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身在職場:出柜不是有膽即可

時間:2022-10-29 18:04:50 職場百態(tài) 我要投稿
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身在職場:出柜不是有膽即可

  蘋果公司的一舉一動總能引起全球的關(guān)注,這一次,CEO蒂姆·庫克宣布出柜了,“我很驕傲我是同志,在我看來,這是上帝給我最珍貴的贈禮。”

身在職場:出柜不是有膽即可

  這也不算件新鮮事。“在蘋果,很多同事知道我是男同,但他們從未對我另眼相看。”庫克在《商業(yè)周刊》上發(fā)表的聲明中寫道。他本人曾多次公開支持同志運(yùn)動,蘋果公司也在2014年人權(quán)運(yùn)動組織的“企業(yè)平等指數(shù)”中再次取得滿分—這意味著這是一家對性少數(shù)群體完全包容的公司。

  同樣取得滿分的還有微軟、Google、IBM、摩根士丹利、迪士尼等公司。從職場層面來說,庫克出柜并不是個困難的決定。

  越來越多的公司意識到,如果無法讓LGBT員工在公司里得到更友好的對待和包容,可能影響他們的工作效率,甚至造成人才的流失。來自同志公益機(jī)構(gòu)Stonewall和CommunityBusiness的數(shù)據(jù)均顯示,通過說謊和角色扮演來隱藏自己同性身份的行為,會降低員工的工作效率。

  “同志員工無法建立與同事之間的信任,特別是當(dāng)你到高層之后,也很難領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),對事業(yè)發(fā)展來說是個大挑戰(zhàn)。對企業(yè)來說,如果處理不當(dāng),則是一種人才流失。”CommunityBusiness高級項(xiàng)目經(jīng)理易琪告訴《第一財經(jīng)周刊》。

  因此,對性少數(shù)群體表現(xiàn)出友好態(tài)度是近年來企業(yè)吸引和保留人才的新策略。畢竟目前來說,有5%至10%的工作人口屬于同志,這是個不小的群體,而且在消費(fèi)和客戶市場中,他們也越來越活躍。

  從更大范圍來看,性取向是少數(shù)群體的標(biāo)準(zhǔn)之一,與性別、種族、宗教等因素一樣,共同構(gòu)成了一個多元的職場環(huán)境。因此一些公司在制定規(guī)章制度時,會考慮到這部分人的利益,為這些性少數(shù)群體營造一個相對友好的職場氛圍。

  但這并不等同于鼓勵所有LGBT出柜。一種觀點(diǎn)是,員工的性傾向是個人隱私,和工作無關(guān),更不需要向公司交代這方面的信息。“我身邊有不少同性戀的朋友,我不覺得他們在工作中和我們有什么不同,大家只是生活方式不一樣而已。你的工作表現(xiàn)不會因?yàn)樯盍?xí)慣而受影響。”羅邁國際咨詢經(jīng)理肖憶云說道。易琪也認(rèn)為,如果沒有包容的職場環(huán)境就選擇貿(mào)然出柜,是很危險的事情。

  不過,不管是公司人的個體意識,還是職場環(huán)境的開放程度,現(xiàn)在都在朝著更好的方向發(fā)展,庫克的出柜就是一個很正面的推動力。除了蘋果,越來越多的跨國企業(yè)正將完整的職場文化帶到全球,也進(jìn)入中國,而中國本土企業(yè)要擴(kuò)張海外,適應(yīng)全球市場的規(guī)則,都需要照顧到這部分人群的需求。

  企業(yè)如何為同志群體創(chuàng)造更友好包容的職場環(huán)境?在這個過程中,同志公益組織扮演著什么樣的角色?作為職場人,又該如何面對出柜與否的問題?《第一財經(jīng)周刊》采訪了相關(guān)的公益組織、職場專家和教授,來為公司人解答一些困惑和提供相應(yīng)的建議。

  大公司都怎么做?

