人事崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作（包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理（包括入職表填寫/證件驗(yàn)證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等）；

　　3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）；

　　4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、日常的請(qǐng)假、出差等；文件的復(fù)印、分發(fā)；

　　5、員工的離職手續(xù)辦理；

　　6、對(duì)員工進(jìn)行思想和工作上的溝通；

　　7、辦公用品的使用與維護(hù)；

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行；

　　9、負(fù)責(zé)公司宿舍管理；負(fù)責(zé)公司的.安全管理（包括安全制度制訂和培訓(xùn)/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人等）；

　　10、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理（包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人/每周進(jìn)行有記錄的衛(wèi)生檢查等）；

　　11、負(fù)責(zé)公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解；

　　12、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及做會(huì)議紀(jì)要；

　　13、管理員工考勤事務(wù)，做好月總、季總、年總明細(xì)，負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

　　14、與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險(xiǎn)、社保費(fèi)辦理事務(wù)。

　　15、管理員工伙食事務(wù)，每周、每月統(tǒng)計(jì)員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。

人事崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;

　　負(fù)責(zé)辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

　　負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

　　協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助操辦生日會(huì)、年會(huì)等;

　　協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的.安排和執(zhí)行;

　　任職要求:

　　大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

　　具備良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;

　　態(tài)度認(rèn)真、英語聽說讀寫能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮

人事崗位職責(zé)3

　　1、開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應(yīng)聘者的.能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進(jìn)用人部門復(fù)試流程，錄用入職培訓(xùn);

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、協(xié)助組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

　　5、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、扣繳及報(bào)銷協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報(bào)表的`維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的請(qǐng)假、加班協(xié)調(diào)。

人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)6

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的`員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查；

　　三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng)；

　　人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析

　　3、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)

人事崗位職責(zé)7

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；

　　3、了解并掌握部門的.用人需求，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類檔案進(jìn)行的'日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織

　　5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

　　11、對(duì)采購物資建立臺(tái)賬,出入庫管理;

　　12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)9

　　1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的.人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的`審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;

　　6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級(jí)交代的其他事宜。

人事崗位職責(zé)12

　　一、崗位職責(zé)：

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的'。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　二、任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。

　　3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

　　4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。

　　5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

　　6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人事崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各模塊的支持類工作;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料的整理、人事表格的'制作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動(dòng)的支持和協(xié)調(diào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的.管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

　　3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

【人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事專員崗位職責(zé)06-25

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)05-28

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)06-08

人事專員崗位職責(zé)(15篇)07-02

人事專員崗位職責(zé)15篇06-30

人事求職簡歷01-08

人事自我評(píng)價(jià)01-28

人事個(gè)人總結(jié)10-06

人事辭職報(bào)告06-08

人事的辭職報(bào)告【精選】07-05