身在職場如何建立良好的職場人際關(guān)系？

　　職場人際關(guān)系的好壞不僅會影響到一個(gè)人的工作，同時(shí)還會對其心理健康產(chǎn)生影響，因此建立良好的職場人際關(guān)系很重要。那么要怎樣建立良好的職場人際關(guān)系呢?不妨試試以下幾項(xiàng)基本的`交往原則。

　　建立職場人際關(guān)系原則一：工作中不要帶上個(gè)人情緒，即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系。另外，在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚(yáng)長避短，更成熟地與別人相處。

　　建立職場人際關(guān)系原則二：尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對方的個(gè)人空間。懂得站在別人角度看問題，這樣才能善解人意地去急別人之急。

　　建立職場人際關(guān)系原則三：與人真誠交往。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　建立職場人際關(guān)系原則四：主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。并且要從良好的動機(jī)出發(fā)，因?yàn)槿藗冎�間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。