企業(yè)管理勵(lì)志名言警句

　　企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的企業(yè)管理勵(lì)志名言警句，希望對大家有所作用。

　　1、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

　　2、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　3、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　4、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。 每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　5、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!

　　6、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　7、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會需要他們。

　　8、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　9、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

　　10、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

　　11、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

　　12、只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!

　　13、寧做事前檢查，不可事后返工!

　　14、凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　15、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效” 以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ); 以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù); 以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

　　16、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

　　17、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。

　　18、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　19、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn) 嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

　　20、今天的付出，明天的回報(bào) 。

　　21、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　22、你的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生

　　23、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面 。

　　24、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

　　25、嚴(yán)要求 抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流 。

　　26、不只獎勵(lì)成功，而且獎勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　27、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　28、獎勵(lì)什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　29、我們必須尊重每個(gè)人作為個(gè)體的特異性。隨著社會的發(fā)展，這一點(diǎn)愈加重要�？墒且粋�(gè)企業(yè)也有其獨(dú)特之處。所以當(dāng)企業(yè)遭遇人才時(shí)，該如何處理兩個(gè)特定個(gè)體的矛盾?如果過于尊重人才的特異性，那么會出現(xiàn)換一個(gè)經(jīng)理就換一個(gè)管理模式，企業(yè)始終不能形成規(guī)范的操作模式。如果過于拘泥于企業(yè)的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業(yè)長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進(jìn)步。怎么辦?

　　30、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　31、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　32、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的.關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　34、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　35、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　37、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　39、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知識爆炸的時(shí)代，不再是一個(gè)可以打天下的時(shí)代。因此，企業(yè)用人寧可用一個(gè)專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊(duì)力量的綜合管理型人才，也不用個(gè)人的專業(yè)能力很強(qiáng)但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊(duì)力量的人。