總經(jīng)理崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.領(lǐng)導(dǎo)完成省公司的經(jīng)營指標(biāo)建設(shè);
2.根據(jù)地區(qū)的特征制定和實(shí)施省公司的發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)省公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.發(fā)掘市場機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂省公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)省公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長。
4.監(jiān)督、控制發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程,組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。
5.負(fù)責(zé)省公司團(tuán)隊(duì)的組建,人員招募、培養(yǎng)、考核、晉升等;省公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的`完善;
6.省公司的其他日常業(yè)務(wù)運(yùn)作
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,具有8年及以上電力成套、電力工程、新能源、清潔能源、智慧能源、通訊等行業(yè)內(nèi)營銷或開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷中年度營銷業(yè)績3000萬及以上,有突出管理能力者優(yōu)
3.發(fā)電或者送電等相關(guān)企業(yè)區(qū)域公司總經(jīng)理或省公司總經(jīng)理者優(yōu)先考慮
4.政府退休處級(jí)以上干部優(yōu)先考慮
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崗位職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件
一、職責(zé)表述：組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案
1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)向董事長進(jìn)行匯報(bào)，請示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營計(jì)劃公司總目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
二、職責(zé)表述：主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作
1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)執(zhí)行公司所作出的各項(xiàng)工作決定；
2、負(fù)責(zé)召集和主持公司各項(xiàng)會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)展；
3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項(xiàng)管理制度；
4、負(fù)責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作；
三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道
1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。
2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的.企業(yè)形象。
3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
四、職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財(cái)務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的全局工作
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項(xiàng)目策劃和維護(hù)方面的各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
3、負(fù)責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司做好各項(xiàng)結(jié)算管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
五、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道
1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件；
2、向董事長報(bào)特殊事件解決方案，并請求授權(quán)；
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；主持召開公司各重大會(huì)議，并對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；
六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系
1、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進(jìn)展，召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作聽取匯報(bào)；
七、工作目標(biāo)：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率100%；
3、客戶服務(wù)綜合指標(biāo)完成率100%；
4、財(cái)務(wù)工作綜合指標(biāo)完成率100%；
5、公司發(fā)展綜合指標(biāo)完成率100%；
6、人力資源部綜合指標(biāo)完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營發(fā)展的安排、組織、管理和實(shí)施。
2、制定和規(guī)劃分公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，依據(jù)整體銷售目標(biāo)，提交銷售安排方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)分公司當(dāng)?shù)氐鼐夑P(guān)系的拓展和維護(hù)，推廣分公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并不斷進(jìn)步。
4、對分公司員工進(jìn)行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織實(shí)力。
5、處理分公司日常發(fā)生的'各種突發(fā)緊急狀況。
任職資格：
1、認(rèn)同新通企業(yè)文化，誠懇守信，有事業(yè)心和責(zé)任感。
2、本科、5年以上教化詢問類工作閱歷。具有團(tuán)隊(duì)管理和極強(qiáng)的市場、業(yè)務(wù)拓展閱歷。
3、具有較強(qiáng)的人際溝通實(shí)力、高度的工作熱忱、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、有同行業(yè)或者詢問行業(yè)全面業(yè)務(wù)管理、人員管理、財(cái)務(wù)管理閱歷者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事大中型(多元化集團(tuán))企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的'財(cái)經(jīng)知識(shí),善溝通、協(xié)調(diào),具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與帶團(tuán)隊(duì)的能力。
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1、全年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定，指導(dǎo)公司年度及月度收入、利潤等經(jīng)營安排的達(dá)成;
2、拓展公司經(jīng)營管理規(guī)模，逐步建立公司立體營銷網(wǎng)絡(luò);
3、對各部門經(jīng)營管理安排進(jìn)行分解及完成各部門績效考核工作;
4、監(jiān)督指導(dǎo)本部門流程及管理制度的建設(shè)工作;
5、指導(dǎo)商品選購部門對外采商品的供應(yīng)商選擇和管理工作，保證公司經(jīng)營管理的順當(dāng)運(yùn)行;
6、全面負(fù)責(zé)公司全部人財(cái)物的監(jiān)督管理工作;
