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如果你的老板讓你減肥你怎么辦
在職場(chǎng)生活當(dāng)中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，有些職場(chǎng)新秀一般不知道怎么辦，下面是小編給大家整理的關(guān)于如果你的老板讓你減肥你怎么辦，歡迎閱讀！
如果你的老板讓你減肥你怎么辦 1
時(shí)尚圈對(duì)胖說(shuō)“NO”
身材、外貌都是時(shí)尚界非常在意的兩個(gè)關(guān)鍵詞，而這些被稱為時(shí)尚標(biāo)桿的品牌自然要求員工保持和品牌高度一致的形象，因此對(duì)員工的外貌和身材有著極為嚴(yán)苛的要求。
武漢新世界國(guó)貿(mào)店國(guó)際名品區(qū)，一名做大牌營(yíng)銷的M女士告訴記者：“大牌聘請(qǐng)員工的第一準(zhǔn)則是形象氣質(zhì)好，肥胖是不允許發(fā)生的。有的品牌在招聘員工的時(shí)候，早就把工作服做好了，等著應(yīng)聘者來(lái)試穿，穿得合適才能進(jìn)入下一輪面試，一件衣服是否合身便成為某些品牌挑人的一把尺子。當(dāng)然這只是選員工的第一步，其次豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)也是重要砝碼。”
盡管對(duì)于憑外貌和身材選人會(huì)引起不少應(yīng)聘者不滿，但各大品牌依然我行我素，堅(jiān)持自己的立場(chǎng)。對(duì)此M女士表示挺能理解大牌的做法，招聘氣質(zhì)端莊、身材好的員工已經(jīng)成為行業(yè)的潛規(guī)則。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)就是這么現(xiàn)實(shí)，一個(gè)奢侈品牌百年樹立的形象就是要求你跟它相符合，一旦你達(dá)不到它的品牌形象要求，自然會(huì)遭到拋棄，除非改變自己。也有網(wǎng)友在論壇上表示，為了公司形象要求員工瘦、美、氣質(zhì)好，這點(diǎn)無(wú)可厚非，就好比警方要求腰圍過(guò)寬的警察減肥一樣。
外貌身材不應(yīng)成為職場(chǎng)柵欄
最近PRADA在香港上市的計(jì)劃受到港人的抗議，就是因?yàn)樵赑RADA日本辭退30幾位肥胖不夠完美的女性職工，構(gòu)成對(duì)女性的歧視。
北京盈科(武漢律師事務(wù)所)的張紹明律師告訴記者：“因?yàn)樯聿摹⑼饷捕o退員工是一種很明顯的職場(chǎng)歧視，侵犯了勞動(dòng)者公平求職和工作的權(quán)利，屬于違法行為�！�
此次PRADA在香港遭遇女性團(tuán)體的抗議，便是普通民眾向時(shí)尚圈發(fā)出他們的聲音：“外貌身材不應(yīng)成為職場(chǎng)柵欄”。其實(shí)時(shí)尚品牌對(duì)員工的形象有所要求并不難理解，但當(dāng)矛盾被引向激化，甚至最終踩到“解雇”的“引爆器”上，整個(gè)事件的性質(zhì)也隨之發(fā)生了改變。最后不論這頂“歧視”的大帽子會(huì)不會(huì)因此牢牢扣在Prada身上，這次事件仍然是Prada在處于中國(guó)市場(chǎng)關(guān)鍵時(shí)刻難以掩飾的尷尬場(chǎng)面。
其實(shí)，時(shí)尚界幾乎都存在普遍的歧視現(xiàn)象，小到身材、膚色，大到種族歧視。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在整個(gè)米蘭時(shí)裝周，只有2名黑人模特亮相，與此形成鮮明對(duì)照，白人模特?cái)?shù)量則達(dá)數(shù)百名。在紐約，依然只有區(qū)區(qū)4名非白人模特獲得上臺(tái)表演資格，而巴黎更甚。
