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面試的思路要開闊附面試技巧
在日前的一次干部選拔考試中，面試試題是“從領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的角度評(píng)析古人常說的‘坐懷不亂’�！蹦澄豢忌诳记罢每戳肆禄荨白鴳巡粊y”的故事，于是他從柳下惠的高尚品德一直說到現(xiàn)在的一些干部經(jīng)不起情色誘惑，最后提出要學(xué)習(xí)柳下惠的高貴品質(zhì)。
說完之后，他對自己的回答非常滿意，但出乎意料的是他只得了很低的分?jǐn)?shù)。
據(jù)說這道試題曾經(jīng)被媒體炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有些人認(rèn)為這道題出得太離譜，但筆者認(rèn)為此題并無不妥。關(guān)鍵是面對這類“借古喻今”的試題，不能拘泥于題目的本身。按照題目的要求僅從道德的層面來分析“坐懷不亂”與大家關(guān)心的反腐倡廉，顯然思考范圍過窄，這就要求答題者從更廣闊的空間來審視這一問題。在現(xiàn)代社會(huì)，特別是在法制社會(huì)，對待問題要從道德的高度上升到紀(jì)律和法制的高度。
其他求職者在遇到這類“借古喻今”或“借題發(fā)揮”的試題時(shí)，也要注意兩點(diǎn)：
1、首先必須看出它的時(shí)代或題材的局限性，且要發(fā)揮到現(xiàn)在的問題上。
2、解決現(xiàn)在的問題，要有現(xiàn)代意識(shí)，用時(shí)代的方法，前人的經(jīng)驗(yàn)只能作為借鑒。
面試的技巧
第一：投遞簡歷要有針對性
當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100－200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實(shí)。
第二：接到面試通知做好準(zhǔn)備
當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶械臅r(shí)間約見候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。
第三：面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時(shí)注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。
最后，希望求職者能找到理想的工作！
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