職場人如何升值？
r如果你遭遇了職場停電期，你會怎么辦？。每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期 ，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過一段時間，幾年或者幾個月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太緊張，這里有幾招，可以幫你以最快速度讓職場“電燈”再度明亮起來。
停電癥狀一：失“意”癥表現(xiàn)：抓破腦袋無濟于事，江郎才盡仍無創(chuàng)意。
把脈一：造成靈感喪失的原因很多，最有可能是因為“輸出”超支。
創(chuàng)意和靈感是個人思維精粹的輸出，但輸出的多了，你用來“輸入”的時間可能就會變少了。長時間地出多入少，自然大腦會鬧饑荒，思維變得狹窄了。
解惑：上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排“大餐”。
把脈二：造成靈感缺失，還有可能是因為違反...
本文摘要：第一跳槽增值關鍵詞：了解自己找準方向跳槽，是提高身價的最通行做法。據(jù)相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。張強在一家IT公司做項目經(jīng)理已經(jīng)3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴大業(yè)務規(guī)模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價...
第一、跳槽增值
關鍵詞：了解自己找準方向
跳槽，是提高身價的最通行做法。據(jù)相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
張強在一家IT公司做項目經(jīng)理已經(jīng)3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴大業(yè)務規(guī)模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價�？墒�，在這家公司他的職業(yè)生涯似乎已經(jīng)走到盡頭了，再也沒有上升的空間。于是，在他看來，只有跳槽才能實現(xiàn)愿望。
專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心展示過去的'工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。
第二、晉升提價
關鍵詞：明晰定位提升能力
職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。
李紅研究生畢業(yè)后進入一家規(guī)模較大的貿易公司擔任項目部經(jīng)理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，讓她贏得了領導的信任，不久她就被提拔為總經(jīng)理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李紅順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗，并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。
專家指點：晉升通常有3個渠道：
1.縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會;
2.橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力;
3.向核心業(yè)務轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。
做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位;然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己�？傊惆采砹⒚谋绢I越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。
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