Java面試小技巧

　　面試前需要做的事情：

　　擺正心態(tài)：

　　1. 我是來面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對(duì)等的，謙虛但不謙卑。

　　2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機(jī)會(huì)很多。不要因?yàn)橐患冶痪芙^就失去信心。

　　3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關(guān)再說。

　　寫好簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取自己動(dòng)腦寫，可以參考別人，但不能照抄。

　　個(gè)人信息：

　　突出自己的強(qiáng)項(xiàng)：如學(xué)歷，英語六級(jí)，小外語。

　　最好不要寫培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　一定要寫，根據(jù)個(gè)人能力寫1-2年。盡量寫一些小公司。

　　專業(yè)技能：

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

　　1. 項(xiàng)目最好按照時(shí)間倒序排列。

　　2. 負(fù)責(zé)模塊一定要寫。模塊代碼怎么寫、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說出要心里

　　有數(shù)。

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1. 盡量和工作靠攏，不要說一些無關(guān)的話題。比如：強(qiáng)調(diào)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)，英語能力

　　優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力、工作熱情、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。

　　接到面試應(yīng)該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。

　　面試著裝重在整潔，但也不必太過夸張。

　　面試中需要做的事情：

　　1. 放松。太緊張的話，深呼吸，放松點(diǎn)。心想:“機(jī)會(huì)很多，這只是個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，不要

　　太在乎”。

　　2. 保持微笑，謙虛。

　　3. 和對(duì)方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。同時(shí)，也可

　　以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。

　　4. 如果感覺氛圍太拘謹(jǐn)，可以適當(dāng)問問對(duì)方一些問題。

　　比如：聽您的口音是XX人？問問咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)周圍環(huán)境提問等。

　　5. 不要老想著現(xiàn)在說的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。大家都是這么過來的，即使被發(fā)

　　現(xiàn)也沒關(guān)系。沒人在意這個(gè)的。

　　面試中常見非技術(shù)問題：

　　我的職業(yè)目標(biāo)：

　　1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過努力，爭(zhēng)取能做項(xiàng)目經(jīng)理。在以后就在說了，還沒像那么多。 讓他認(rèn)為你做技術(shù)比較踏實(shí)。

　　你為什么要換工作？

　　1. 不能說以前公司的壞話，以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

　　2. 選擇理由：

　　a) 想到一個(gè)更好的平臺(tái)，覺得”咱們”公司的項(xiàng)目和發(fā)展前景不錯(cuò)。

　　b) 離家太遠(yuǎn)。

　　c) 以前公司的項(xiàng)目開發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護(hù)階段，比較清閑�，F(xiàn)在還年輕，想換個(gè)發(fā)

　　展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。

　　希望拿多少錢：

　　3500左右。

　　以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。

　　我們?yōu)槭裁匆�雇用你？你有什么�?yōu)勢(shì)？

　　1. 做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。

　　你還有什么問題想問我：

　　1. 不能問：你覺得我行嗎？ 這個(gè)絕對(duì)不能問，顯得沒信心。行不行，你問了也沒用。

　　2. 不能問：我能拿多少錢？ 顯得急功近利。拿多少錢？問了就有用嗎？

　　3. 不能說： 沒什么問題。 也不合適，應(yīng)該抓住交流的機(jī)會(huì)，拉近你和面試官的距離。 可以問：

　　公司的情況？比如項(xiàng)目、架構(gòu)等。

　　對(duì)方的情況？他負(fù)責(zé)什么？

　　這段時(shí)間我需要準(zhǔn)備什么樣的技術(shù)？

　　核心：

　　1. 心態(tài)。

　　2. 氛圍。

　　3. 技術(shù)不錯(cuò)。做事踏實(shí)，對(duì)技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　面試完后：

　　1. 總結(jié)面試問題。沒有總結(jié)就沒有提高。

　　2. 不用將面試結(jié)果放在心上。接著發(fā)簡(jiǎn)歷，接著面試。直到上班。

　　3. 面試失�。�

　　a) 技術(shù)不夠。 將筆試問題好好做做。

　　b) 面試交流有問題。

　　c) 可能有比你更合適的人了。

　　工作后：（核心：積累人脈�。。�

　　1. 做好加班的心理準(zhǔn)備。很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。

　　2. 重中之重：和周圍的同事處好關(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。

　　3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再?zèng)Q定是否跳槽。

　　4. 人生發(fā)展最重要的問題：積累人脈！

　　人生發(fā)展三部曲：

　　技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。

　　面試三類能力題型歸類

　　成也面試，敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試培訓(xùn)、面試問答，壓力面試、情景面試、團(tuán)隊(duì)面試、性格測(cè)試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。

　　一些面試書籍中的面試提問動(dòng)輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散，一會(huì)兒考驗(yàn)興趣，一會(huì)兒評(píng)判職業(yè)目標(biāo)，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。那么面試提問有無規(guī)律可循？這里將提問歸為三大類，讓讀者有個(gè)概括性的了解。

　　第一類：潛質(zhì)能力的考察

　　很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評(píng)判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、分析判斷能力：

　　問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場(chǎng)面或問題？當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做？

　　2、市場(chǎng)觸覺/敏感度：

　　問題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景？對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見？

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：

　　問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目？這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里？

　　4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：

　　問題舉例：請(qǐng)問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？你在5－10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的人生理想是什么？

　　5、時(shí)間管理能力

　　問題舉例：請(qǐng)具體說出一個(gè)你感覺最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？

　　6、學(xué)習(xí)能力：

　　問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)？是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)？

　　7、高效的工作能力：

　　問題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工？

　　8、自我管理能力：

　　問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？

　　第二類：人際交往/溝通能力

　　除了擁有專業(yè)知識(shí)和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤(rùn)滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識(shí)如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對(duì)個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。

　　1、溝通合作能力：

　　問題舉例：請(qǐng)給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項(xiàng)目案例。并具體描述你們?cè)陧?xiàng)目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)能力：

　　問題舉例：你有無領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)？其中運(yùn)用了哪些方法？績(jī)效考核，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，或者是目標(biāo)激勵(lì)？

　　3、人際關(guān)系處理能力

　　問題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競(jìng)爭(zhēng)且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾？

　　4、客戶溝通服務(wù)能力：

　　問題舉例：假設(shè)你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請(qǐng)問你是如何協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶投訴？請(qǐng)舉例說明。

　　第三類：積極性/驅(qū)動(dòng)力的考量

　　企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛企業(yè)，適應(yīng)公司文化，和公司的價(jià)值觀保持一致。這樣的考察是對(duì)企業(yè)本身、也是對(duì)應(yīng)聘者的負(fù)責(zé)。只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀問題上高度統(tǒng)一和認(rèn)同，員工才會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。

　　因此，在應(yīng)聘前，求職者應(yīng)該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認(rèn)可企業(yè)精神，掌握具體的工作內(nèi)容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認(rèn)自己對(duì)該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。在面試時(shí)則要充分表現(xiàn)出你對(duì)該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認(rèn)可。

　　1、企業(yè)認(rèn)知：

　　問題舉例：請(qǐng)問你了解我們公司嗎？對(duì)公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見解？

　　2、價(jià)值觀衡量：

　　問題舉例：請(qǐng)問你認(rèn)為一份好工作應(yīng)該是怎樣的？你希望遇到怎樣的老板和同事？你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式？在意見相左的情況下，你是否會(huì)暢所欲言，和同事針鋒相對(duì)，甚至挑戰(zhàn)你的老板？

　　3、工作態(tài)度：

　　問題舉例：你怎樣看待日常加班？你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式？

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