營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)品牌整體發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌零售、商品運(yùn)營、陳列培訓(xùn)以及品牌業(yè)務(wù)，統(tǒng)合綜效發(fā)揮以品牌為單位的運(yùn)作管理工作。

　　2、結(jié)合終端店鋪表現(xiàn)，制定、組織、落實公司年度規(guī)劃目標(biāo)，并制定行之有效的業(yè)務(wù)方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)成。

　　3、參與制定所轄區(qū)域店鋪的品牌推廣方案，對終端推廣活動的方式方法提出建議，推動品牌推廣方案的落地執(zhí)行；

　　4、分析區(qū)域店鋪經(jīng)營狀況，制定經(jīng)營狀況分析報告，分析與評估營銷效益，提出營銷策略改進(jìn)的合理化建議；

　　5、制定品牌的銷售方針及營銷策略、品牌銷售計劃分解、確保每月銷售任務(wù)達(dá)成

　　6、完成總部及區(qū)部部署的各項工作。

　　任職資格：

　　1、性別不限，28—35歲

　　2、本科及以上學(xué)歷，零售、服裝相關(guān)行業(yè)；

　　3、5以上零售營運(yùn)管理經(jīng)驗；

　　4、具備品牌意識，出色的.團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　5、熟悉服裝零售行業(yè)店鋪管理的相關(guān)知識；

　　6、品牌終端營運(yùn)或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗

　　7、具備敏銳的市場洞察力，及良好的職業(yè)操守。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助影院店長完成公司旗下影院的日常經(jīng)營管理工作，達(dá)成目標(biāo)業(yè)績；

　　2、對影院衛(wèi)生管理和消防安全管理；

　　3、對影院基礎(chǔ)員工日常培訓(xùn)、人事管理和賣品管理；

　　4、接受早晚班輪替；

　　5、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)各項工作指令。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷；

　　2、一年以上電影行業(yè)門店管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)場管理及員工管理辦法，有電影行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄�。�

　　3、具備較強(qiáng)的.管理能力及獨立處理突發(fā)事件的能力、良好的職業(yè)道德、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，身體健康。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的直營店鋪，對提升品牌形象及銷售業(yè)績負(fù)責(zé);

　　2、制定區(qū)域內(nèi)的直營銷售活動方案并控制各項直營費用預(yù)算;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)直營業(yè)務(wù)主管的日常工作管理及工作指導(dǎo);

　　4、配合上級進(jìn)行直營績效考核，評估店鋪回款風(fēng)險及利潤率，完善各類直營報表;

　　5、分析區(qū)域內(nèi)的`直營市場動態(tài)，掌握市場信息，與各商場保持良好的人脈關(guān)系;

　　6、通過有效的促銷控制公司的貨品庫存比例，減少庫存積壓;

　　7、負(fù)責(zé)新開店鋪拓展調(diào)研，合同條款洽談與談判。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域店鋪運(yùn)營工作，監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn)；

　　2、分解銷售目標(biāo)，制定店鋪銷售計劃，及時跟進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成情況；

　　3、對店鋪導(dǎo)購銷售技巧、貨品陳列、賣場環(huán)境定期進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)；

　　4、實施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升；

　　5、協(xié)調(diào)解決區(qū)域店鋪存在的問題，及時妥善處理各種突發(fā)事件；

　　6、完成公司規(guī)定的.各項管理任務(wù)及上級交付的臨時性任務(wù)。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1 、根據(jù)公司要求及所屬區(qū)域的實際情況制定銷售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成每月的銷售指標(biāo)；

　　2、進(jìn)行有效的市場調(diào)研，并結(jié)合公司營運(yùn)狀況，不斷提出提升業(yè)績、提升品牌價值的營銷戰(zhàn)略；

　　3、負(fù)責(zé)營運(yùn)部的整體管理，團(tuán)隊培訓(xùn)及發(fā)展員工、建立高效團(tuán)隊；

　　4 、維護(hù)并提升品牌形象與店鋪形象；

　　5 、配合公司的各項營銷策略的實施，執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù)，保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行；

　　6 、及時的`巡場，處理與解決各店鋪存在的問題；

　　任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，管理學(xué)或市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（直接管理門店至少在200家以上）。

　　2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護(hù)工作經(jīng)驗。

　　3、掌握服裝市場及全國區(qū)域性的市場銷售特點及貨品特點。

　　4、市場洞察力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)、公文表達(dá)能力強(qiáng)。

