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面試拿到高分的技巧
篇一：面試拿到高分的小技巧
1. 妥善著裝。如果你要去特大型金融集團(tuán)公司面試，穿商務(wù)套裝十分恰當(dāng)。如果你是位先生，要系上領(lǐng)帶，哪怕是在很隨意的加利福尼亞州。
2. 閉上嘴巴。我和你講過這種情形嗎——來面試的人給我講了45分鐘他的生活故事，只給我留下10分鐘的時間用來解釋工作?我想，你很清楚故事的最后結(jié)局。
3. 傾聽。在銷售中，最重要的技巧就是傾聽——而面試的過程，也就是你在推銷自己的過程。在面試官談到他的iphone手機(jī)以后，如果你說：“我認(rèn)為世界上最好的計算機(jī)就是裝有微軟操作系統(tǒng)的個人電腦，使用蘋果機(jī)的人都是重形式輕實(shí)質(zhì)的人”，那么，你就只能帶著你的觀點(diǎn)離開了，你自然也掙不到這份工作的薪水了。
4. 提出問題。面對“你認(rèn)為我們應(yīng)該搗毀這里所有的個人電腦買蘋果機(jī)嗎?”這樣的問題，你可以以“這取決于很多因素。你的需求是什么呢?”作答，以避免出現(xiàn)上面的問題。
5. 表現(xiàn)出興趣。這也可以稱為“示好”。如果一個來面試的人不向面試官提出任何關(guān)于他的問題，那么，她不僅等于在說“我對自己的成就深感自豪，無須投你所好”，她還向面試官表明她不善于表現(xiàn)出對他人的興趣。這就意味著她在公司與人相處會有麻煩。既然這樣，工作機(jī)會就不會給她。
6. 自己提前做調(diào)研。有些人覺得被人用谷歌搜索很不舒服。不過，如果你小心從事，你就能向負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理表明，你在了解他們方面是花了時間的。不妨就辦事處面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)問題，直接引用他們在《首席信息官》(CIO)雜志上的談話。不過千萬不要談及你通過“谷歌地球”(Google Earth)看到他們的游泳池有多大。
7. 回答你希望他們問到的問題。這是羅伯特麥克納馬拉(Robert McNamara)(1916年-2009年，美國商人、政治家，美國共和黨人，曾任美國國防部長和世界銀行行長——譯者注)在談到與媒體打交道時所說的話，不過，對被面試者而言，它同樣是個非常好的建議。你有多少次帶著“我始終沒有機(jī)會告訴他們我在負(fù)鼠研究上獲得諾貝爾獎的事情”的遺憾離開面試場所的呢?不要等他們提出問題。面對“你最近的那份工作是干什么的?”這個問題，你可以回答“實(shí)際上，你們可能會覺得，我最近兩份工作之前那個研究負(fù)鼠的工作與這個工作的關(guān)系最密切” 。(當(dāng)然，你可能不是個諾貝爾獎得主，也可能沒做過負(fù)鼠的研究工作，不過，我想你明白我的意思)
篇二： 面試攻略
接下來是八個幫助你們在面試中完美表現(xiàn)的方法：
1.讓你看起來值得信賴。這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是：微笑，進(jìn)行眼神交流，展現(xiàn)你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn)，事實(shí)上只有很少的應(yīng)聘者能夠做到。
2.永遠(yuǎn)不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什么?因?yàn)樵诿嬖囬_始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。
3.問一些你真正關(guān)心的問題。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責(zé)等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也愿意積極回應(yīng)那些認(rèn)真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者。另外，事實(shí)上你也沒有其他的方法去確認(rèn)你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導(dǎo)者，面試官會因此欣賞并記住你。
4.設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個令人沮喪的事實(shí)：面試官能夠記住的信息其實(shí)很少，特別是在我們?yōu)橥粋�職位面試了很多應(yīng)聘者的時候。之后我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強(qiáng)悍泥人運(yùn)動的女士”(譯者注：“強(qiáng)悍泥人”是一種運(yùn)動項目，是英國特種部隊的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進(jìn)冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鉆管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因?yàn)橐恍┨貏e的地方被記住，你可以利用這一點(diǎn)，比如說你的穿著打扮(但必須是應(yīng)季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)，讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn)。
5.知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現(xiàn)出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進(jìn)公司的社交媒體市場�！钡谝唬@是很冒昧的，第二，也許已經(jīng)有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團(tuán)隊合作。如果公司目前沒有相關(guān)團(tuán)隊，那更好，你也許就會成為負(fù)責(zé)人。如果你的意見跟這個團(tuán)隊意見相左，想想你的特別之處在哪里，并展現(xiàn)給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數(shù)幾句話，特別是那些消極的表達(dá)。如果你沒有負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項目，不要說：“我從來沒有負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項目�！蹦銘�(yīng)該說：“我沒有承擔(dān)過這樣的工作任務(wù)，但是我組織過新員工培訓(xùn)，并編寫了培訓(xùn)指南。”基本上，你不應(yīng)該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應(yīng)該做的是跟面試官分享你做過什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴(yán)重的錯誤，也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
7.基于事實(shí)向面試官要求得到這份工作。在面試要結(jié)束的時候，你應(yīng)該能夠確認(rèn)自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發(fā)揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔(dān)心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅于團(tuán)隊合作，或是喜歡自由的工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的出差機(jī)會……然后用事實(shí)論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。
8.面試結(jié)束后跟進(jìn)結(jié)果。推薦郵件跟進(jìn)的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關(guān)你們討論過的議題的鏈接(無論是商業(yè)信息或者個人信息)。面試進(jìn)行得越順利，你聽得越認(rèn)真，你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結(jié)果。另外，別忘了表達(dá)感謝——永遠(yuǎn)都不要低估感恩的力量。
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