  管理層公開支持

  盡管500強(qiáng)公司CEO公開宣稱出柜這樣的事情只發(fā)生在蘋果,但在硅谷,技術(shù)公司的高管支持同志運(yùn)動已成為慣例。2013年,F(xiàn)acebookCEO馬克·扎克伯格參加舊金山同志驕傲節(jié)游行—這是全球最重要的同志游行之一。

  在日益激烈的硅谷人才爭奪戰(zhàn)中,企業(yè)高管公開表明同志身份或者對同志友好、支持的態(tài)度,有利于吸引和保留人才,同時對公司現(xiàn)有員工的鼓舞作用也可想而知。因?yàn)檫@傳達(dá)了一個重要信息:同志身份并不會阻礙其事業(yè)發(fā)展。

  完善政策制度

  在招聘啟事、員工手冊或任何公開聲明中表示尊重和保護(hù)同志員工,都能傳達(dá)友好的信號。不過,不要把他們當(dāng)做特殊群體對待,而是讓他們了解到,在這里工作不會因?yàn)樾詢A向而受到歧視。

  福利方面的規(guī)定會頗有吸引力:作為最早將性傾向列入平等就業(yè)政策的公司,IBM保證其全球員工都能享受同性伴侶福利計劃,即使是在同性婚姻尚未得到法律認(rèn)可的地區(qū),只要填寫公司的宣誓表格并簽字,你們的伴侶關(guān)系就能得到確認(rèn),并能享受家庭假期、喪偶補(bǔ)貼等常規(guī)保障。

  加強(qiáng)員工認(rèn)知培訓(xùn)

  LGBT員工在職場面臨最大的挑戰(zhàn)之一是來自同事的偏見和誤解,要營造多元、共融的職場環(huán)境,離不開其中的每個人。定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)是必要手段,很多企業(yè)還設(shè)立專門的部門或機(jī)構(gòu)來進(jìn)行全員教育。

  培訓(xùn)內(nèi)容也有各種創(chuàng)新的探索,比如愛白網(wǎng)同志問答專欄的長期主持盧星星介紹的名為“文化敏感性”的培訓(xùn),用于一種常見的誤解—同性戀者對每個同性都有興趣,從而造成職場中的“恐同”現(xiàn)象。如果員工們了解到這個群體其實(shí)和其他群體一樣,發(fā)展對象是有選擇性的,就會消除這樣的誤解,加深彼此的信任。

  類似這樣的培訓(xùn),最終都是為了爭取不同員工的支持。高盛采用了“異性戀同盟”(StraightAlly)的組織方法,在這個問題上比較積極的員工,不管性傾向如何,都會在公司里增加討論這些話題的機(jī)會,從而讓更多的人了解到這個群體,也認(rèn)識到在公司里推廣同志平等政策的必要性。

  強(qiáng)化企業(yè)文化和形象

  要創(chuàng)造一種真正開放、包容的企業(yè)文化,不僅是長期實(shí)施各種方法的結(jié)果,更和企業(yè)所處的社會環(huán)境相關(guān)。比如在新加坡,同性戀仍是非法,企業(yè)要保護(hù)他們,就要通過一些隱性手段。而在企業(yè)內(nèi)部,通過組織活動來傳達(dá)公司的文化理念,積極參加同志游行等活動,請來知名人士進(jìn)行交流和解答疑問,都是公司營造整體文化的手段。

  企業(yè)文化一定程度上也影響了自身的市場形象,甚至能為企業(yè)利潤做貢獻(xiàn)。蘋果公司的產(chǎn)品長期以來在同志群體中使用率較高;IBM把包容同志方面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成一套解決方案,使得其他企業(yè)紛紛前來咨詢,這不僅增加了IBM的業(yè)務(wù)商機(jī),還能改變其他企業(yè)的文化氛圍。