　　5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、以提升終端業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，匯總、優(yōu)化現(xiàn)有的各項店鋪標(biāo)準(zhǔn)以及集團(tuán)要求，制定出符合公司品牌形象以及業(yè)務(wù)需求的終端執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、通過搭建上傳下達(dá)的'溝通體系，利用相應(yīng)的工具，做好監(jiān)督、激勵，推動提升店鋪的執(zhí)行力，確保集團(tuán)指令在終端的落實；

　　3、利用零售資源平臺系統(tǒng)向公司預(yù)警產(chǎn)品季的訂貨，銷售、庫存情況，提高系統(tǒng)上傳率及系統(tǒng)準(zhǔn)確率推動；

　　4、主導(dǎo)或承接公司重大項目在終端的執(zhí)行計劃、跟進(jìn)、分析、反饋，確保重大項目的落實效果；

　　5、協(xié)助建立門店店長、店員的考核、評估體系，通過合理的激勵政策提高門店員工的工作積極性，提高門店員工的效率。

　　任職條件：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、八年以上零售運(yùn)營或零售支持相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟練了解零售行業(yè)和市場環(huán)境，有終端管理經(jīng)驗；

　　4、具有良好的人際溝通、項目管理和資源整合能力。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　一、目標(biāo)規(guī)劃

　　1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域或店面的年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向、經(jīng)營內(nèi)容的制定；

　　二、管理實施

　　1、組織并執(zhí)行分管區(qū)域或店面的高管經(jīng)營同頻會；

　　2、組織并執(zhí)行分管區(qū)域或店面的各階段的經(jīng)營策略實施；

　　三、監(jiān)督執(zhí)行

　　1、根據(jù)分時營銷階段導(dǎo)入培訓(xùn)教育課程；

　　2、主導(dǎo)或協(xié)助分管區(qū)域及店面完成易美鏈四類營銷并達(dá)成營銷目標(biāo)；（四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態(tài)營銷）

　　四、總結(jié)優(yōu)化

　　1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域或店面營銷活動的'階段性總結(jié)和下一步營運(yùn)計劃；

　　2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域或店面月度、季度、年度經(jīng)營總結(jié)和下年度經(jīng)營計劃的制定；

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　1、面試、并執(zhí)行在職評估程序，根據(jù)利潤中心雇用需求和目標(biāo)，對餐廳經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)訓(xùn)練考核。

　　2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發(fā)掘營業(yè)額潛力，并同時減少所有餐廳的.雇員離職率。

　　3、維護(hù)提升家有好面品牌形象，確保餐廳經(jīng)營達(dá)到家有好面的QSC、安全和衛(wèi)生消毒標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、教導(dǎo)餐廳經(jīng)理和餐廳管理組各重要的餐廳體系，以能提高一致高水平的QSC。

　　5、確保餐廳恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行全國和合作性促銷活動。

　　6、能夠與餐廳經(jīng)理及餐廳管理組并肩工作，制定并實現(xiàn)商業(yè)和利潤計劃目標(biāo)時，提供咨詢服務(wù)并負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極的工作環(huán)境。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常營運(yùn)方面的管理工作，保證良好的'環(huán)境；

　　2、負(fù)責(zé)商業(yè)公司營運(yùn)管理制度建立、培訓(xùn)；

　　3、根據(jù)商場年度指標(biāo)，組織商場各部門完成利潤指標(biāo)，保證出租率、租金收繳率；

　　4、處理重大客戶投訴，對重大投訴做出糾正處理措施并跟進(jìn)實施效果。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、5年以上商業(yè)企業(yè)、商業(yè)廣場或購物中心營運(yùn)的管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉商場營運(yùn)管理流程、熟悉商戶管理及基本工程管理，了解項目物業(yè)工程知識；

　　4、較強(qiáng)的文字處理能力，語言表達(dá)能力；富有感染力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)力；

　　5、具有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強(qiáng)的資源整合、經(jīng)營管理能力、成本控制能力。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行公司的指令、方針，完成公司的運(yùn)營指標(biāo)，并制定本部門運(yùn)營目標(biāo)與工作流程；

　　2、對運(yùn)營現(xiàn)場的運(yùn)作事項進(jìn)行稽查與協(xié)助，定期對營運(yùn)部工作進(jìn)行總結(jié)上報，完成運(yùn)營成果的效益評估，并提出合理改進(jìn)意見；

