人事專(zhuān)員崗位職責(zé)【精品15篇】
在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的.落實(shí)跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3、提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、建立并完善員工檔案。
5、辦理每年員工集體體檢的工作。
6、處理員工合同期滿(mǎn)的有關(guān)事宜。
7、協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂(lè)活動(dòng)的.安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。
8、統(tǒng)計(jì)并登記員工假期。
9、統(tǒng)計(jì)酒店的人數(shù)及工資。
10、計(jì)算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。
11、建立并保持員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確。
12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。
13、巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí)，并將情況匯報(bào)給人事主任。
14、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的`初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問(wèn)題，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫(kù);
7.定期對(duì)員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的'邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
�。�2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動(dòng)組織；
�。�5）完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報(bào)刊書(shū)籍征訂、發(fā)放；
2、會(huì)議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作；
3、購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的.發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；
6、制定有效的績(jī)效考核和員工激勵(lì)制度；
7、協(xié)助公司各職能部門(mén)主管做好人力資源相關(guān)工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的.實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門(mén)溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等
2、員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)
3、員工關(guān)系的'處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車(chē)間組長(zhǎng)就在公司的工作情況進(jìn)行溝通
4、辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等、
5、協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程
6、監(jiān)督各個(gè)制度執(zhí)行
7、協(xié)助部門(mén)主管處理各項(xiàng)工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的'簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；
4.負(fù)責(zé)日常普通的`勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類(lèi)人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負(fù)責(zé)其他人事日�；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真，具有高度的'工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
一、員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;
三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶(hù)的接待和登記工作，受理各類(lèi)來(lái)訪咨詢(xún)，引導(dǎo)等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負(fù)責(zé)公司電話(huà)，各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級(jí)布置的其他工作
行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;
3.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;
4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;
5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊(cè)檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;
7.部門(mén)內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);
8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;
9.完成上級(jí)安排的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的'組織、安排與落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)新入職人員的'入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理，行政物料購(gòu)買(mǎi)，做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。
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