  公益組織的作用

  同志平權(quán)運(yùn)動是1990年代最成功的政治運(yùn)動之一,也催生了不少專業(yè)的同志公益組織。職場平等、包容作為其中的重要話題,自然也受到了這些公益組織的密切關(guān)注。和這些公益組織保持聯(lián)系,無論對企業(yè)還是公司人來說,都是解決職場性傾向不平等問題的很好途徑。

  “一個像蘋果這樣的全球公司的CEO出柜,為全球同志雇員能在職場中做自己打開了一扇大門。”美國非營利組織Out&EqualWorkplaceAdvocates的創(chuàng)始人SelisseBerry說。Out&Equal是目前全球最大的專注于同志職場平等的公益組織,每年的11月3日到6日,它都會在舊金山舉行一年一度的Out&Equal職場峰會,將各大企業(yè)高管、員工和名人聚到一起,來討論各種圍繞職場平等的話題。

  企業(yè)的人力資源部門,或者一些企業(yè)內(nèi)部成立的同志組織,和這些公益組織的聯(lián)系非常密切,因?yàn)檫@里聚集了很多資源,公益組織會邀請專家來指導(dǎo)企業(yè)如何建設(shè)平等、包容的職場環(huán)境。

  Stonewall是英國的同志組織,名字來源于1969年美國紐約的石墻暴動,后者被認(rèn)為是全球同志平權(quán)運(yùn)動的起源。針對職場環(huán)境,Stonewall會定期做職場調(diào)查,出版企業(yè)建議,并且其每年統(tǒng)計的“企業(yè)平等指數(shù)”被認(rèn)為是評價一家公司是否對同志群體開放的標(biāo)準(zhǔn)之一。

  類似的指數(shù)在美國由人權(quán)運(yùn)動組織來主導(dǎo),2014年的統(tǒng)計顯示,91%的500強(qiáng)公司都制定了性傾向平等政策—這個榜單的權(quán)威性決定了假設(shè)一家公司沒能出現(xiàn)在上面,不僅可能流失一些優(yōu)秀員工,還會被外界認(rèn)為不是一家“好”公司。

  這些機(jī)構(gòu)還會為同志雇員們提供培訓(xùn)機(jī)會,幫助選擇合適的工作場所,并且在他們受到歧視、騷擾時給予支持。當(dāng)然,他們主要的資金來源是企業(yè),一些跨國企業(yè)在向新興市場擴(kuò)張的時候,往往也借用這些機(jī)構(gòu)的力量,來改變當(dāng)?shù)氐穆殘霏h(huán)境和公眾認(rèn)知。

  給公司人的建議

  出不出柜?先做好風(fēng)險預(yù)估

  庫克的出柜聲明不管寫得多漂亮,也是建立在“蘋果公司CEO”的職業(yè)身份上。對于普通公司人來說,如果因此而備受鼓舞,不論職位高低和自己所處的職場環(huán)境,貿(mào)然“為擁護(hù)全人類的平等”而出柜,就顯得太不職業(yè)了。

  Berry在美國觀察后發(fā)現(xiàn),很多人在剛出柜時,所在企業(yè)的老板和周圍同事會表示:“很好!恭喜!多謝告訴我們。”但不久之后,老板就會頻繁找這些出柜員工工作中的錯誤并解雇他們,同事也會疏遠(yuǎn)他們,甚至冷嘲熱諷,更極端的例子是遭到殺害—這些都是可能存在的不同程度的風(fēng)險。

  而在中國,盡管大城市中社會風(fēng)氣逐漸開放,但整體環(huán)境依然趨于保守,尤其是父母對于年輕一代的社會期望,是職場人出柜面臨的最大壓力。

  綜合評估下出柜可能要面臨的風(fēng)險,如果你認(rèn)為自己無法很好地管理和掌控可能發(fā)生的局面,還是先暫緩出柜大計吧。

  做好有針對性的職業(yè)規(guī)劃

  在大部分人的普遍認(rèn)知里,時尚、設(shè)計、廣告等行業(yè)聚集的同志人群更多,盡管實(shí)際的數(shù)據(jù)不得而知,但這些行業(yè)的開放氛圍無疑是吸引同志加入的重要因素之一。所以,在整個法律和社會環(huán)境并不對同志群體開放的情況下,選好行業(yè)和公司很重要。