　　3、制定部門年度與月度工作計劃，并完成相應(yīng)的'工作檢查報告，編制各類運(yùn)營預(yù)算，并完成費用檢討，擬定營運(yùn)部門各項制度、流程、規(guī)范、表單；

　　4、對購物中心進(jìn)行不定時檢查，監(jiān)督現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律的管理，以確保提供安全、舒適、優(yōu)美的購物環(huán)境；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及參與購物中心商戶和顧客的投訴及回訪工作，負(fù)責(zé)商戶銷售績效資料的分析、回饋；

　　6、與商戶定期進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，確保公司的制度得到商戶的支持，計劃、組織對商戶營業(yè)員的培訓(xùn)；

　　7、協(xié)助市場部組織購物中心及店鋪的各種促銷活動、對商場網(wǎng)站及微信平臺上的商家信息和活動進(jìn)行更新，負(fù)責(zé)DP點的排期、審批、管理；

　　8、對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，提高團(tuán)隊凝聚力、部門員工工作績效，為公司提供人才發(fā)展儲備；

　　9、負(fù)責(zé)對商場突發(fā)事件處理提出預(yù)案，并負(fù)責(zé)處理指揮；

　　10、協(xié)助購物中心副總經(jīng)理做好與其他部門、外聯(lián)單位的溝通和工作聯(lián)系，做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、六年以上商業(yè)、購物中心工作經(jīng)驗，二年以上購物中心營運(yùn)經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗；

　　3、對國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)有清晰的認(rèn)識，具備優(yōu)秀的商場營運(yùn)能力、敏銳的市場意識；

　　4、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，有較好的經(jīng)營提升能力、客訴處理能力。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的營銷政策，開發(fā)和維護(hù)區(qū)域重點客戶，推行和跟進(jìn)分部區(qū)域內(nèi)營銷策略的落實；

　　2、根據(jù)大區(qū)經(jīng)營目標(biāo)的分解，推動分部區(qū)域的經(jīng)營目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全管理目標(biāo)等的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)所轄分部區(qū)域加盟商的管理與站點穩(wěn)定，對加盟商問題和需求給予培訓(xùn)和指導(dǎo)；

　　4、有效協(xié)調(diào)公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系和資源，及時反饋和處理突發(fā)事件，維護(hù)公司形象；

　　任職要求：

　　1、高中以上學(xué)歷，3年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經(jīng)驗優(yōu)先）

　　2、熟悉快遞、物流行業(yè)營運(yùn)流程及工作規(guī)范，對快遞市場及客戶有深刻認(rèn)識；

　　3、有進(jìn)行一個區(qū)域的'快遞或快運(yùn)等業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗；

　　4、有一定的社會閱歷并能有效處理各種人際關(guān)系；

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、督管區(qū)域門市產(chǎn)品操作SOP的落實及培訓(xùn)

　　2、協(xié)助區(qū)域督導(dǎo)完成門市原材料供應(yīng)，嚴(yán)查走水、取證違規(guī)門市相關(guān)材料等工作

　　3、了解區(qū)域內(nèi)督導(dǎo)管理區(qū)域門市QSC狀況，指導(dǎo)并設(shè)定目標(biāo)，追蹤目標(biāo)達(dá)成狀況

　　4、協(xié)助所管轄區(qū)域的`每家門市業(yè)績增長問題，及新開門市的開業(yè)支持

　　5、計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動

　　6、提升區(qū)域門市采購量

　　7、負(fù)責(zé)下屬區(qū)域各督導(dǎo)的工作管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　任職要求：

　　1、五年以上茶飲（或餐飲連鎖）相關(guān)營運(yùn)管理經(jīng)驗，三年以上同崗位管理經(jīng)驗

　　2、熟悉連鎖營運(yùn)管理，任職于COCO、一點點、快樂檸檬、貢茶、星巴克、肯德基、麥當(dāng)勞優(yōu)先考慮

　　3、熱愛服務(wù)業(yè)工作，吃苦耐勞，能適應(yīng)高速快捷的工作節(jié)奏和承受較大的壓力

　　4、性格開朗，積極主動，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備高度的工作責(zé)任感與熱情

