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測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)1
1、制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測(cè)評(píng)委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的.解決方案，包括測(cè)評(píng)定制、實(shí)施開(kāi)展、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等，幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;
2、持續(xù)開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級(jí))的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計(jì)人員對(duì)接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;
3、測(cè)評(píng)交付物設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進(jìn)行分析匯總，形成專業(yè)性的測(cè)評(píng)報(bào)告;
4、把控人才測(cè)評(píng)實(shí)施，根據(jù)制定的測(cè)評(píng)方案實(shí)施人才測(cè)評(píng)，包括診斷性調(diào)研，把握項(xiàng)目進(jìn)度;
5、測(cè)評(píng)咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場(chǎng)部進(jìn)行推廣。
職位要求:
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力咨詢或人才測(cè)評(píng)、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。
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崗位職責(zé):
1、參與和組織對(duì)各類游戲的測(cè)評(píng)工作，能獨(dú)立或協(xié)作完成評(píng)估報(bào)告;
2、協(xié)作完成游戲詳細(xì)內(nèi)容評(píng)審，對(duì)國(guó)內(nèi)游戲?qū)徍酥贫扔兴私?
3、協(xié)助游戲相關(guān)的軟件產(chǎn)品的測(cè)試;
4、推動(dòng)管理游戲本地化，必要時(shí)協(xié)助進(jìn)行本地化測(cè)試;
5、協(xié)助確定游戲產(chǎn)品的人群定位和市場(chǎng)定位;
6、協(xié)助組織市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研和產(chǎn)品調(diào)研;
7、與內(nèi)部部門和外部平臺(tái)溝通，保證信息暢通。
任職要求:
1、本科學(xué)歷，具有2年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠熟練使用英文或日語(yǔ)進(jìn)行書面及口語(yǔ)交流;
3、對(duì)游戲的熱愛(ài)寬泛而深廣，熟悉多種主機(jī)和pc游戲平臺(tái)，有國(guó)內(nèi)外多種類型游戲的'深刻體驗(yàn);
4、對(duì)主機(jī)和pc類游戲行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展具有前瞻性的認(rèn)知。對(duì)各主流游戲平臺(tái)的新游戲十分敏感，對(duì)主流游戲開(kāi)發(fā)廠商、發(fā)行廠商有一定了解;
5、了解不同類型游戲市場(chǎng)及玩家的心理和行為;
6、具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)跨部門協(xié)調(diào)能力;
7、好學(xué)樂(lè)觀，客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通力和抗壓能力。
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職責(zé)描述:
1、核心職責(zé):研發(fā)、修訂專業(yè)的心理測(cè)評(píng);必備職責(zé):開(kāi)發(fā)趣味傳播性心理測(cè)評(píng)
2、熟悉對(duì)心理學(xué)專業(yè)量表的研發(fā)流程;能熟練使用spss等基本心理量表軟件;
3、如果懂得建模，或懂得建立結(jié)構(gòu)方程模型
4、對(duì)生活有自己的觀察和感悟，文筆有趣，報(bào)告撰寫能通俗易懂、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)
5、具備用戶思維，懂得從時(shí)下熱點(diǎn)和日常生活中抓住用戶的痛點(diǎn)
任職要求:
1、碩士以上學(xué)歷，心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或社會(huì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、良好中文寫作能力;有文章曾發(fā)表或見(jiàn)報(bào)的經(jīng)歷;
3、良好的英文水平，英語(yǔ)六級(jí)考試500分以上，或有托福、雅思成績(jī);
4、思維開(kāi)放，有腦洞，具備良好的網(wǎng)感，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作或?qū)嵙?xí)的.經(jīng)歷
5、經(jīng)�；燠E于網(wǎng)絡(luò)各大小組和論壇，能對(duì)不同群組的用戶列出清晰的用戶畫像
6、有運(yùn)營(yíng)的思維和能力，有過(guò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
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質(zhì)檢專員是呼叫中心行業(yè)中非常重要的崗位，對(duì)于整個(gè)公司的服務(wù)品質(zhì)和銷售能力有著舉足輕重的作用，質(zhì)檢專員的主要工作是對(duì)員工的錄音做抽聽(tīng)并依據(jù)響應(yīng)的規(guī)范做出考核和評(píng)判，及時(shí)針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決和處理，服務(wù)于公司的'各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)步。
第一條：創(chuàng)建和維護(hù)呼叫中心服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善呼叫中心的質(zhì)量控制體系及席人員的考核體系，提升呼叫中心席的業(yè)務(wù)技能；
第二條：規(guī)劃呼叫中心監(jiān)控方式，制定和完善監(jiān)聽(tīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);
第三條：按規(guī)定完成呼叫中心抽樣監(jiān)聽(tīng)及評(píng)分工作;
第三條：監(jiān)控呼叫中心坐席人員工作，及時(shí)對(duì)坐席人員進(jìn)行在線指導(dǎo);
第四條：運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，通過(guò)監(jiān)聽(tīng)錄音的形式對(duì)坐席人員的話術(shù)進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)輔導(dǎo)指正；
第五條：及時(shí)指出和分析監(jiān)聽(tīng)過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和現(xiàn)象，并提出解決方案
第六條：收集并提出培訓(xùn)需求和信息資料改進(jìn)意見(jiàn);
第七條：與跟單稽核專員一起檢查培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作;
第八條：針對(duì)相關(guān)突發(fā)事件及時(shí)整理出資料并提出應(yīng)對(duì)措施及話術(shù)；
第九條：提出質(zhì)量提升的建議及措施，提高呼叫中心業(yè)務(wù)水平;
第十條：定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控校準(zhǔn)，保證質(zhì)檢員對(duì)監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)理解的一致性；
第十一條：每天監(jiān)聽(tīng)錄音，將出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改、通報(bào)，確保服務(wù)質(zhì)量；
