為什么這些職場(chǎng)壞同事更易升職
你是不是工作認(rèn)真踏實(shí)，卻沒有得到足夠的賞識(shí)？你是不是很看不起那些沒有你踏實(shí)，卻比你會(huì)表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實(shí)，這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。
一、光說不練馬屁精
壞同事癥狀：最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無(wú)術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識(shí)，因?yàn)槲覀冏约簳?huì)有一種認(rèn)識(shí)，工作是干出來的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識(shí)不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。
又或者我們會(huì)有其他的考慮，比如，老板或上司是個(gè)大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐簧平浑H，害怕在老板或上司面前說錯(cuò)了話，那可就出丑了，結(jié)果是無(wú)形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。
壞同事智慧：認(rèn)真思考一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習(xí)的地方。
老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會(huì)花太多的精力關(guān)注每一個(gè)員工。所以，我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們?cè)谙胧裁椿蛘哂惺裁春玫慕ㄗh。如果我們不主動(dòng)與他接觸和交流，說不定他還認(rèn)為我們?cè)谕祽心亍?/p>
另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因?yàn)橛辛烁星椋习寤蛏纤疽簿蜁?huì)對(duì)我們的工作給予更多的關(guān)注。而從老板或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動(dòng)的表現(xiàn)，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時(shí)，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動(dòng)與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動(dòng)的員工。
因此，要想在職場(chǎng)中取得成功，得到老板的賞識(shí)，平時(shí)就要多與老板或上司接觸、溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取每一個(gè)機(jī)會(huì)。在電梯間、走廓上，吃工作餐時(shí)遇見老板，要主動(dòng)迎上并微笑著跟老板打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會(huì)在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。
老板主要欣賞以下幾種溝通方式：
溝通應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)潔最能體現(xiàn)一個(gè)人的效率。與老板溝通應(yīng)做的第一件事就是簡(jiǎn)潔。老板做事講求效率，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言與老板進(jìn)行短暫的交流，常能達(dá)到事半功倍的效果。
不要抬高自己
在與老板溝通時(shí)，千萬(wàn)不要為了標(biāo)榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當(dāng)你表達(dá)不滿時(shí)，要記著說話對(duì)“事”不對(duì)“人”。不要只是指責(zé)對(duì)方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過后，老板才會(huì)對(duì)你投以賞識(shí)的目光。
總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態(tài)度，并調(diào)整自己的行為。主動(dòng)有效地與老板溝通，創(chuàng)造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，無(wú)疑能使你最大限度地獲得老板的認(rèn)可。
二、阿諛奉承肉麻狂
壞同事癥狀：她很肉麻，就是在同事之間也總是要成為中心人物，并且好像總是喜歡表現(xiàn)出對(duì)人過分的親近。
我們所受到的傳統(tǒng)教育是做人要謙虛和禮讓，因?yàn)槲覀冊(cè)诠妶?chǎng)合盡量保持低調(diào)，我們也不喜歡與人過于親近。
但是，在我們痛恨這些同事的同時(shí)，我們內(nèi)心是不是也有對(duì)于良好人際關(guān)系的熱盼，是不是也因此而嫉妒“壞同事”呢？
壞同事智慧：我們同樣不妨總結(jié)一下，也去發(fā)掘一下他們的行為中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
我們可能無(wú)法接受那些“肉麻同事”好像是無(wú)原則的親昵行為。但是，客觀地講，他們確實(shí)是滿足了其他人對(duì)于被贊美的需要。這是我們要學(xué)習(xí)的地方。如果我們也能真誠(chéng)地敞開自己的心扉、真誠(chéng)地去贊美別人，那些看起來毫無(wú)意義的閑聊就成為了增進(jìn)彼此感情的潤(rùn)滑劑。
我們當(dāng)然不去學(xué)習(xí)怎樣通過言語(yǔ)賄賂別人，我們的目的是主動(dòng)地創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。因此，能夠把握一些原則也是值得注意的。
修飾自己也要贊美別人
在扮美自己的同時(shí)，也不要忘記贊美身邊的同事，這不是“肉麻”，其實(shí)大家都需要一點(diǎn)點(diǎn)贊美。
善用禮物建立良好關(guān)系
同事升遷、過生日、拿下簽證，大大小小的喜事總是不斷出現(xiàn)。此時(shí)恰當(dāng)?shù)男《Y物不僅能以示祝賀還能盡顯溫馨。一盒巧克力、一瓶香水、一個(gè)皮夾，禮物作為情感的載體往往能起到舉足輕重的作用。
出色工作是為人根本
善于贊美和溝通有時(shí)也易引起誤解，所以，在工作中更要加倍努力。善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，樹立明確的`工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，用事實(shí)說話往往勝于雄辯。
不要和同事有過密私交
通常朋友是我們?cè)谟龅嚼щy時(shí)第一個(gè)想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的紛爭(zhēng)，也會(huì)產(chǎn)生矛盾。平常過密的私交可能會(huì)為自己埋下定時(shí)炸彈，遇到利益相沖時(shí)，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。
真誠(chéng)的贊美絕不同于刻意的逢迎。我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)地把贊美送給別人。
三、游手好閑偷懶人
壞同事癥狀：那些“壞同事”還有一個(gè)行為也是我們極其不愿意接受的，就是他們看起來總是很悠閑，似乎總是會(huì)把責(zé)任和難題交給別人去做。
壞同事智慧：那些看起來不負(fù)責(zé)任的同事好像既沒有因?yàn)槠洳回?fù)責(zé)任受到懲罰，也沒有因?yàn)槲覀儾幌矚g就遠(yuǎn)離了我們的世界。其實(shí)，認(rèn)真想想，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都會(huì)有自己的生存之道，如果我們能夠冷靜客觀去了解一下，并且反思一下我們自己的行為準(zhǔn)則，也許我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些被我們忽視的生存哲學(xué)。
任何一個(gè)事物，在其發(fā)展過程中都有主要矛盾和次要矛盾，任何矛盾都有矛盾的主要方面和次要反面，因此，如何能夠抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，就成為職場(chǎng)成敗的關(guān)鍵。任何時(shí)候，眉毛胡子一把抓或者不分輕重緩急全身心投入都是不可取的，也許你正是這種老黃牛呢。
心理學(xué)上會(huì)把人做一些分類，有一類A型性格的人，凡事都很認(rèn)真、很急切、很努力；另有一類B型性格的人，凡事都很隨意、不著急、不著慌，行動(dòng)上也好像不夠用心。而從大面積的調(diào)查結(jié)果來看，B型性格的人比A型性格的人更容易取得成功。由此，我們不得不承認(rèn)在職場(chǎng)上“寧?kù)o更能致遠(yuǎn)”，也許他看起來的悠閑正是他動(dòng)腦的結(jié)果呢！
在職場(chǎng)中，更有益、也有效的方式是不簡(jiǎn)單定義誰(shuí)是“壞同事”，而是努力地去挖掘那些讓我們討厭的人身上的一些良好品質(zhì)，并最終贏得職場(chǎng)上的成功。
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