- 相關推薦
臨床科主任崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的臨床科主任崗位職責，希望能夠幫助到大家。
臨床科主任崗位職責1
1、在主管副院長領導下，負責本科室的臨床藥學、審方及行政管理工作。
2、及時了解和掌握國家相關法規(guī)、政策，并結合醫(yī)院現(xiàn)狀修訂并實施臨床藥學研究室相關的制度，使醫(yī)院各項制度符合法律法規(guī)。
3、根據(jù)醫(yī)院的任務和發(fā)展計劃，負責每年向醫(yī)院提交科室工作總結和下一年工作計劃，組織實施及督促檢查。
4、指導并監(jiān)督科室人員按照醫(yī)院及科室制度、流程開展工作。隨時觀察和監(jiān)督科室人員的執(zhí)行情況，確�？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質量控制的標準。
5、組織安排本科室工作會議，討論本科室計劃和現(xiàn)階段各崗位的工作狀況，分析每個工作崗位中可能會出現(xiàn)的困難和問題，及時調(diào)整和改進相關的流程，保證各項工作順利，準時完成。
6、與臨床相互配合，加強與臨床、藥學各部門的溝通，與所有相關臨床科室一起監(jiān)測臨床藥物應用方面的質量，特別關注藥物的合理使用和藥品不良事件等方面的`相關信息。
7、領導并組織科內(nèi)業(yè)務學習（每月至少一次）和技術考核，為科室人員提供相關專業(yè)培訓，提高業(yè)務技術水平。鼓勵本科室藥師閱讀專業(yè)雜志、參加相關學術會議、促進自身發(fā)展。支持、鼓勵員工參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關的研究，提高他們的學術水平和實際工作能力。
8、與人力資源部、藥學部一起商討和制定科室各崗位人員的資歷要求工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。
9、根據(jù)崗位職責要求組織并完成員工的科室內(nèi)部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。
10、負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人力資源部，參加院統(tǒng)一組織本科室員工的招聘與面試。
11、負責做好本科室員工的年度考核工作，將考核結果及時與被考核者進行面對面交流，并根據(jù)考核結果有針對性地培訓員工的專業(yè)知識和操作技能，員工的年度考核表需按時上交醫(yī)院人事科。
12、根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的工作計劃，領導本科室人員按時完成每項工作以及臨時指令性院內(nèi)外活動。
臨床科主任崗位職責2
1.在院長領導及醫(yī)務科指導下，負責本科的醫(yī)療、、科研、預防保健及行政管理工作。
2.制訂本科工作計劃并組織實施，經(jīng)常督促檢査，按期匯報。
3.領導本科人員對病員進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務。
4.定時査房，解決重、危、疑難病例診斷治療上的問題。負責三類手術的審批，負責四類手術中的疑難重癥大手術、多科聯(lián)合手術的審批并報醫(yī)務科備案。負責呈報四類手術中的`科研手術、新開展手術予醫(yī)務科。
5.組織全科人員學習國內(nèi)外先進經(jīng)驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經(jīng)驗。
6.全面負責本科的醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作，督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防并及時處理差錯事故。發(fā)生差錯事故時及時報告醫(yī)務科。
7.確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。
8.參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。
9.領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學工作。
10.組織本科室人員的政治學習以及政策、法律、法規(guī)的學習。副主任協(xié)助主任負責相應的工作。
【臨床科主任崗位職責】相關文章：
臨床科主任年度考核個人總結02-02
臨床科主任年度考核個人總結7篇02-02
臨床科主任年度考核個人總結9篇02-05
科主任述職報告12-29
科主任工作計劃11-15
兒科主任述職報告02-15
科主任辭職報告03-11
科主任的辭職報告03-14
骨科主任述職報告02-11