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職場(chǎng)饋贈(zèng)禮物四大原則是什么
職場(chǎng)中，饋贈(zèng)禮物成為了交際活動(dòng)錦上添花的方式，能給友誼的小船注入新的行駛動(dòng)力，那么職場(chǎng)饋贈(zèng)禮物需要注意哪些原則呢？以下是小編整理的職場(chǎng)饋贈(zèng)禮物四大原則是什么，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)饋贈(zèng)禮物四大原則
一、輕重
禮物是言情寄意表禮的，是人們情感的寄托物，人情無(wú)價(jià)而物有價(jià)，有價(jià)的物只能寓情于其身，而無(wú)法等同于情。
有些時(shí)候，既要注意禮輕情意重，又要入鄉(xiāng)隨俗地?fù)穸ú煌p重的禮物，才能真正達(dá)到“千里送鵝毛，禮禮輕情義重”最高送禮境界。
二、時(shí)機(jī)
“雨中送傘”、“雪中送炭”及時(shí)適宜才是最重要的，只有在最需要時(shí)得到的才是最珍貴的，才是最難忘的。
一般說(shuō)來(lái)，時(shí)間貴在及時(shí)，超前滯后都達(dá)不到饋贈(zèng)的目的，貴在事由和情感及其他需要的程度；對(duì)于處境困難者的饋贈(zèng)，其所表達(dá)的情感就更顯真摯和高尚。
三、效用性
當(dāng)“禮”以“物”的形式出現(xiàn)時(shí)，禮物本身也就具有了價(jià)值和實(shí)用價(jià)值，經(jīng)濟(jì)狀況不同、文化程度不同、追求不同，從而對(duì)于禮品的實(shí)用性要求也就不同。
物質(zhì)生活水平的高低，決定了精神追求的不同，在物質(zhì)生活較為貧寒時(shí)，人們多傾向選擇實(shí)用性的禮品；在生活水平較高時(shí)，人們則傾向于選擇藝術(shù)欣賞價(jià)值較高、趣味性較強(qiáng)和具有思想性紀(jì)念性的物品為禮品。
四、投好避忌
由于民族、生活習(xí)慣、生活經(jīng)歷、宗教信仰以及性格、愛(ài)好的不同，不同的人對(duì)同一禮品的態(tài)度是不同的，或喜愛(ài)或忌諱或厭惡等等，把握住投其所好、避其禁忌最為重要。
職場(chǎng)送禮的禁忌
1、覺(jué)得對(duì)方什么都不缺，就隨意送禮
許多人犯的一個(gè)典型錯(cuò)誤是，他們覺(jué)得對(duì)方應(yīng)該也不缺什么，所以自己就可以隨便送，但是這個(gè)想法是錯(cuò)誤的。
送禮物是為了顯示你的真誠(chéng)。只有當(dāng)對(duì)方看到你的真誠(chéng)，別人才會(huì)愿意幫助你，別人才會(huì)花時(shí)間去幫助你。因此，不要認(rèn)為對(duì)方什么都不缺，你就可以隨便送一個(gè)。禮物表示的是你的誠(chéng)意，而不是別的。在這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該根據(jù)你事情輕重緩急的程度來(lái)決定，如果事情很難解決，就送一個(gè)貴重的。
2、我覺(jué)得我和對(duì)方關(guān)系很好，不需要送禮
很多人認(rèn)為我很了解這個(gè)人，關(guān)系也很好。當(dāng)我請(qǐng)他做某事時(shí)，我可以不用送禮物，這樣的想法是非常錯(cuò)誤的。親密的關(guān)系只意味著你有權(quán)要求別人做事，但送禮是必不可少的。因?yàn)閯e人在你的事情上花費(fèi)了精力甚至財(cái)力，你也必須表達(dá)你的誠(chéng)意。是否接受是對(duì)方的事，是否送出就是你的事了。這是一種態(tài)度，如果你不表現(xiàn)出你的態(tài)度，對(duì)方怎么可能會(huì)繼續(xù)幫你呢？即使關(guān)系很親密，該表達(dá)的也應(yīng)該表達(dá)出來(lái)。這種感覺(jué)就像水庫(kù)里的水，如果你只用它而不去儲(chǔ)存水，水很快就會(huì)用完，用完你就沒(méi)水用了。
3、注意送禮的方式
送禮時(shí)，言語(yǔ)往往決定成敗，許多人認(rèn)為這只是一份禮物，有什么難的？給他一份禮物不就行了。但是有時(shí)候，你不成功的原因可能不是你給的禮物不對(duì)，而是你給的方式不對(duì)。所以我們應(yīng)該學(xué)會(huì)送禮物的方式，讓對(duì)方可以舒服地接受你的禮物。
還有一個(gè)特別愚蠢的做法，有的人送禮之后，怕對(duì)方不會(huì)知道。在手機(jī)上發(fā)了一條短信給對(duì)方，講述了這個(gè)禮物和禮物的價(jià)格。結(jié)果，第二天，別人就退回了禮物，并且不愿意再幫助他。
如何送出合適的禮物并減少對(duì)方收到禮物的壓力是非常重要的。例如，當(dāng)你送一盒茶給你的親戚時(shí)，你可以說(shuō)：這茶是由朋友的茶廠生產(chǎn)的。他給我的，但是我不認(rèn)識(shí)茶，也嘗不出味道。我聽(tīng)說(shuō)你在這個(gè)領(lǐng)域很有成就，你嘗嘗。這是一個(gè)很好的借口，對(duì)方也可以平靜地接受。
給領(lǐng)導(dǎo)送禮要注意
了解領(lǐng)導(dǎo)的品味和喜好
在選擇禮物時(shí)，首先要了解領(lǐng)導(dǎo)的品味和喜好。有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡收藏藝術(shù)品，可以選擇一件藝術(shù)品作為禮物；有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡運(yùn)動(dòng)健身，可以考慮送個(gè)健身房年卡。
注意禮物的實(shí)用性
送禮物并不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的用心。因此，禮物的實(shí)用性很重要。可以選擇實(shí)用的文具、手表等小禮物，或者是能在工作中使用的高端設(shè)備或者工具等。
禮物不宜過(guò)于昂貴
送禮物時(shí)，不宜過(guò)于昂貴。一定要符合自己的經(jīng)濟(jì)能力。有時(shí)過(guò)于昂貴的禮物反而會(huì)引起對(duì)方的反感和壓力。因此，考慮到對(duì)方的感受，送價(jià)值適中的禮物即可。
切忌送意義不明的禮物
送禮物時(shí)一定要注意禮物的意義。不要送那些意義不明或者與領(lǐng)導(dǎo)職位不符的禮物。例如，給公司總裁送個(gè)足球或者是給管理部門的主管送個(gè)玩具等禮物，有失大雅。
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