  “很多大型跨國公司在這方面的政策比較好,尤其是技術(shù)、金融、娛樂、公關(guān)等行業(yè),有非常清楚的條文政策或比較寬容的企業(yè)文化。”肖憶云表示,這些領(lǐng)域會更容易吸引同志人才。

  2013年,愛白文化教育中心發(fā)布了一份《中國性少數(shù)群體(LGBT)職場環(huán)境在線調(diào)查報告》,收集了2161份有效問卷,結(jié)果顯示,國企的LGBT比起外企和民企更少出柜,主要擔(dān)心對職業(yè)晉升造成影響;而大城市的公司人比起小城市來說出柜壓力更小,因?yàn)檩^少擔(dān)心被家人知道。

  “中國有個特殊的現(xiàn)象是遷移,遠(yuǎn)離父母是很多LGBT的選擇。”易琪對《第一財經(jīng)周刊》說。因此去大城市甚至出國,選擇開放的外企環(huán)境,是很多同志公司人規(guī)劃職業(yè)時普遍的選擇。

  不過,肖憶云也認(rèn)為,職場依然還是以個人的工作能力為主要衡量標(biāo)準(zhǔn),不管是在什么行業(yè)、什么職位,如果公司人表現(xiàn)優(yōu)秀,也不用過于擔(dān)心被性傾向影響。

  選好時機(jī)再出柜

  如果你沒有耐心等到“不得以性傾向歧視就業(yè)”被寫入《勞動法》,又不想遠(yuǎn)走他鄉(xiāng),那么除了選個好公司,在職場中努力提升自己也是有效方法,因?yàn)楫?dāng)你成為一個中高層管理者時,你不僅能獲得更多尊重,也能間接影響公司的企業(yè)文化和氛圍。

  不少企業(yè)為了讓整個公司氛圍更多元化,甚至還會鼓勵管理層出柜,并且培訓(xùn)中層領(lǐng)導(dǎo)管理同志員工的技能。高盛于2009年啟動的董事總經(jīng)理中國同志盟友(MDAlly)計劃,被美國人權(quán)運(yùn)動組織授予最佳創(chuàng)新獎,到目前為止,加入這家公司的高管數(shù)量已增加5倍。隨著更多同志雇員晉升中高層管理者,他們對于一家企業(yè)從文化氛圍到具體政策的影響,才是最直接的。

  總之,用成熟的態(tài)度去對待出柜這件事,每個人所面臨的局面都決定了他應(yīng)該做什么樣的選擇。只要對自己的選擇負(fù)責(zé),并確保自己沒有受到不公平的待遇,就算是在目前職場上比較合適的做法。

  什么是LGBT?

  LGBT是同性戀者、雙性戀者與跨性別者的統(tǒng)稱。

  正確對待LGBT這個群體

  對于更廣大群體的非LGBT員工來說,對LGBT群體保有理解尊重和平等對待也很重要。一個友好包容的職場環(huán)境既不應(yīng)該有言語或行為上的攻擊,以及和職業(yè)相關(guān)的不公平待遇,也應(yīng)該盡量避免過度保護(hù)和關(guān)照,因?yàn)長GBT人群其實(shí)更希望被當(dāng)成普通人看待。

  庫克選擇犧牲隱私來推進(jìn)至少是硅谷的職場平等環(huán)境,在同志平權(quán)運(yùn)動史上無疑是值得記錄的一筆。不過,對于大部分人來說,正確的做法也許應(yīng)該正如Quora上一個普通用戶的回答:第一反應(yīng),庫克是誰?第二反應(yīng),好的,祝他幸福。

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