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招待所員工年終總結(jié)

時間:2024-03-30 07:41:02 年終總結(jié) 我要投稿
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招待所員工年終總結(jié)

  總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢?下面是小編精心整理的招待所員工年終總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招待所員工年終總結(jié)

  招待所員工年終總結(jié) 篇1

  20xx年,在上級的正確領(lǐng)導下,以深入學習科學展觀為主題,以“我要安全”活動為動力,圍繞中心“促穩(wěn)定,抓服務,保生產(chǎn)”工作思路和深入“實事實辦”等工作理念,因勢力導,加強隊伍作風建設,夯實“三基”工作,以服務為支撐,向市場要效益,用穩(wěn)定促發(fā)展。在隊伍建設,降本增效,安全管理,經(jīng)營創(chuàng)收,廉政建設等方面都取得較好成績。全面完成了全年各項目標任務,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

  一、主要工作目標完成情況

  1、經(jīng)濟收入情況:全年總收入:1230萬元,其中:客房:800萬元;食堂400萬元。

  2、主要工作量:完成客房改造16間;完成綠化2300平方;代購火車票1632張;餐廳裝修130平方;協(xié)助接待會議及外出參觀活動15次。

  3、主要工作成績:

  一是:全年總收入比去年提高近6%;

  二是:實現(xiàn)降本增效及精簡壓縮各類費用近23萬元;

  三是:實現(xiàn)全年零違紀、零上訪、零事故、零治安事件、零投訴。

  二、主要做法和舉措

  1、注重隊伍理論學習,努力打造“服務型、學習型”隊伍。

  今年來,首先我們從提升總體思想素質(zhì)和業(yè)務技能入手,采取每周班務會講評,每月集中學習與員工自學相結(jié)合的辦法,準確及時地傳遞貫徹上級文件精神,把學習科學發(fā)展觀活動與實際經(jīng)營工作緊密結(jié)合,把以人為本、科學發(fā)展等好的工作理念和先進人物事跡的學習融入到日常管理中,正確引導員工樹立講奉獻、講理想、愛崗敬業(yè)的好風氣,涌現(xiàn)出汪立、李偉等幾位工作敬業(yè),作風扎實,以崗為家的優(yōu)秀員工。使員工在學習中得到認識和啟發(fā),全年共組織各類學習14次,隊伍思想認識和工作作風得到較大提高。為完成全年工作奠定基礎。

  其次,在工作中,堅持以人為本,注重員工技能培訓,依靠質(zhì)量求效益、求生存的經(jīng)營思路,根據(jù)目前員工整體業(yè)務技能參差不齊,公益崗人員對工作流程不太熟練的現(xiàn)狀,組織編制了《崗位操作細則》和《崗位練兵細則》,開展了二次崗位練兵和崗位勞動競賽活動,采取全員參與,以集中現(xiàn)場演練自查自改為主,共性問題集中培訓為輔的方法,達到用練兵提升業(yè)務素質(zhì),促經(jīng)營良性發(fā)展的目的。員工X獲得在職組第一名。員工獲得公益崗組第一名,為想學業(yè)務,講技能員工提供平臺,營造良好氛圍。

  第三,注重人性化管理,及時掌握隊伍思想狀況,堅持執(zhí)行制度時,管理中融情入理,采取制度與照顧結(jié)合,組織關(guān)心與員工自律結(jié)合,關(guān)心員工生活困難,為員工創(chuàng)建寬松的工作環(huán)境,打造良好的團隊精神,效果顯著。

  2、拓寬經(jīng)營思路,以市場為導向,靈活經(jīng)營,全面增加創(chuàng)收手段。

  一年來,我們把轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展,拓寬創(chuàng)收思路運用到經(jīng)營管理中,制訂了以服務為支撐,以市場為導向,以創(chuàng)收為目的總體目標,積極開展由外部市場調(diào)查,結(jié)合實際制訂出招待所年收入指標方案,制定任務完成情況獎罰管理辦法,分解到人,獎罰分明,付諸實施。同時,根據(jù)春秋季節(jié)客房成本較低,周邊旅館業(yè)整體價格情況,制訂出客房價格浮動方案,市場化運作,有效提高客房利用率,提高員工經(jīng)營創(chuàng)收意識和能力。各崗位人員積極參與其中獻計獻策,工作主動性和積極性普遍提高。如:今年中、高招,我們接待1200名考生兩天的食宿,在住人多、工作量大的情況下,員工各盡其職,相互配合,加班工作,順利完成了接待工作,創(chuàng)收150000多元。也體現(xiàn)了較好的團隊精神。為超額完成全年目標任務創(chuàng)造條件。

