職場常見的“疑難雜癥”
情商,在職場的表現(xiàn)用四個字來概括:事在人為。與人相處是需要技巧的,特別是在如今這個講究團隊精神的環(huán)境中,職場新人也罷,身處瓶頸尷尬期的高層也好,我們不能保證自己不犯錯、不給別人添麻煩,一旦有了這樣的情況發(fā)生,經(jīng)驗不足的你會發(fā)現(xiàn),很多問題絕非一個“對不起”就能解決。此時,你究竟要以怎樣的方式緩解你和同事之間的小矛盾、大誤會?
下面的幾個情景都是在office里最常遇見的,先別忙著不知所措,心靈咖啡將告訴你解決這些“疑難雜癥”的幾個招數(shù),具體情況如何,你可以試試看。
情景一:意外“丟失”事件
Amy是一家日企的HR總監(jiān),一個月前,公司外派她到日本總部接受培訓。Amy只有33歲,能坐上總監(jiān)的職位,她的優(yōu)勢在于她是個“日語通”。這次去日本出差,勤奮的Amy在日本買來了很多日語原版的人力資源方面的圖書,加上總部同事給她搜集的資料,她算得上是滿載而歸;貒,Amy將一部分資料放到辦公桌的書報欄里,正巧Amy的助手Evin是個日語專業(yè)的職場新人,她主動提出想透過上級的資料多學些專業(yè)知識,Amy沒有不借的道理。但巧合總是會在不經(jīng)意間發(fā)生,Evin在乘坐出租車時,不慎將背包落在了車上,而那些僅此一份的資料也隨之沒有了下落,Evin欲哭無淚,她知道,此時一句對不起絕不會得到上司的原諒,可她還能怎么辦?
專家支招:
Evin的理解是對的,這絕不是非同小可的東西,它的價值不是金錢可以衡量的。問題解決起來雖然有不小的難度,但也并非無藥可救。首先,Evin要在第一時間將“丟失”事件告知Amy;第二步,Evin可以借助自己在語言方面的優(yōu)勢,盡可能聯(lián)系到日方給Amy提供資料的同事,要來一份備份;如果這一步執(zhí)行起來有難度,Evin可以在一些日本網(wǎng)站上買幾本原版專業(yè)圖書,當做禮物送給Amy。身為HR總監(jiān),相信她會以寬容的態(tài)度對待自己的下屬,說不準,Evin處理問題的方式還會讓Amy看到她的閃光點呢!
情景二:偶然的不完美
青溪是個漂亮干練的女孩子,是一家外企公司的老板秘書。工作已有4年的她,極少出現(xiàn)狀況,她力求把每一件事都做到完美。老板對青溪更是欣賞有加,雖然自己是個暴脾氣,但對青溪卻總也沒有發(fā)火的機會。前不久,公司總部的CEO從美國來中國制定下一年度的工作計劃,公司上上下下都處在緊張的狀態(tài)。
周一下班前,青溪通知各部門主管,周三上午9點半將召開公司大會,以匯報各部門工作,中國區(qū)CEO要求,若沒有特殊原因,全體員工不得缺席或遲到。
雖然沒有告訴大家遲到的“后果”是什么,但每個人都清楚,這個會議的重要性?善侵苋瑥臎]有遲到過的青溪卻在9點50分時才走進會議室,全公司的人都將目光注視到她的身上,她著實不知該說些什么……
專家支招:
青溪遇到的情況是很多“優(yōu)秀員工”都遇到過的,不管上司怎么看待此事,當事人卻會一直處在自責和歉疚的情緒中。但這并不是聰明人的做法。建議你對自己寬容一些,調(diào)整好心態(tài)對解決問題很關(guān)鍵。你可以這樣做:拒絕不斷內(nèi)疚的心理,大大方方地向在場的所有人進行正式的道歉,并且盡快進入會議的狀態(tài)中。如果你的內(nèi)心仍舊不能放下此事,你可以在會議結(jié)束后,給你的直屬上級發(fā)一個短信,或者更正式一些,寫一封電子郵件,將遲到的原因?qū)懨鞔_,請求對方的諒解。有一點很關(guān)鍵,萬不可編造理由,如路上塞車。就算你睡過了頭,也比“塞車”這個理由更加順理成章。
情景三:和潛在對手過招
炫然和子蹇所在的公司近來正處在動蕩期----公司為縮小成本,原本要從外面招聘的高管崗位,如今被cancel掉了,職位人選在公司內(nèi)部挑選。炫然和子蹇是人人皆知的競爭對手,他們實力相當,誰都有可能晉升。兩人的相處很微妙:面和心不和。某日,炫然在和同事共進午餐時,說了幾句對子蹇不利的話,怎料,一個下午的功夫,這話就傳到了子蹇的'耳朵里。子蹇直奔炫然的辦公桌前,生怕別人不知道炫然的作為,絲毫沒有顧忌地質(zhì)問起炫然。炫然被這情景嚇呆住了,他百口莫辯,話確實是他說出口的,此刻,任何“道歉”都已經(jīng)不能解決問題,反而只會將他推至死角。
專家支招:
好在炫然沒有道歉,在子蹇看來,再多的道歉都是多余。建議炫然可以這樣做:在子蹇發(fā)怒時,炫然盡可能將他帶到私密場所,比如會議室,或者樓梯口,與他獨處,避免事情擴大化;然后炫然可以借機將存在于他們之間的問題擺到明面上,讓對方意識到你的誠意,待到子蹇的情緒穩(wěn)定下來,你要讓對方知道你的痛苦之處,以及對對方進行一定的認可。這不是輕易的恭維,而是把內(nèi)心對他的妒忌轉(zhuǎn)化成欣賞,繼而去贊美。請記住,當你能夠以真誠的態(tài)度對待別人時,那個信號就會變成真誠的;最后,就算對方原諒了你,你也要找機會請他吃頓飯,在飯桌上,多聊些與工作無關(guān)的話題,這是緩和你們關(guān)系的最好方法。
情景四:上司為我加班
Roc是個剛畢業(yè)的大學生,幸運地進入了一家知名公司,銷售代表成為了他的第一份工作。銷售人員最重要的素質(zhì)是什么?經(jīng)驗!有“前輩”傳授經(jīng)驗,Roc做起來還算得心應手。他每天很努力地做好自己該做的事情,加班對他來說是每日必修課。
但令Roc尷尬的事情是,每個月銷售代表遞交工作報告以及業(yè)績報告的那兩天,他的上級領導總會因為Roc業(yè)務不熟練、等著他的報告而加班。上司雖然沒直接抱怨,但不停地看表動作,已經(jīng)讓Roc意識到了問題的嚴重性。他試圖用一句“對不起”來解決問題,但他發(fā)現(xiàn),領導似乎并不買賬。
專家支招:
Roc真是個職場新人,他還沒有掌握與人相處的要領。遇到類似這樣的情況,一個“對不起”聽起來有些浪費時間,接收信號的對方潛臺詞是:“抓緊干活吧,別說這些沒用的話了。”別怪人家不寬容,這時候,你與其說一些抱歉的話,不如直截了當?shù)匕咽聦嵵v出來:“真不好意思讓你因為我加班,我叫兩份外賣吧,這樣你既不餓肚子,也能節(jié)省時間讓我抓緊工作。”這絕對是暖人心的話,說出來一定奏效。
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