7、依據(jù)公司人力資源政策，全面做好公司的.人才培育和組織建設(shè)工作;
8、維護(hù)政府及外部重大客戶關(guān)系工作;
9、防范客戶投訴，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控;
10、完成上級(jí)部門交辦的其他事項(xiàng)。
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崗位職責(zé)：
1、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。
2、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。
3、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的'實(shí)現(xiàn)。
4、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。
5、廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。
6、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。
8、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。
9、充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。
10、召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。
職位要求：
1、工民建、工程管理、土建工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)；統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；年齡35歲-48歲；高級(jí)工程師、中級(jí)工程師職稱或建造師；
2、10年以上工程施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)；5年以上大型國有企業(yè)工程經(jīng)理及總監(jiān)崗位；
3、熟悉施工管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；具有大型綜合體項(xiàng)目從籌建到完成的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平；具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力；職業(yè)素養(yǎng)高、管控能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)市場調(diào)研,并進(jìn)行行業(yè)趨勢預(yù)測及競爭動(dòng)態(tài)分析;
2、根據(jù)公司目標(biāo),制定公司整體運(yùn)營計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施、落實(shí);
3、要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對工作責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞;
4、擅長溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強(qiáng);
5、大學(xué)本科學(xué)歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
任職資格：
1、家居行業(yè)多年的'渠道營銷經(jīng)驗(yàn)，對于傳統(tǒng)零售渠道市場開拓經(jīng)驗(yàn)豐富
2、具有新零售工作思維，對新型的營銷渠道有一定思路和經(jīng)驗(yàn)
3、要求品牌家居/家具企業(yè)營銷管理或綜合管理等崗位經(jīng)歷負(fù)責(zé)家具板塊的全面運(yùn)營管理工作。
任職資格：
1、家居行業(yè)多年的渠道營銷經(jīng)驗(yàn)，對于傳統(tǒng)零售渠道市場開拓經(jīng)驗(yàn)豐富
2、具有新零售工作思維，對新型的營銷渠道有一定思路和經(jīng)驗(yàn)
3、要求品牌家居/家具企業(yè)營銷管理或綜合管理等崗位經(jīng)歷
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)房屋建筑公共設(shè)施、機(jī)電設(shè)備等技術(shù)管理和人員管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定設(shè)備、設(shè)施年度維修保養(yǎng)計(jì)劃和方案及負(fù)責(zé)計(jì)劃方案的實(shí)施組織工作。
3、負(fù)責(zé)對工程部各崗位人員的.工作進(jìn)行檢查、技術(shù)等方面指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)參與樓宇工程驗(yàn)收交接工作及制定樓宇工程驗(yàn)收實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)對本部門發(fā)生的事故，組織調(diào)查分析處理及善后工作。
6、負(fù)責(zé)新接機(jī)電設(shè)備運(yùn)行調(diào)試工作。
7、協(xié)助人事部招聘本部員工。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
1．根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議并推動(dòng)實(shí)施。
2．提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3．組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司基本管理制度。制定公司的具體規(guī)定，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4．審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織工程副總、財(cái)務(wù)副總、總經(jīng)辦主任、分解實(shí)施董事會(huì)決議。
6．向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
7．處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
8．推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
9．負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工管理。負(fù)責(zé)對項(xiàng)目施工的組織與協(xié)調(diào)工作，確定施工隊(duì)伍，施工全過程組織，確保施工程項(xiàng)目按期完成，提高施工管理人員的`管理素質(zhì)，培養(yǎng)項(xiàng)目競爭精神及品牌意識(shí)。
10．加大工程籌建的審批力度，下大力氣干好工程審批、核準(zhǔn)與備案工作。
11．與有影響力的施工企業(yè)及設(shè)計(jì)院校建立伙伴關(guān)系，加強(qiáng)橫向聯(lián)系與合作，擴(kuò)大項(xiàng)目影響力。
12．深入研究項(xiàng)目施工的特點(diǎn)，制定施工技術(shù)、施工裝備方案，使項(xiàng)目施工管理能逐步提高。
13．負(fù)責(zé)與政府環(huán)保、組織有關(guān)部門抓好環(huán)保、計(jì)量節(jié)能工作。對政府環(huán)保、計(jì)量節(jié)能部門的要求領(lǐng)會(huì)精神，并督促貫徹實(shí)施。及時(shí)和有關(guān)部門聯(lián)系，以利解決施工和企業(yè)管理中的有關(guān)問題。
14．從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議、專題會(huì)議等，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾。
15．列席董事會(huì)會(huì)議，行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
一、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議;對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
二、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
三、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。
四、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
六、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
七、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的'任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