  3、采取各種措施,全面開展降本增效工作,向精細化管理要效益。

  一是:用求真務實態(tài)度,牢記增收不忘節(jié)支的理念,堅持做好每月經(jīng)濟分析活動,將食堂每月成本分析工作改為每周一次,準確分析出成本高低原因,及時調(diào)整有效控制。嚴格物品采購審驗制度,嚴把質(zhì)量關(guān),精打細算,用好每項費用。一年來,各項成本費用下降近21萬元。

  二是:用“查源頭,堵漏洞”的方法,深挖內(nèi)部潛力,強化管理措施,制訂了辦公費、差旅費、交通費、領(lǐng)用料等申請審批制度,建立用料和費用支出臺賬,用途明確,合理費用支出。及時對總臺交接班程序存在漏洞問題,制訂了嚴格合理的交接班規(guī)定,建立經(jīng)營收入日報表,規(guī)范經(jīng)營,加大監(jiān)管管力度。

  三是:在分析今往年費用支出中,發(fā)現(xiàn)用電費用偏高,通過組織對在用電器使用情況普查發(fā)現(xiàn),存在使用不合理,管理措施不到位,執(zhí)行不到位,有人為可控等源頭問題,如:電熱水器夜間用量小,可采取增加熱水瓶數(shù)量的辦法,嚴格開關(guān)時間,若每天少開6小時,每年可節(jié)電約65000元。為此,我們先后制訂了公共照明適時開關(guān),空調(diào)、霓虹燈有效使用等八項節(jié)電措施和用電管理考核辦法,經(jīng)過職工大會討論后執(zhí)施。同時加強措施執(zhí)行管理和檢查力度,形成全員參與,倡導節(jié)約的好風氣,效果顯著。年節(jié)約各項費用12.7萬元。

  4、加強安全管理,強化安全教育,提高整體安全管理水平。

  首先,根據(jù)中心安排,制訂了“我要安全”主題活動方案,分階段對員工進行安全教育,貫穿全年工作始終。利用每月安全例會,每周班組安全會,每天班前的安全講評,進行全過程安全指導教育,把法規(guī)教育材料的學習深入到各崗位中,在工作中邊學邊練邊整改,并定期抽查,按照b版hse體系文件相關(guān)要求,編制下發(fā)了招待所各崗位hse責任制和相應的'防范措施,采取員工自學與集中學習方法,自查自攻,定期抽查,達到實際效果。一年來,共組織各類安全學習36次。

  其次,健立健全各項安全制度,修訂了hse崗位責任制,健全消防安全臺賬資料,加強消防器材的檢查和管理。召開安全分析會12次,開展3次崗位危害識別,消防應急演練4次,修改防汛、消防、食品安全等各項預案6項78條。逐級簽訂安全責任書14份。

  第三、加強安全檢(巡)查工作,采取定期檢查與抽查結(jié)合,對在崗人員和設備運行進行安全隱患排查工作。今年共組織安全隱患檢查50余次,查出安全隱患9處,全部及時整改。打印下發(fā)門面房用電隱患,限期整改通知書12份。嚴格消防器材專人管理,定期檢查,做好記錄。安裝各類安全警示標識16套。加強干部帶班,財務室設防工作和總臺現(xiàn)金管理等。拒絕違章,不留盲點,為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故提供保障。

  5、加強廉政建設,完善廉政建設基礎工作。

  一年來,按照中心紀檢工作安排,以“抓源頭,促清廉”主體活動為載體,全面落實黨風廉政建設責任目標,結(jié)合本單位工作,主要做了以下幾方面:

  一是:修訂完善招待所黨風廉政建設責任制,目標任務逐項分解到人,責任具體,任務明確,強化了“一崗雙責”意識。

  二是:按照中心要求,主管領(lǐng)導與各部門負責人簽訂了廉政建設責任書,形成齊抓共管的責任體系。

  三是:成立由骨干組成的管理委員會,對大額費用支出,物品采購等相關(guān)事宜必須經(jīng)過管委會討論后方可施執(zhí)。接受群眾監(jiān)督,杜絕一言堂,從源頭上遏制違紀。