第十二條：制做日?qǐng)?bào)，將每天監(jiān)聽(tīng)內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題形成日?qǐng)?bào)，并發(fā)至熱線群，供坐席人員及時(shí)參考；
第十三條：每周挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音，進(jìn)進(jìn)錄音分享，并針對(duì)每個(gè)客戶服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提高服務(wù)質(zhì)量；
第十四條：新產(chǎn)品上線時(shí)，針對(duì)產(chǎn)品特性及相關(guān)問(wèn)題及時(shí)整理相關(guān)QA，判定呼叫中心坐席服務(wù)質(zhì)量被表?yè)P(yáng)或者被投訴是否成立，并根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以相應(yīng)的處理；
第十五條：負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；
第十六條：做好日?qǐng)?bào)，周報(bào)，月報(bào)及相關(guān)表單，供呼叫中心坐席及領(lǐng)導(dǎo)參考，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和臨時(shí)性的工作；
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職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)化妝品原料及化妝品配方的功效性及安全性評(píng)價(jià);
2、負(fù)責(zé)化妝品反腐體系評(píng)價(jià)及數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)其他化妝品功效性及安全性評(píng)價(jià)方法的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，生物、醫(yī)藥類專業(yè)背景，具備1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備扎實(shí)的.生物學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)，掌握細(xì)胞培養(yǎng)及傳代、細(xì)胞活性評(píng)價(jià)(mtt試驗(yàn))、組織切片及染色等操作;
3、關(guān)注細(xì)節(jié)，責(zé)任心、邏輯分析、學(xué)習(xí)能力良好;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及創(chuàng)新意識(shí)。
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崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計(jì)并完善相應(yīng)的測(cè)評(píng)流程;
2、甄選并管理各類人才測(cè)評(píng)工具，實(shí)施測(cè)評(píng)，解讀應(yīng)用測(cè)評(píng)報(bào)告，整理測(cè)評(píng)結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測(cè)評(píng)活動(dòng)，為內(nèi)部人員進(jìn)行測(cè)評(píng)工具及流程的培訓(xùn);
4、運(yùn)用評(píng)價(jià)工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉常見(jiàn)測(cè)評(píng)工具，熟悉常見(jiàn)評(píng)價(jià)中心面試形式;
4、能夠獨(dú)立完成各級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告的`設(shè)計(jì)和編寫工作。
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1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)xx員工的.人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新精神；
4、思維活躍，性格開(kāi)朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。
工作內(nèi)容：
1、對(duì)擬招聘需求的數(shù)量和能力進(jìn)行分析和良好管理；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔中、高級(jí)人才；
6、管理與候選人溝通的每個(gè)節(jié)點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備一定的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6、熟練使用各類辦公軟件。
工作職責(zé)：
1、參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實(shí)施工作；
2、參與公司職位體系等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、建設(shè)和優(yōu)化；
3、參與設(shè)計(jì)和推動(dòng)公司人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目；
4、協(xié)助推進(jìn)公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與評(píng)估。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測(cè)評(píng)和職位體系設(shè)計(jì)等相關(guān)方法論；
4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
5、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
6、熟練運(yùn)用PPT、Excel等辦公軟件。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司亞馬遜店鋪listing的測(cè)評(píng)工作，在確保賬號(hào)安全的情況下按時(shí)按量完成基本測(cè)評(píng)任務(wù)，并有序整理至對(duì)應(yīng)的工作表格；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、聯(lián)系、維護(hù)reviewer，確保滿足日常測(cè)評(píng)所需
3、負(fù)責(zé)日常測(cè)評(píng)所需，負(fù)責(zé)跟蹤店鋪reviews。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)及以上，良好的英文書面表達(dá)能力；
2、有良好的'溝通和人際交往能力，對(duì)facebook、youtube等國(guó)外社交媒體平臺(tái)有一定的了解并有興趣；
3、能熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)10
職位要求:
1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)和項(xiàng)目(樓盤)的數(shù)據(jù)資料
2、在研究總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān)指導(dǎo)下做好研究報(bào)告、咨詢報(bào)告撰寫工作
3、按研究總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān)要求開(kāi)展客戶專業(yè)維護(hù)工作
4、協(xié)助研究總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān)完成其他交辦工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有目標(biāo)，堅(jiān)韌踏實(shí);
3、能獨(dú)立從事初級(jí)研究，有房地產(chǎn)研究背景尤佳;
4、具有數(shù)據(jù)敏感度和較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力;
5、邏輯思維能力強(qiáng)，能快速進(jìn)行信息收集、分析、歸納、總結(jié);
6、溝通能力強(qiáng)，有工作熱情及團(tuán)隊(duì)合作能力。
測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的.督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
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