九、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬。
十、決定對成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
十一、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1.根據(jù)總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助銀行制訂年度市場開拓的計(jì)劃;
2.落實(shí)支行內(nèi)部市場拓展架構(gòu)以及人員分工情況,根據(jù)銀行政策的變化明確市場開拓努力方向,帶領(lǐng)支行內(nèi)部員工采取多種措施完成銀行的市場拓展任務(wù);
3、全面負(fù)責(zé)支行內(nèi)部員工及各項(xiàng)工作事務(wù),確保任務(wù)指標(biāo)的完成。 1.根據(jù)總行以及分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助銀行制訂年度市場開拓的計(jì)劃;
2.落實(shí)支行內(nèi)部市場拓展架構(gòu)以及人員分工情況,根據(jù)銀行政策的.變化明確市場開拓努力方向,帶領(lǐng)支行內(nèi)部員工采取多種措施完成銀行的市場拓展任務(wù);
3、全面負(fù)責(zé)支行內(nèi)部員工及各項(xiàng)工作事務(wù),確保任務(wù)指標(biāo)的完成。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、崗位職責(zé)
崗位職責(zé)及任職條件
1、貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)的全面經(jīng)營和管理，主管財(cái)務(wù)和營銷工作；
3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的`設(shè)計(jì)確定，批準(zhǔn)公司的《質(zhì)量手冊》，督察公司各項(xiàng)制度的落實(shí)情況；
4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機(jī)構(gòu)，配備具有相應(yīng)能力的人員，明確規(guī)定其責(zé)任和權(quán)限；為企業(yè)配備必要的資源（包括設(shè)備、設(shè)施、資金和經(jīng)過培訓(xùn)的人員）；
5、主持管理評(píng)審，確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性；
6、任命公司管理者代表及顧客代表，并明確其職責(zé)；組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
7、對最終產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，主持重大質(zhì)量工作會(huì)議；
8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識(shí)。
二、任職條件
1、高中以上文化。
2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
4、了解ISO/TS16949技術(shù)規(guī)范。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
公司總經(jīng)理職責(zé)權(quán)限
直接上級(jí)：
公司董事會(huì)。
直接下級(jí)：
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主管.
工作職責(zé)：
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案.
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展.
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的.開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
十六、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
十七、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報(bào)酬。
十八、決定對成績顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
十九、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
二十、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。
工作權(quán)限:
一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
二、對上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測報(bào)告有審批權(quán)。
三、有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán)。
四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)。
五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營管理體系.
六、有權(quán)向董事會(huì)提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員。
七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員.
八、有對公司人力資源管理的審批權(quán)。
九、有對公司職能部門各種費(fèi)用支出和各分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。
十、有對公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。
經(jīng)費(fèi)審批:
年度預(yù)算內(nèi)，單筆50000元（含)以下由總經(jīng)理簽字即可，否則需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
年度預(yù)算外費(fèi)用均需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。合同權(quán)限：
10萬元（含）以下由總經(jīng)理決定,10萬元以上需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，并負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)。
2、組織編制年度安全目標(biāo)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
3、強(qiáng)化安全生產(chǎn)保證體系，健全、落實(shí)各分公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4、協(xié)助總經(jīng)理具體組織定期的安全大檢查活動(dòng)和"安全月"活動(dòng)。對自查和上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實(shí)到部門或?qū)Ｈ�，限期完成�?/p>
5、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)分管安全生產(chǎn)的日常工作，充分發(fā)揮安全監(jiān)督體系作用，經(jīng)常聽取生產(chǎn)安全處的工作匯報(bào)，支持生產(chǎn)安全處履行自己的職責(zé)。
6、參加或主持（總經(jīng)理不在時(shí)）本公司每月一次的.安全例會(huì)和安全生產(chǎn)碰頭會(huì)，及時(shí)確定，解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
7、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場、施工現(xiàn)場、班組、掌握安全生產(chǎn)情況，及時(shí)制止違章行為�？偨Y(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，每月至少參加一次公司或一線班組的安全分析活動(dòng)。
8、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、公安部門及有關(guān)上級(jí)關(guān)于保衛(wèi)、消防安全的政策、法規(guī)及規(guī)定，健全保衛(wèi)管理制度，落實(shí)安全大檢查和防火演習(xí)，并配合當(dāng)?shù)毓膊块T做好外力破壞、盜竊及火災(zāi)事故調(diào)查處理工作，主持治安及防火工作。
9、參加或主持有關(guān)事故的調(diào)查處理及時(shí)掌握事故情況，必要時(shí)召開事故現(xiàn)場會(huì)，對事故做到"四不放過"。
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