審美過(guò)于單一化
各大時(shí)裝周時(shí)，T臺(tái)上瘦骨嶙峋的超模無(wú)不在告訴你，瘦子贏天下。時(shí)尚雜志為身材豐滿的.大碼模特拍片也不過(guò)是心血來(lái)潮一陣風(fēng)，看完這些照片你甚至?xí)l(fā)出“還是瘦子好看”的感慨。
正因?yàn)閷徝赖膯我换o廣大樣貌普通的消費(fèi)者帶來(lái)了看到瘦子時(shí)的精神壓力和節(jié)食之苦，同時(shí)為了符合大眾審美觀而遭受厭食癥折磨。由于時(shí)尚圈審美的過(guò)于單一，受害者并不是局限在盲目置衣族群中，在職場(chǎng)里，美國(guó)《應(yīng)用心理學(xué)期刊》一份關(guān)于體重和薪酬的研究表明，體重大大低于群體平均值的女性每年比超重的女性多收入1.6萬(wàn)美元。
如果你的老板讓你減肥你怎么辦 2
A、 以不變應(yīng)萬(wàn)變，靜觀其變。
如果你不想自動(dòng)棄權(quán)出局的話，這是最佳的應(yīng)對(duì)方法，既來(lái)之，則安之，理智對(duì)待事態(tài)的發(fā)展，懂得進(jìn)退，才是上策。
B 、做好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值。
從面試的時(shí)候開始，就要讓老板相信你是有價(jià)值的員工。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的.，你平日的一舉一動(dòng)都會(huì)成為他決定你去留的標(biāo)準(zhǔn)，盡力讓他從你的工作中看到價(jià)值，是預(yù)防被炒的有效手段。
C 、不要多嘴
身邊的同事與老板有沖突，應(yīng)做和事佬。切忌亂表態(tài)，更忌煽風(fēng)點(diǎn)火，反正你說(shuō)什么都可能引來(lái)是非。想撫慰同事有的是時(shí)間，但肯定不是在此刻。
D 、不要提出解決問(wèn)題的點(diǎn)子
要知道當(dāng)今老板衡量你的能力，很少看你的勞力。因此，無(wú)謂加班早到遲下班，只需在開會(huì)時(shí)積極參加討論、引證，但千萬(wàn)不要自以為是講出結(jié)論，這吃力不討好。如果老板問(wèn)你解決辦法，你不妨再進(jìn)一步分析問(wèn)題。請(qǐng)相信，在會(huì)議上發(fā)言熱烈，好過(guò)你天天埋頭苦干。
E 、與老板的最佳話語(yǔ)——嗯、呵、是、對(duì)……
不要浪費(fèi)時(shí)間去猜測(cè)老板的心思，你一輩子也猜不透的。多數(shù)老板喜歡以自己為中心，最喜歡聽自己講話，你只是不時(shí)以“嗯”、“呵”、“是”等音節(jié)來(lái)回應(yīng)他，就可以令老板相信你了解他，白癡才會(huì)真的向老板提意見。人都不喜歡對(duì)方批評(píng)自己，更何況老板，他花了錢請(qǐng)你來(lái)對(duì)他說(shuō)三道四，你想他會(huì)開心嗎？
F 、先有答案后再提問(wèn)
如何向老板證明你的存在？先找一個(gè)你已有答案的問(wèn)題，然后與老板商量，然后裝作廢寢忘食的樣子，在他有機(jī)會(huì)回應(yīng)時(shí)，再把問(wèn)題解決掉。這樣，你的工作主動(dòng)的上進(jìn)形象就建立起來(lái)了。
G、 假裝你被人挖角
人的心理都是這樣：持布而潔。因此，必須時(shí)常制造一些有人要挖走你的假象，讓老板緊張你。
H 、盡量避免與老板有正面沖突
人生如戰(zhàn)場(chǎng)，沖鋒陷陣雖然需要，但匍匐前進(jìn)也是十分必需的，盡量避免與老板有正面沖突，對(duì)你、對(duì)企業(yè)、對(duì)老板都有百利而無(wú)一害。
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