  四是:對員工執(zhí)行政策制度情況,干部廉政建設情況,實行骨干與黨員之間相互監(jiān)督,各部門之間相互監(jiān)督,接受客人監(jiān)督和自我監(jiān)督的辦法強化監(jiān)督,堵塞漏洞,樹立正氣。

  五是:發(fā)揮黨小組和工會組織作用,做好民主管理和民主監(jiān)督工作,力行公平、公開、公正原則,倡導“講大局、講團結(jié)、講穩(wěn)定、促清廉”。發(fā)揮黨員帶頭作用,全面構(gòu)建懲防體系,弘揚正氣,規(guī)范行為,老實做事,清白做人的工作,推進黨風廉政建設健康發(fā)展。取得了全年無違紀,無上防的成績。

  三、加強穩(wěn)定工作,推動經(jīng)營在穩(wěn)定中發(fā)展

  主要做法:

  一是:根據(jù)中心信訪穩(wěn)定三級預案,制訂了招待所信訪應急措施,組成了以骨干為主的應急小組,任務明確,全面防范;

  二是:利用每次的學習宣傳欄和局深化“四個大討論”活動,及時將上級政策和各項法規(guī)落實,正確引導,把握大局意識。

  三是:要求每名管理人員兼任信訪穩(wěn)定信息員,制訂了帶班干部交接班有信訪穩(wěn)定記錄的制度。重要信息有記錄、有反饋、有上報,不疏忽任何可能情況,責任到人,層層落實。

  四是:加強公益崗員工管理,隨時掌握到離崗情況,查明去向。加強交流和溝通,關(guān)心員工實際困難,在可能情況下提供幫助和關(guān)心;聽取員工意見和建議,正確區(qū)分合理訴求與無理上訪,提高明辨是非能力。

  通過各種措施,取得明顯效果,全年無一例上訪事件。保證了經(jīng)營工作在穩(wěn)定的環(huán)境中得到發(fā)展。

  四、存在問題

  一是:員工的理論學習和業(yè)務技能培訓方面還需要加大力度,做實做好。

  二是:精細化管理還存在工作計劃性不強,工作安排量不夠,各崗位間協(xié)調(diào)還需加強,創(chuàng)收能力和敬業(yè)精神還有較大提升空間,經(jīng)營理念和思路還需更新拓寬,落實工作的及時性與要求尚有差距。

  三是:降本增效工作還有挖潛空間,有執(zhí)行制度不到位現(xiàn)象,節(jié)儉意識還需提高。

  四是:安全管理和安全教育還需加強,存在僥幸心理,麻痹思想、松懈現(xiàn)象。

  五是:廉政建設工作的理論學習和監(jiān)管力度上有待加強,廉潔自律意識還需進一步加強。

  招待所員工年終總結(jié) 篇2

  20xx年我們的重點工作是繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導,以后勤社會化改革為方向,以隊伍建設為重點,以提高服務水平和增強保障能力為主要內(nèi)容,提高我們的服務品質(zhì)、提升顧客滿意度,建設與研究型大學相匹配的保障體系。在上級的正確領(lǐng)導下,向市場要效益,用穩(wěn)定促發(fā)展。在隊伍建設,降本增效,安全管理,經(jīng)營創(chuàng)收,廉政建設等方面都取得較好成績。全面完成了全年各項目標任務,F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

  一、主要工作目標完成情況

  20xx年招待所在領(lǐng)導的指導下,在全體員工的共同努力下,共實現(xiàn)營業(yè)收入超額完成年初制定的營業(yè)目標。招待所根據(jù)自身特點,制定了營銷方向:鞏固校內(nèi)市場優(yōu)勢,開發(fā)校外新客戶,兼顧旅游散客的客戶目標群,通過各種營銷手段,簽訂協(xié)議客戶,發(fā)展會員,在不增加經(jīng)營成本的前提下,為客人提供了更多的優(yōu)惠和便利,為招待所營業(yè)收入的持續(xù)提升,奠定了基礎。通過引進品牌管理,強化《員工待客基本行為準則》關(guān)于“儀表、微笑、問候”等20字內(nèi)容的培訓,加強管理人員的現(xiàn)場督導和質(zhì)量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務水準。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研、合理定位、渠道劃分種種問題,總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后,研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司、網(wǎng)絡訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上,拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道,設渠道主管專人負責,并按各渠道客源應占酒店總客源的比例,相應地按比例分解指標。這樣,一是劃分渠道科學,二為分解指標合理,三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性,四可逐步再次減員增效,五則明顯促進了銷售業(yè)績的提升。

