丟了什么都不能迷失自己職場文
有一個流傳很久的段子：據(jù)傳，有一年兒童節(jié)聯(lián)合國做了一次問卷調(diào)查，對象是拉美、美國、非洲、歐洲和中國這幾個地區(qū)的兒童代表。
整個問卷只有下面這樣一道題目：“請你就其他國家食品短缺的問題談一下自己的看法�！�
按道理這樣一道開放性的問題，并沒有什么難度，可結(jié)果卻讓人大吃一驚，所有人都沒有回答出來，全部交了白卷。原因如下：
拉美兒童不清楚什么是“請”，美國兒童不清楚什么是“其他國家”，非洲兒童不清楚什么是“食品”，歐洲兒童不清楚什么是“短缺”，中國兒童不清楚什么是“自己的看法”。
乍看之下，這是一則輕松的笑話，除了要例行公事地“黑”一把中國人這個萬年不變的老梗讓人略感不快外，并沒有什么特別之處。
然而，現(xiàn)象背后的引出的問題發(fā)人深省。從某種意義上來說，這都是規(guī)劃惹的'禍。
是中國人不會做規(guī)劃嗎？恰恰相反，正是中國人太會規(guī)劃了，但這規(guī)劃來自于家長、老師、甚至于環(huán)境、社會。以至于我們在擺布中懵懵懂懂地成長，在拘束中跌跌撞撞地摸索，亦步亦趨地隨波逐流。
不知不覺，我們逐步迷失了自己。
當有一天忽然被扔到了社會上，各種問題接踵而至。尤其當你需要真正為自己做規(guī)劃時，會從心底發(fā)出這樣的聲音：
我要做什么？
我能做什么？
我想做什么？
事實上，并非我們沒有“自己的看法”，但這看法很多都是別人借你之口說出來罷了。真正可以感知、體察、表達的“自己”早已埋沒在無垠的歲月中，漸漸風(fēng)干了。
小時候，有大人事事做主，我們習(xí)以為常。即便長大了，參加了工作，我們依舊要被種種因素左右。除了家庭，可能工作上你做得得心應(yīng)手的項目，只是因為上級注意力的轉(zhuǎn)移就不得不得放棄。當你向朋友抱怨時，朋友又會給出“如果我是你……”這樣的建議，不知不覺我們始終在這樣那樣的掣肘中飄來蕩去。
來看一個例子：一位公司的中層干部，家庭和睦，工作順利。但是順風(fēng)順水的處境并不讓他感到順心，越到中年他愈發(fā)迷茫。他做的很多工作，商業(yè)上的爾虞我詐，同事之間的勾心斗角都違背他的本心。他經(jīng)常將矛頭直指老板，批評他剛愎自用，一意孤行，還抱怨家族企業(yè)的種種弊端。
但是，當問他從事這份工作可以帶給他的是什么時，他卻啞口無言。
雖然，有時抱怨是一種很好的釋放，有助于職場人減壓。但是這個中層的管理人員顯然忽略了一點：在這家企業(yè)工作，對于他自己來說最重要的是什么？
迷失了自己，會變得迷茫，常常會恐懼未知。這就鉆入了職業(yè)生涯的霧靄中，伸手不見五指，既不能視人也不能自省。因為迷茫而迷失，丟了自己、丟了來路、丟了初衷、丟了興趣、丟了能力、丟了我們能丟的一切。
千般變化，發(fā)生得潛移默化。
但是生物本身的應(yīng)激機制，是不會坐視我們長時間處在迷茫的狀態(tài)，會自動尋找脫離當前處境的辦法。由于這種能力不是由理性控制，而是一種本能的反應(yīng)，所以我們的宣泄口下意識不約而同地選擇：比較。
在比較中會產(chǎn)生自卑也會產(chǎn)生快感，有人會覺得自己一無是處，但是更多的人會找到不如自己的人，還會樂此不疲地用同樣的方式對待別人，徹底忘卻了自己的需求和自己的感覺。
拒絕差異化，追求一致性，這是我們丟失自己以后被同化的標志。
從迷失過渡到關(guān)注他人，再到被徹底同化，這就是為什么中國人缺乏自我認知的表淺原因。盡管還有從家庭到社會，從政治到歷史，甚至哲學(xué)層面的原因不能詳述。但是對于迷茫地入職的人們而言，當你意識到又有了“一較高低”的沖動時，是否反應(yīng)過來是你又一次忽略了自己的內(nèi)心呢？
請給自己一點空間，讓內(nèi)心平靜，摒棄“惡毒”的比較，審視自己的內(nèi)心，找尋心底丟失已久的聲音。
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