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)制定年度經(jīng)營企劃目標(biāo)、年度經(jīng)營計劃、營銷計劃并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)商場招商、現(xiàn)場營運(yùn)、經(jīng)營外創(chuàng)收、宣傳推廣、促銷活動工作。

　　3、負(fù)責(zé)完成收租、收費、經(jīng)營外收入、廣告位出租等經(jīng)營指標(biāo)。

　　4、負(fù)責(zé)商戶資源儲備及招商工作。

　　5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、商戶溝通、服務(wù)及建檔管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場巡視、對現(xiàn)場服務(wù)、商戶投訴、顧客服務(wù)及投訴的'處理、解決。

　　7、負(fù)責(zé)商戶員工紀(jì)律管控及培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)上報經(jīng)營合同、協(xié)議、營運(yùn)計劃及各種業(yè)務(wù)報表。

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)

　　1.熟悉公司對商場的各項管理制度；

　　2.熟悉公司商品流轉(zhuǎn)程序；

　　3.熟悉本區(qū)域業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，了解相關(guān)區(qū)域運(yùn)作流程；

　　4.了解本區(qū)域商品的市場情況；

　　5.組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　6.掌握本區(qū)域所售商品的商品知識；

　　7.了解顧客購物心理，具備較強(qiáng)的'銷售技能及服務(wù)意識并能對員工進(jìn)行培訓(xùn)；

　　8.掌握與商業(yè)有關(guān)的法律知識；

　　9.熟悉本區(qū)域各種營業(yè)及辦公設(shè)施的性能，并能正確執(zhí)行營運(yùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)；

　　10.對來退換商品的顧客要主動熱情接待，態(tài)度誠懇親切，問清退換商品的原因；

　　11.退換貨時做到不出廠家，不出區(qū)域，不出部門；

　　12.商品退換退到無法解決時及時請示，并妥善解決；

　　13.做好退換貨記錄；

　　14.了解商場安全設(shè)施并掌握有關(guān)安全知識，是商場的二級消防責(zé)任人。

　　工作要求

　　1.確保公司各項規(guī)章、制度在賣場得到貫徹、落實；

　　2.制定銷售計劃，加強(qiáng)商場促銷活動，力創(chuàng)良好銷售業(yè)績；

　　3.了解市場銷售情況，發(fā)展趨勢并依此做出對策建議；

　　4.為顧客提供良好的售前、售中、售后服務(wù)；

　　5.對賣場員工進(jìn)行科學(xué)管理，做到恪盡其責(zé)；

　　6.加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；

　　7.建立健全防損的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理；

　　8.加強(qiáng)商品管理，確保物流安全、暢通；

　　9.嚴(yán)格控制各種費用開支，降低經(jīng)營成本，確保賣場購物環(huán)境良好；

　　10.及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋賣場經(jīng)營情況及經(jīng)營對策。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　1、對公司的必成銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。根據(jù)下達(dá)的銷售指標(biāo)，落實所轄店鋪年度、月度計劃及市場維護(hù)計劃；

　　2、負(fù)責(zé)所轄店鋪的營運(yùn)管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略意圖，實施店鋪開拓及店鋪調(diào)整計劃，優(yōu)化終端質(zhì)量，實行終端有效擴(kuò)張；

　　3、制定店鋪市場活動方案，分析各區(qū)市場動態(tài)。及時掌握市場的信息并與各商場保持溝通維護(hù)工作。

　　4、監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪營運(yùn)管理，包括店鋪人員、商品、庫存、營銷管理。

　　5、制定并控制各項費用預(yù)算，負(fù)責(zé)貨款回收工作，并事先把關(guān)，避免呆壞帳的產(chǎn)生。

　　6、監(jiān)督執(zhí)行商品零售政策以及終端銷售管理規(guī)范。

　　7、定期向營銷總監(jiān)和總經(jīng)理遞交產(chǎn)品進(jìn)銷存分析報告及項目進(jìn)展報告。組織銷售項目討論會議；

　　8、定期組織營運(yùn)工作培訓(xùn)，針對督導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的.問題及時糾正和改進(jìn)；

　　9、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)、考核和管理工作；

　　10、妥善處理客戶投訴，將公司損失降低到最低點，并共同制定改正、預(yù)防措施。

　　11、負(fù)責(zé)管轄地區(qū)商場對賬，確保商場與公司每月數(shù)據(jù)一致性。

　　12、負(fù)責(zé)管轄地區(qū)的所有店鋪每天的銷售數(shù)據(jù)的“三帳一致”性，抽查店鋪銷售即銷即入準(zhǔn)確性。

　　13、負(fù)責(zé)管轄地區(qū)每月與公司的商品部的及時盤點，確保每月庫存的真實性。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)16

