職場潛規(guī)則看人際關(guān)系處理的奧妙
職場潛規(guī)則是企業(yè)內(nèi)只可意會(huì)不可言傳的運(yùn)行規(guī)則,它引導(dǎo)甚至制約企業(yè)員工的言行和價(jià)值判斷。以下是小編收集的關(guān)于《職場潛規(guī)則看人際關(guān)系處理的奧妙》,僅供大家閱讀參考!
潛規(guī)則是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個(gè)組成,它構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理與人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則,但是這些準(zhǔn)則的相關(guān)條款,卻長期以來不為人知。有一種態(tài)度,或者說是一種認(rèn)知思想,從根本上不承認(rèn)這種潛規(guī)則的存在價(jià)值,這種思想下的企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行,無異于在一團(tuán)漆黑的世界中闊步行進(jìn),其危險(xiǎn)是可想而知的。
在職場中運(yùn)行的潛規(guī)則
據(jù)調(diào)查,受訪者普遍認(rèn)為潛規(guī)則主要作用在企業(yè)的“內(nèi)部管理”、“薪酬福利”和“人際關(guān)系”三方面。職場潛規(guī)則是企業(yè)內(nèi)只可意會(huì)不可言傳的運(yùn)行規(guī)則,它引導(dǎo)甚至制約企業(yè)員工的言行和價(jià)值判斷。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),75.5%的人表示“企業(yè)不會(huì)允許夫妻在同一公司工作”,63.1%的人認(rèn)為“銷售是公司最強(qiáng)勢的部門,銷售的意見和要求最受到重視”。
職場中,最主流的潛規(guī)則是“老板說了算”,97.3%的人表示“企業(yè)里個(gè)人的前途首先取決于老板的喜惡而不是業(yè)績”。90.2%的受訪者說“公司里只可暗斗,恩怨不能放在臺(tái)面上”。88.3%的人說“企業(yè)里完全不存在人人平等,同等職位男性比女性收入高”,85.1%的人表示“企業(yè)里面有派系,站對(duì)隊(duì)伍比做好事情重要得多”……
近80%的人對(duì)潛規(guī)則不夠了解
在職場中,員工常常感到,有一種無形的力量在左右著自己的方向,卻又觸摸不著,琢磨不透。調(diào)查顯示,沒有人聲稱對(duì)企業(yè)潛規(guī)則百分之百地了解,游刃有余地運(yùn)用,只有20%的人覺得自己比較了解企業(yè)的潛規(guī)則,能適應(yīng)企業(yè)的潛規(guī)則,近80%的人認(rèn)為自己對(duì)潛規(guī)則不夠了解。其中,45.8%的人認(rèn)為對(duì)潛規(guī)則一知半解,27.1%的人對(duì)企業(yè)潛規(guī)則知之甚少,無法猜透,7.6%的人對(duì)企業(yè)潛規(guī)則毫不了解,無從把握。
職場潛規(guī)則不可回避
職業(yè)顧問指出,潛規(guī)則的客觀存在是不可回避的。一些潛規(guī)則因企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)人的不同而大相徑庭。比如日韓企業(yè)相對(duì)偏重員工的合作和忍讓,歐美企業(yè)鼓勵(lì)個(gè)人能力的發(fā)揮和相互競爭。還有一些潛規(guī)則是職場中約定俗成的,比如越級(jí)匯報(bào)的下屬在哪里都不會(huì)被容忍,員工加班后休假的安排必須以不影響工作任務(wù)為前提。
潛規(guī)則的最大特性是不穩(wěn)定,它主要伴隨著企業(yè)高層管理者的管理特性而形成。如果老板對(duì)成本控制比較敏感,那么公司就會(huì)以“成本優(yōu)先”作為管理和考核標(biāo)準(zhǔn);如果老板喜歡獨(dú)斷,那么公司內(nèi)部就比較崇尚遵從。所以對(duì)企業(yè)而言,需通過持續(xù)有效力的管理制度,使?jié)撘?guī)則幫助完善現(xiàn)有的沉穩(wěn)制度,使之逐步轉(zhuǎn)變?yōu)轱@性規(guī)則,而作為員工,需深入了解企業(yè)文化及其背景下的潛規(guī)則,同時(shí)避免那些和社會(huì)法律倫理相悖的“灰色規(guī)則”,減少職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),學(xué)會(huì)善用潛規(guī)則,為自己職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
潛規(guī)則是企業(yè)內(nèi)部的客觀存在,是組織系統(tǒng)自身的.固有規(guī)律,是系統(tǒng)推進(jìn)機(jī)制的功能性損耗,是系統(tǒng)自然衍生并不斷提高的熵值體現(xiàn),無論它在不同時(shí)期的表現(xiàn)是何等的不同,也無論在不同的企業(yè)中潛規(guī)則的內(nèi)容有何區(qū)別,但,它的客觀性不會(huì)改變。
唯一能夠改變的,只是我們的思想背景,做為企業(yè)這個(gè)社會(huì)性組織系統(tǒng)內(nèi)部成員的不同思想,所看到的潛規(guī)則是不同的。而事實(shí)上,潛規(guī)則就是潛規(guī)則,它從來沒有發(fā)生過變化。處理好了,它就成了你奮然前行和升華的平臺(tái),處理的糟糕就成了你馬失前蹄的泥潭!
職場風(fēng)格決定你的作為
小張某民營企業(yè)工作已經(jīng)2年了,每天兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。工作時(shí)間把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情盡量按時(shí)按質(zhì)完成,下了班就象個(gè)隱居的賢人,一頭扎進(jìn)自己的魔幻的游戲世界。平時(shí)他也很少和上司溝通,也很少提意見,既不攻擊誰,也不爭斗什么,安然世外的超然一度讓他活的很是自在。當(dāng)一天公司人力資源部交給他一份辭退交接通知時(shí),他一時(shí)間懵了:簡直不敢相信這是真的?“我沒犯什么錯(cuò)誤啊,憑什么開除我?”,他失控的大喊道!
至于小張為何為形成這樣的個(gè)性,是性格造成的還是遇到過職場的挫折變動(dòng)愚鈍起來我們暫時(shí)不去探討。單單就他這種性格為何會(huì)失敗我們分析一下,我相信象小張這樣生活的年輕人一定為數(shù)不少。人在職場不管你的情商和智商如何,都應(yīng)該有個(gè)做事的原則和方法,這個(gè)方法可以有自己的風(fēng)格和特色,但要以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律為前提,否則只有不斷的失敗和碰壁。所以說你的職場風(fēng)格不能空白,你應(yīng)該積極的搭建自己的風(fēng)格,找到自己的成功之路。
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