  通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在總經(jīng)理的關(guān)心指導下,店級領(lǐng)導每天召開部門經(jīng)理反饋會,通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,勤于巡邏,嚴密防控。在相關(guān)部門的配合下,群防群控,確保了各項活動萬無一失、忙而不亂的安全穩(wěn)定。

  二、與時俱進,提升發(fā)展,招待所突顯改觀

  總經(jīng)理班子率先垂范,組織指導黨員干部及全體員工。結(jié)合招待所經(jīng)營、管理、服務等實際情況,與時俱進,提升素質(zhì),轉(zhuǎn)變觀念,使整個招待所范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。招待所的管理服務不是高科技,沒有什么深奧的學問。關(guān)鍵是人的主觀能動性,是人的精神狀態(tài),是對招待所的忠誠度和敬業(yè)精神,是對管理與服務內(nèi)涵真諦的理解及其運用。店級領(lǐng)導還通過組織對部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及員工的各項培訓交流,啟發(fā)引導大家拓寬視野,學習進取,團結(jié)協(xié)作。在完成招待所經(jīng)營指標、管理目標和接待任務的過程中實現(xiàn)自身價值,并感受人生樂趣。在一些大型活動中,在店級領(lǐng)導的榜樣作用下,部門經(jīng)理帶領(lǐng)著主管、領(lǐng)班及其員工,加班加點,任勞任怨,工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài),為招待所的窗口形象增添了光彩。

  三、以客戶為重點,抓好物業(yè)工作

  本著“賓客至上、服務第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨,從部門經(jīng)理到主管、領(lǐng)班,直至前臺接待人員,除了能做到禮貌待客、熱情服務外,還能化解矛盾,妥善處理大大小小的客人投訴。通過完善工作流程,確立各種檢查制度。加強對前廳在接待結(jié)帳、交接班等工作流程上的修訂完善,尤其是結(jié)帳時采用了“賓客結(jié)算帳單”,減少了客人等待結(jié)帳的時間,改變了結(jié)帳的繁瑣易錯。加強主管的現(xiàn)場督導。通過增加主管去前臺的站臺時間,及時解決了客人的各種疑難問題,并對員工的微笑服務方面起到了檢查督導作用。加強主管和領(lǐng)班的雙檢查工作。要求主管和領(lǐng)班對每天每班的戶籍登記等檢查并簽字,增強主管、領(lǐng)班的責任心。今年戶籍登記、會客登記、上網(wǎng)發(fā)送等無發(fā)生一起錯登漏登現(xiàn)象?傊皬d部在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,層層把關(guān),狠抓落實,把握契機,高效推銷,為酒店創(chuàng)下了一個又一個記錄:

  四、20xx年的工作思路

  1、加強企業(yè)文化建設,增強企業(yè)的凝聚力和向心力,逐步提高團隊的`整體素質(zhì)。以培訓工作為契機,通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓活動穩(wěn)定員工、留住員工、培養(yǎng)員工,努力打造一支與酒店同發(fā)展共命運的核心隊伍;

  1、強化酒店的銷售工作,經(jīng)營以銷售部為核心,餐飲、客房、前廳積極配合,從建立客戶檔案、回訪客戶、注重客戶意見、收集客戶意見抓起,穩(wěn)定現(xiàn)有的客戶群體,發(fā)展團體消費客戶;同時及時策劃提升房價、餐飲人均消費額度以及節(jié)假日的銷售工作;

  2、加強制度建設,制度是管理的基礎,雖然對各個部門的制度、職責、程序進行了匯編,但是執(zhí)行任務更加艱巨,通過以上制度的監(jiān)督實施逐步將酒店的管理向規(guī)范化、程序化、科學化過渡。

  20xx年,對招待所來說將是一個極具挑戰(zhàn)的一年,市場競爭壓力會更大,對招待所的運營管理、客戶忠誠度都是考驗。我們堅信,在新一年里,在學校和集團的正確領(lǐng)導下,招待所全體員工齊心協(xié)力,攻克艱難,勇于探索,敢于實踐,通過大家的智慧和努力,用我們飽滿的熱情和實踐的精神,實現(xiàn)新一年的的工作目標。

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