職場白領將面臨的四大危機
職場如戰(zhàn)場，危機四伏，時刻打響一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，有時再看時平靜看似有跡可循的職場其實已是暗藏激流，時刻等待爆發(fā)!在面對這些職場挑戰(zhàn)時，白領們一定要正確對待，調(diào)整自己的心態(tài)，提高自己的能力與素質(zhì)!
危機一、就業(yè)高壓“依舊在”
農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學生構成了我國目前龐大的就業(yè)群體，盡管國家出臺了許多政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽試水，蟄伏職場多年的達人們不得不受困于職場的就業(yè)高壓。裁員危機依然存在，跳槽成本日益增長，20xx年，“讓自己有業(yè)可就”無疑最重要，降薪減福“大勢定”。
金融危機對于大多數(shù)職場人來說，意味著內(nèi)部裁員、一人多職、無薪加班、工資不漲、福利縮水。經(jīng)歷這次危機后，員工留守職場的愿望更加強烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛年底，近八成員工對晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求“快樂工作”，對于來年的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。
危機二、高管人才“險象生”
高職高薪高管人才是金融危機中風險系數(shù)最高的人群之一。他們曾經(jīng)風光無限，但職場危機襲來，他們的'風險自是首當其沖。當危機四起，等待他們的是被裁后自我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來并非易事。如今裁員震蕩雖已遠去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應懂得“職場如戰(zhàn)場”的道理，危機意識理應強于他人。
危機三、職業(yè)倦怠“危機伏”
越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣，對于目前的職業(yè)狀態(tài)充滿了厭倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述“癥狀”表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，必然會產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會明顯降低，而這一趨勢已在近年來越加明顯。
危機四、核心能力“需提升”
人在社會或公司中，最關注的是安全感。很難想象，一個人在公司里面，隨時擔心自己會被老板炒魷魚，或者公司隨時可能倒閉，那他怎能靜下心來做事?如何全力以赴發(fā)揮他的才干?近年來有個詞被廣泛熱用，即“核心競爭力”，一個產(chǎn)品，一個公司，一個人，能夠立足并且存活，其實都有其“核心競爭力”，也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機中遇“難”的人，往往都是這方面出現(xiàn)短板。
職場如戰(zhàn)場，危機四伏，時刻打響一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，有時再看時平靜看似有跡可循的職場其實已是暗藏激流，時刻等待爆發(fā)!在面對這些職場挑戰(zhàn)時，白領們一定要正確對待，調(diào)整自己的心態(tài)，提高自己的能力與素質(zhì)!
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