“職場植物”你屬于哪種?
每個(gè)公司都有自己特定的企業(yè)文化,對(duì)于新員工,一定要留意公司的企業(yè)文化,并積極地適應(yīng)它。不要總是去保持自己的個(gè)性,與周遭環(huán)境格格不入,否則,很難在新環(huán)境立足,下面就來看看如何靈活面對(duì)職場生活吧!
“頂心杉”
有些新人自視甚高,經(jīng)常頂撞上司,令上司不勝其煩。
其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評(píng)者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。當(dāng)然,花花網(wǎng)的小編要提醒你,搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會(huì)讓上司瞧不起),而是要注意經(jīng)常與上級(jí)溝通,了解上級(jí)安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你。
“向日葵”
一味取悅上司,隨著上司轉(zhuǎn),不顧別人的感受。一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問題向上級(jí)提出建議,而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當(dāng)上司的.決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí),即使不表示反對(duì),也不應(yīng)該明言支持,附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人,卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持,最終難以立足。
“蘿底橙”
不求有功但求無過,做事慢吞吞,效果一般般,遲早會(huì)被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度,會(huì)損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀原因無法完成,這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上司,尋找問題的解決方案。無論如何,都不應(yīng)該將工作擱置,去等待上級(jí)的詢問。總之,在接受到工作任務(wù)之后,應(yīng)該立即著手行動(dòng)。如果要加班加點(diǎn),你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退。
“一枝黃花”
你美得一枝健康的黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃。每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論,也會(huì)去評(píng)論他人,但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過了一段日子便會(huì)泛黃一片。世上沒有不透風(fēng)的墻,你今天傳播的流言,早晚會(huì)被當(dāng)事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳。
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