國(guó)企的面試技巧

　　篇一：國(guó)有企業(yè)面試技巧

　　國(guó)有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠(chéng)與踏實(shí)

　　國(guó)有企業(yè)多年來(lái)一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國(guó)有企業(yè)本身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國(guó)企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過(guò)于中規(guī)中矩，因此在許多國(guó)企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來(lái)隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企在人才引進(jìn)上也逐步與市場(chǎng)接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。+總的來(lái)說(shuō)國(guó)有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)，如有良好的計(jì)算機(jī)技能，英語(yǔ)至少過(guò)四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過(guò)二級(jí)等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受?chē)?guó)有企業(yè)的關(guān)注。在面試過(guò)程中國(guó)有企業(yè)一般都會(huì)重點(diǎn)考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠

　　踏踏實(shí)實(shí)在國(guó)有企業(yè)做一番事業(yè)。

　　國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。

　　以應(yīng)聘我國(guó)著名的國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)虹為例，幾乎所有的長(zhǎng)虹主考官在面試時(shí)都會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題：你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢(shì)?你了解長(zhǎng)虹嗎?對(duì)于學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)，主考官會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問(wèn)基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況；而如果應(yīng)聘考對(duì)長(zhǎng)虹的各方面資料

　　相關(guān)熟悉，在面試中會(huì)很容易引起主考官的注意。

　　總結(jié)一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

　　1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　2、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象：

　　3、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。

　　國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　4、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。

　　7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬

　　待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。

　　一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)在招聘人才時(shí)主要還是強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊(duì)的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠(chéng)信以及經(jīng)歷，注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開(kāi)。

　　1、學(xué)歷水平：相對(duì)于學(xué)歷，外資企業(yè)對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，因?yàn)閭�(gè)人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷和能力往往在求職過(guò)程中具有決定性作。但隨著市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些

　　關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。

　　2、英語(yǔ)水平：外資企業(yè)對(duì)外語(yǔ)水平要求都很高，許多外企日常辦公用語(yǔ)、閱讀文件、撰寫(xiě)報(bào)告等都是以英語(yǔ)為主。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，通過(guò)國(guó)家四級(jí)、六級(jí)只是一個(gè)資格證書(shū)，而是否具有良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。

　　3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力：對(duì)于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過(guò)程中大多會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力等素質(zhì)。

　　外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？

　　1、與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力 同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因?yàn)闆](méi)有入會(huì)喜歡軟弱無(wú)力的握手，但也不要來(lái)回晃動(dòng)對(duì)方的手。握手時(shí)，應(yīng)介紹自己，并始終正視對(duì)方。

　　2、面帶微笑 再?zèng)]有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?

　　3、要始終正視對(duì)方 對(duì)自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說(shuō)，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時(shí)，你應(yīng)全神貫注。

　　4、談吐要清晰 在談話時(shí)，不要含混其詞，這會(huì)顯得你缺乏自信。

　　5、應(yīng)與考官保持良好的互動(dòng)關(guān)系 假如他開(kāi)了個(gè)玩笑，要向他微笑，表示你聽(tīng)到了他所說(shuō)的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實(shí)上那個(gè)笑話不是十分有趣。

　　6、回答問(wèn)題之前應(yīng)認(rèn)真聽(tīng) 要確信你已經(jīng)明白了他聽(tīng)說(shuō)的問(wèn)題。假如你沒(méi)有明白，可以請(qǐng)他說(shuō)清楚。然后，再回答問(wèn)題。

　　7、回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要 回答問(wèn)題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是，當(dāng)問(wèn)到類(lèi)似是與非的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)闡明你的理由。

　　8、對(duì)于薪金應(yīng)使其留有談判余地 除非對(duì)方明確表示反對(duì)如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、要向考官提問(wèn) 即使考官?zèng)]有提問(wèn)你“您還有什么疑問(wèn)嗎？”也應(yīng)提些問(wèn)題。

　　10、向考官表示感謝 一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時(shí)間。

　　11、加入需要提交申請(qǐng)表，應(yīng)該努力做到整潔、完整 不能指望自己已經(jīng)填寫(xiě)的申請(qǐng)表或者簡(jiǎn)歷能夠完全替你說(shuō)明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場(chǎng)介紹自己。

　　12、如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問(wèn)候 如果不能確定，可以請(qǐng)考官重復(fù)一次。走路時(shí)應(yīng)精神抖擻，面帶微笑�？傮w上來(lái)說(shuō)應(yīng)對(duì)面試者彬彬有禮。