　　1、指導(dǎo)終端店鋪女鞋銷售、陳列、促銷策劃實施監(jiān)控評估等工作。

　　2、指導(dǎo)和協(xié)助終端店鋪對貨品進(jìn)行組織管理、售后服務(wù)體系、員工培訓(xùn)。

　　3、加盟商新店開業(yè)前陳列培訓(xùn)工作。

　　4、協(xié)助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。

　　5、組織制定本部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃；

　　6、主持部門內(nèi)部的'團(tuán)隊建設(shè)和管理工作，輔導(dǎo)和激勵本部門團(tuán)隊成員完成本部門工作目標(biāo)；

　　7、組織、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作溝通；

　　8、完成直接主管交辦的其他工作。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)商場租賃安全管理，包括租金催繳、異常動態(tài)監(jiān)管、進(jìn)出貨的把控等；

　　2、負(fù)責(zé)商鋪商品管理工作，包括產(chǎn)品質(zhì)量、價格管控等；

　　3、負(fù)責(zé)商戶管理工作，包括日常管理考核、誠信建設(shè)等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)商場銷售人員管理工作，包括形象禮儀、銷售技能、銷售激情等培訓(xùn)管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)商場店面形象、營運(yùn)秩序、清潔衛(wèi)生及消防安全等管理工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦各項工作；

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)18

　　1、全面負(fù)責(zé)餐飲門店的營運(yùn)管理工作，提升門店各項指標(biāo)；

　　2、檢查與稽核門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的`執(zhí)行；

　　3、巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋，并制定改善計劃，同時監(jiān)督其執(zhí)行情況；

　　4、對店長及各級管理人員進(jìn)行有效溝通及工作輔導(dǎo)，持續(xù)反饋，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力；

　　5、負(fù)責(zé)與相關(guān)合作伙伴及公司各職能部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，保障店面的正常運(yùn)營。

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)19

　　1、分配督導(dǎo)銷售目標(biāo)

　　分解公司零售目標(biāo)，到店到月

　　分解公司vip及牛仔銷售指標(biāo)到店到月

　　每天關(guān)注所有終端目標(biāo)完成情況，每周提出提升業(yè)績的具體措施

　　2、終端kpi管理

　　統(tǒng)計分析反饋全國終端零售的平效、人效、客單價、搭配率、庫銷比等指標(biāo)情況

　　3、銷售政策落實

　　推動公司的促銷計劃的落實

　　推動公司vip政策的落實

　　推動公司其他銷售方面政策的落實

　　4、終端管理

　　團(tuán)隊方面，協(xié)助相關(guān)部門制定終端人員的激勵、考核、淘汰政策及招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　制定和督導(dǎo)終端的`現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)

　　店鋪ID的確定

　　終端神秘客訪項目的實施

　　機(jī)動督導(dǎo)隊的培訓(xùn)及管理

　　5、其他類部門工作

營運(yùn)經(jīng)理的崗位職責(zé)20

　　職責(zé)：

　　1、能夠很好地配合招商達(dá)成及企劃部各類活動工作，有很好的團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力，善于處理各種緊急問題；

　　2、與商戶定期溝通，了解商戶動態(tài)，及時記錄、反饋、解決、總結(jié)商戶經(jīng)營問題，建立商戶經(jīng)營信息檔案；

　　3、完成廣場租金、物管費、多經(jīng)、水電等費用的指標(biāo)達(dá)成；

　　4、對樓層進(jìn)行日常商業(yè)經(jīng)營管理工作，并對下級主管指導(dǎo)經(jīng)營；

　　5、負(fù)責(zé)客服管理，協(xié)助處理突發(fā)事件及各類客訴；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項，協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)制定商業(yè)管理方案。

　　崗位需求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上商業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉購物中心日常營運(yùn)管理工作流程，接受過商業(yè)培訓(xùn)；

　　4、具備營運(yùn)管理知識與經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析能力，較好的'溝通能力，能抗壓，時間觀念強(qiáng)；

　　5、熟練使用計算機(jī)辦公軟件

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