職場(chǎng)最大心理問(wèn)題之人際關(guān)系
從業(yè)人員的心理問(wèn)題來(lái)源可以分為三個(gè)方面：一是工作;二是生活;三是自我認(rèn)知。生活方面，包括家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、子女教育問(wèn)題、親友情感問(wèn)題等;自我認(rèn)知方面主要是對(duì)自己的期待、與周圍人群比較后產(chǎn)生的失落感等，但這些占的比例都不大。
占比例最大的是工作。工作方面，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題是城市居民普遍存在的一種心理壓力問(wèn)題，但由于每個(gè)人都有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的困擾，因此其對(duì)心理的沖擊不會(huì)太激烈。
我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一個(gè)更重要的問(wèn)題存在，就是單位的人際問(wèn)題，單位的人際問(wèn)題已經(jīng)列到職場(chǎng)心理問(wèn)題的首位。如同事之間的人際關(guān)系、上下級(jí)的溝通等。在企業(yè)中，人際關(guān)系是屬于無(wú)中生有的，而且還屬于間歇式的：有時(shí)候有，有時(shí)候沒(méi)有，有時(shí)候又有，這樣就會(huì)給員工產(chǎn)生一種持續(xù)的'情緒壓力。
現(xiàn)在職場(chǎng)的人際壓力主要源于有限的資源、有限的崗位而導(dǎo)致的一種顯性或隱性競(jìng)爭(zhēng)。有調(diào)查表明，在白領(lǐng)離職當(dāng)中，有80%的離職原因是和人際壓力有關(guān)的。
由于很多深圳人背井離鄉(xiāng)、生活和工作節(jié)奏快，使得他們?nèi)菀桩a(chǎn)生失落感，而一旦短期內(nèi)難以在這個(gè)城市扎根，就容易導(dǎo)致心理問(wèn)題多發(fā)。此外，移民城市的一個(gè)明顯特點(diǎn)就是大量的家庭分居和家庭解體，造成婚姻、情感等社會(huì)問(wèn)題，這些也是導(dǎo)致心理障礙的重要原因。
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