　　13、不要抽煙 即使考官抽煙并且向你謙讓?zhuān)�不要嚼口香糖�?/p>

　　14、不要撒謊 回答問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)、直率、并且不要對(duì)自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評(píng)論。很顯然，有一些原因使得你要離開(kāi)原來(lái)的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開(kāi)的原因時(shí)，應(yīng)對(duì)離開(kāi)的理由作必要的評(píng)論。

　　15、在初次面試時(shí)，除非你能確認(rèn)老板對(duì)聘用你感興趣，不應(yīng)詢(xún)問(wèn)薪水、假期、獎(jiǎng)金、退休等等 假如考官詢(xún)問(wèn)你希望的薪金時(shí)，應(yīng)表示你對(duì)工作機(jī)會(huì)的興趣要大于對(duì)具體的薪水，當(dāng)然你要說(shuō)明你的期望薪水。

　　篇二：國(guó)企面試技巧

　　國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。

　　中國(guó)就業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家、鋒銳中國(guó)首席就業(yè)咨詢(xún)輔導(dǎo)專(zhuān)家鄧素云總結(jié)了一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，將國(guó)企面試的特點(diǎn)歸納為以下幾方面：

　　1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。

　　2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。

　　3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。

　　6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　篇三：國(guó)企的面試技巧)

　　一、 國(guó)企面試與外企的比較

　　首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。一些好的外企，通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問(wèn)題，再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰(shuí)？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍(lán)籌股？”之類(lèi)的問(wèn)題。最好再看幾本智力測(cè)驗(yàn)的書(shū)，這樣，通過(guò)筆試的幾率會(huì)比較大。特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會(huì)青睞于你了。就外企的錄取比率而言，通過(guò)筆試比通過(guò)面試難得多，如果你可以順利通過(guò)一家優(yōu)秀外企的所有考驗(yàn)，可以說(shuō)，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽(tīng)聞。而在國(guó)企，只要人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國(guó)企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。同樣的比例，在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留，寧缺勿濫也。 第二，面試的形式兩者也大不相同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過(guò)一些外企的面試，有的讓我和競(jìng)爭(zhēng)者辯論，有的讓我去倉(cāng)庫(kù)估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，更有的讓我說(shuō)服面試官買(mǎi)下我的一支鋼筆，實(shí)在讓人防不勝防。當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國(guó)企，一問(wèn)一答的形式幾乎是100%的。在外企，通常是一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，甚至一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者，而在國(guó)企，通常是多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當(dāng)然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會(huì)用一半的時(shí)間讓你用英語(yǔ)和他交流，所以你的英語(yǔ)口語(yǔ)太差就意味著失敗，而在國(guó)企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，你的普通話太差也不行。 第三，面試中的問(wèn)題角度和難度不同。外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫�(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等，那么我告訴你，完了，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0。面試官其實(shí)對(duì)你的缺點(diǎn)不感興趣，他們只是希望了解你通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)，最好，你能夠展開(kāi)說(shuō)一些和問(wèn)題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽(tīng)出面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞，那么，寶貴的面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。而國(guó)企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，他們的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常是問(wèn)你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問(wèn)你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問(wèn)到，你要做好思想準(zhǔn)備。

　　二、 國(guó)企面試的常見(jiàn)問(wèn)題

　　面試是求職者跟招聘單位第一次面對(duì)面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問(wèn)題時(shí)，應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。從這期開(kāi)始，我們將分5次，系列刊登這些問(wèn)題的詳解，希望給應(yīng)聘者一個(gè)參考。

　　第一類(lèi)：闖勁與熱情

　　成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，有關(guān)闖勁與熱情的問(wèn)題也因此

　　而變得十分重要。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類(lèi)問(wèn)題中體現(xiàn)出來(lái)。 “闖勁”在這里指應(yīng)聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運(yùn)用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì)受到青睞。 問(wèn)題1：你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作？

　　分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。

　　錯(cuò)誤回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以�！薄叭绻�我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的，我做事一直都挺成功的�！�

　　評(píng)價(jià)：這些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語(yǔ)言蒼白無(wú)力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁；其次，對(duì)以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。

　　制勝回答：“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我�！薄岸嗄陙�(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力�！�

　　評(píng)價(jià)：這樣回答就讓人信服，因?yàn)閼?yīng)聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能，又擁有與之相關(guān)的知識(shí)�！叭�力以赴”這個(gè)詞更印證了應(yīng)聘者身上的闖勁與熱情。 問(wèn)題2：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響？

