職場(chǎng)危機(jī)處理法則
職場(chǎng)中的危機(jī)是每一個(gè)人都可能會(huì)遇到的。 職場(chǎng)上的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在工作的地點(diǎn),我們不可避免的總會(huì)遇到職場(chǎng)危機(jī), 當(dāng)溝通遇紅燈,出現(xiàn)了職場(chǎng)溝通危機(jī), 我們?cè)撛趺醋瞿?下面來(lái)看看四種職場(chǎng)溝通危機(jī)的處理方法。
1)你的事情要體現(xiàn)上司的價(jià)值
積極主動(dòng)是很重要的，可是如果你所做的事情都與上司無(wú)關(guān)，那也是很大的問(wèn)題。格蘭尼曾說(shuō)過(guò)“當(dāng)上司們被員工之間的各種事情折磨的`心煩意亂時(shí)，他們會(huì)覺(jué)得自己根本不像領(lǐng)導(dǎo)，而且和保姆沒(méi)什么區(qū)別”。所以，做任何事情時(shí)，你一定要考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受。
記住：那些能影響你工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)的事情最能體現(xiàn)上司的價(jià)值。
2)大聲說(shuō)出你的想法
首先，你必須要認(rèn)同自己的想法，然后大聲說(shuō)出你的想法。
記�。耗切o(wú)法面對(duì)并處理他人否定意見(jiàn)的人必定會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響。
3)為開(kāi)始談話建立正面基調(diào)
不要以負(fù)面基調(diào)開(kāi)始你們的交流，你可以以一些對(duì)目前有幫助的話題開(kāi)啟你們的談話，然后表達(dá)你的目的與擔(dān)心，最后在雙贏的基礎(chǔ)上提出你的建議與想法。
4)尋找合適的時(shí)機(jī)
如果你對(duì)上司的決定存在不滿，記住找個(gè)合適的時(shí)機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)表明。千萬(wàn)別當(dāng)眾說(shuō)出你的想法或用一封措辭激烈的電子郵件表達(dá)你的怒意，否則你是怎么“死”的都不知道。
記�。簞e在會(huì)議上挑戰(zhàn)你的上司，否則你會(huì)被上司pass!
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