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中國女性職業(yè)與幸福白皮書發(fā)布：解讀女性職場精英法則
今天，女性個人和職業(yè)發(fā)展互助平臺Lean In China (勵媖中國)聯(lián)合攜程旅行網(wǎng)等知名企業(yè)正式發(fā)布了《2016年中國女性、職業(yè)與幸福感白皮書》。勵媖中國董事會成員、攜程聯(lián)合總裁兼首席運營官孫潔受邀成為發(fā)言嘉賓，鼓勵女性朋友在職場發(fā)揮所長勇敢向前，并傳授如何做到家庭事業(yè)雙豐收的“獨門秘籍”。
今天，女性個人和職業(yè)發(fā)展互助平臺Lean In China (勵媖中國)聯(lián)合攜程旅行網(wǎng)等知名企業(yè)正式發(fā)布了《2016年中國女性、職業(yè)與幸福感白皮書》。
勵媖中國董事會成員、攜程聯(lián)合總裁兼首席運營官孫潔受邀成為發(fā)言嘉賓，鼓勵女性朋友在職場發(fā)揮所長勇敢向前，并傳授如何做到家庭事業(yè)雙豐收的“獨門秘籍”。
勵媖中國白皮書發(fā)現(xiàn)：70.32%的女性認(rèn)為事業(yè)和家庭同樣重要。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，女性對職業(yè)的關(guān)注度越來越高，尤其是在一、二線城市工作的女性。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)：女性定義成功的前三個要素分別是健康、婚姻/家庭和幸福/滿足，而人們通常認(rèn)為和事業(yè)成功相關(guān)的金錢、權(quán)力、影響力等要素比例較低。
另外，職業(yè)女性面臨的最大挑戰(zhàn)不是來自職場，而是來自家庭，如何平衡工作和生活是女性在職場中面臨的最大挑戰(zhàn)，生育造成的職業(yè)中斷也令她們感到苦惱。因此，勵媖中國白皮書鼓勵企業(yè)為所有員工提供一個更好地促進(jìn)平衡工作和家庭的環(huán)境，這其實也是企業(yè)社會責(zé)任的一部分，讓家庭也成為所有員工生活的固有部分。
作為兩個孩子的母親，攜程聯(lián)合總裁兼COO孫潔的感受是：對于女性而言，職場和家庭是兩份需要全身心投入的全職工作，“如果想要兩頭兼顧，就要比常人付出更多的心理準(zhǔn)備，但收獲也是雙份的”。
白皮書顯示，超過7成女性認(rèn)為社會需要更多女性領(lǐng)導(dǎo)者，近5成女性認(rèn)為她們有機會成為公司的高級領(lǐng)導(dǎo)者。但現(xiàn)狀是，企業(yè)里女性高管的比例仍然與男性相差懸殊，僅有不到四分之一的受訪女性，她們的企業(yè)里有女性高管。
對此，孫潔建議，女性要充分意識到自己的強項在哪里，并把它們充分發(fā)揮出來，善于溝通、注重團(tuán)隊建設(shè)、習(xí)慣換位思考、仔細(xì)等得天獨厚的優(yōu)勢可以使女性在工作中做得非常優(yōu)秀。
女性職場繞不開“女強人”的話題，孫潔表示，要尊重每個個體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，就像修女Mother Theresa，很柔弱但卻是全世界尊重的女性領(lǐng)袖�！懊總�人都可以成為自己一個很獨特的領(lǐng)袖，但是沒有千篇一律的方法，關(guān)鍵是怎么樣一個風(fēng)格是最適合你的，讓你為企業(yè)，為你周圍的社會能夠貢獻(xiàn)更多，我覺得個就是最好的風(fēng)格�！�
據(jù)悉，女性高管在攜程的占比非常高，這有賴于攜程“開放、平等、包容”的企業(yè)文化，同時一系列人性化的女性福利政策有助于為女性員工創(chuàng)造良好的提升空間，并吸引更多高素質(zhì)女性人才加入。
孫潔希望所有的女性都能不斷學(xué)習(xí)，靠自己的努力來取得成績�！靶畔⒓夹g(shù)不斷地發(fā)展，學(xué)習(xí)能力決定了你會走多遠(yuǎn)。如果你很勤奮，也很聰明，我相信不管在工作上、家庭上、事業(yè)上，都是能夠做得很好的�！彼f。
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