職場加薪潛規(guī)則
職場加薪潛規(guī)則
或許每個職場人士都想過要讓老板給自己加薪的問題，但是真正實現(xiàn)加薪這個問題確實遙遙無期，我們會抱怨“什么都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒有真正去想辦法讓老板不得不給我們加薪呢?
也許職場加薪潛規(guī)則您還沒有搞清楚，更不用說加薪前應該做好哪些準備工作了，那就跟小編來細細品讀一下職場加薪齊納規(guī)則和加薪前應該做的準備工作吧，這可是跟切身利益息息相關的吶!
近段時日，全國物價是漲聲一片：樓價漲、肉價漲，菜價也漲。依著連帶關系，許多商務樓旁的午餐價格也跟著水漲船高，令許多職場白領頭痛不已。每天的用餐時間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……
“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢機構多年咨詢案例的統(tǒng)計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場加薪潛規(guī)則
當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規(guī)則時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。
據(jù)分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的'主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。
Leo是個爽朗的東北人，大學畢業(yè)時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過三年的打拼，目前是一家專為投資機構量身開發(fā)證券應用軟件公司的技術骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo來向陽生涯咨詢的目的不是說沒有職業(yè)發(fā)展目標，因為目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當職業(yè)規(guī)劃師問及與老板的關系時，Leo說道一般只是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒有看到他的業(yè)績體現(xiàn)，這加薪要到何時方可實現(xiàn)。
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