男方產(chǎn)假請(qǐng)假條范文怎么寫
護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國(guó)家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對(duì)此是有規(guī)定的。比如《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第六十條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天。晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天。接受節(jié)育手術(shù)的`，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假條的具體格式為，在向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨(dú)生子女證才能享受陪產(chǎn)假的。有些地方是需要晚婚晚育證件的。一般來(lái)說公司是有請(qǐng)假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
男方產(chǎn)假請(qǐng)假條范文(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人妻子分娩在即，需要看護(hù)，因此需請(qǐng)假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國(guó)家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時(shí)間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請(qǐng)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
年 月 日
男方產(chǎn)假請(qǐng)假條范文(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期 月 日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。 特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假 天 (從 年 月 日至 年 月 日)。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人：
年 月 日
男方產(chǎn)假請(qǐng)假條范文(三)
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
本人妻子于 年 月 日 時(shí)分娩，生育年齡為 周歲，根據(jù)《 》的相關(guān)規(guī)定，屬于晚育，且為計(jì)劃內(nèi)合法生育，男方可享受15個(gè)工作日的看護(hù)假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請(qǐng)休生育陪護(hù)假，自 年 月 日到 年 月 日共計(jì)15個(gè)工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體諒批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)假人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
男人產(chǎn)假的意義
1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國(guó)歷來(lái)有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對(duì)增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。
2、有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會(huì)分工，使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。
3、有利于解決就業(yè)難，特別是婦女就業(yè)難問題。自從中國(guó)確立發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，女性就業(yè)越來(lái)越難已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)榻Y(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產(chǎn)假”，縮小了男女差別，那么，男女就業(yè)方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產(chǎn)假，工作時(shí)間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業(yè)機(jī)會(huì)，增加用工數(shù)量。
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