務(wù)意識;

  熱愛人力資源及行政事業(yè)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)18

  1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

  2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

  3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的`實施;

  4.根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

  5.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)19

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)20

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

  2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的.合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)21

  一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實。

  三、制定和實施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計劃。

  四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的`人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

  九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。

  十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

  十三、依據(jù)公司各項管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎懲等)。

  十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

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