人事專員崗位職責
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員崗位職責1
職責描述：
1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的.服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專員崗位職責2
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；
4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的`簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；
5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新；
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。
人事專員崗位職責3
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據(jù)公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的'跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；
3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批；
4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事專員崗位職責4
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理；
3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作；
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等；
5、負責公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；
6、協(xié)助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事專員崗位職責5
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專員崗位職責6
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的'統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責7
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
人事專員崗位職責8
1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復試、綜合素質測試;
4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關系：辦理員工各種人事關系的.轉移;
培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
人事專員崗位職責9
職責描述:
負責電話接轉客人來訪等招待工作;
負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;
負責收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的`管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;
協(xié)助操辦生日會、年會等;
協(xié)助上級領導對各項人事行政事務的安排和執(zhí)行;
任職要求:
大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業(yè)背景;
具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;
態(tài)度認真、英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先考慮
人事專員崗位職責10
完成公司行政人事日常事務工作;
負責公司辦公用品采購與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;
負責員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;
負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;
對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;
人事專員崗位職責11
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定部門發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務模式；
2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標準，并監(jiān)督實施；
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優(yōu)化客戶滿意度調查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃；
4、負責管理和協(xié)調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的.解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標準服務話術；
5、組織、協(xié)調各終端銷售部門做好客服工作，發(fā)生客戶投訴時，具有執(zhí)行權；
6、根據(jù)實際需求，協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產(chǎn)品的推廣、及售后服務的推廣等。接到推廣任務后，快速響應，安排客服專員精準推送；
7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實施；
8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業(yè)務報表；
9、負責組織本部門內部員工培訓，根據(jù)需求合理安排培訓內容，并做好培訓后的考核跟進，提升部門員工業(yè)務能力和綜合素質；
10、合理分工，明確本部門員工工作職責；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的不同階段，考核內容作出合理的調整；
11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調與溝通；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；
3、良好的語言表達能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的專業(yè)技能；
5、具備良好的人際關系溝通能力，良好的傾聽能力；
6、具備專業(yè)的客戶服務電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達技巧；
7、以客戶為中心，工作熱情、細致、認真負責；
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當天，簽署正式勞動合同；為員工提供五險及一金；
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動；
3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數(shù)據(jù)與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動（以戶外活動為主）；
人事專員崗位職責12
1、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。
4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責13
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的.建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
人事專員崗位職責14
1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的`勞動合同變更手續(xù)。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事專員崗位職責15
崗位職責:
1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護客戶信息并錄入系統(tǒng);
2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;
3、負責客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。
3、 性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。
4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。
置業(yè)顧問銷售專員崗位
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