　　分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。

　　錯(cuò)誤回答：“優(yōu)點(diǎn)嘛，似乎沒(méi)有什么特別的，不過(guò)我的技術(shù)很棒。我的缺點(diǎn)是，如果一件事拖得時(shí)間太長(zhǎng)，我會(huì)很沒(méi)耐心�！�

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)回答有一個(gè)最大的毛病，就是沒(méi)有回答問(wèn)題的前半部分，對(duì)后半部分的回答也缺乏熱情，幾乎是沒(méi)有回答。而且從前半部分的回答看，應(yīng)聘者對(duì)后半部分的回答也不會(huì)讓人滿意。

　　制勝回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來(lái)�！�

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)回答有三個(gè)妙處。第一，它清楚明白地說(shuō)出了應(yīng)聘者最大的優(yōu)點(diǎn)是什么；第二，說(shuō)出了缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)也可以是個(gè)優(yōu)點(diǎn)；第三，講清了優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)公司和其他職工的影響。這點(diǎn)很重要。

　　第二類(lèi)：交流技巧

　　我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一個(gè)物理學(xué)博士的頭銜，曾經(jīng)在大學(xué)里教過(guò)書(shū)。當(dāng)?shù)弥�我�?jīng)常與換工作的人打交道時(shí)，他說(shuō)：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫(xiě)，又善于與他人交流，這就夠了。”盡管我不太確定換工作是否如他所說(shuō)的那樣簡(jiǎn)單，但有一點(diǎn)我是贊成的：應(yīng)聘者的交流能力十分重要。

　　對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)聘者在回答時(shí)不要只講述總體情況，還要加入生動(dòng)的例證。 問(wèn)題1：你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意？

　　分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。

　　錯(cuò)誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個(gè)主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理，我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)該不成問(wèn)題。”

　　評(píng)價(jià)：這是答非所問(wèn)。主考官想知道的是，你如何說(shuō)服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。 制勝回答：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法�！�

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說(shuō)服別人的技巧。同時(shí)，應(yīng)聘者明白交流的重要性，并說(shuō)出了讓人信服的方法。 問(wèn)題2：你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的？ 分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來(lái)似乎與應(yīng)聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能，而且注重他們的人品。 錯(cuò)誤回答：“他們覺(jué)得和我在一起很有意思，我最大的特點(diǎn)是努力工作，盡情玩樂(lè)�！�

　　評(píng)價(jià)：也許有些人認(rèn)同這樣的回答，但實(shí)際上存在著問(wèn)題。首先，這根本就沒(méi)有回答問(wèn)題，主考官會(huì)因此懷疑你有沒(méi)有好朋友。其次，主考官會(huì)懷疑“盡情玩樂(lè)”的真正意思是什么，容易產(chǎn)生對(duì)你不利的聯(lián)想。

　　制勝回答：“我的朋友們對(duì)我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊Γ�所以不能�?jīng)常見(jiàn)面。”“我有幾個(gè)比較要好的朋友，可以互相信賴(lài)�！�

　　評(píng)價(jià)：今天，任何公司都強(qiáng)調(diào)合作、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，這種回答就能顯示出應(yīng)聘者的成熟。他對(duì)朋友的理解以及只有幾個(gè)要好的朋友說(shuō)明了他個(gè)人交友的平衡性。回答聽(tīng)起來(lái)真實(shí)。值得提醒的是，如果你的情況與此不符，千萬(wàn)不要亂用，還要實(shí)事求是的回答。

　　問(wèn)題3：你如何與同事相處？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題通常與上一個(gè)問(wèn)題一起問(wèn)，也是最令人關(guān)注的問(wèn)題之一。通過(guò)你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門(mén)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。

　　錯(cuò)誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)。”“我為人隨和，還從來(lái)沒(méi)遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人，但我能視而不見(jiàn)�！薄叭绻�真有人太討人厭，他們通常不會(huì)呆太久，我就等著，總有一天他們會(huì)消失�！�

　　評(píng)價(jià)：與其他錯(cuò)誤回答一樣，這些回答看起來(lái)沒(méi)有太大的毛病，但依然存在著問(wèn)題。第一，沒(méi)有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下�？谥�后，轉(zhuǎn)而談?wù)撍�不喜歡的人，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤：在面試時(shí)不要說(shuō)別人的壞話。制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人�！�

　　第三類(lèi)：在外企面試成功的記錄

　　打入大公司的最佳武器是應(yīng)聘者的成功記錄。把以前的成績(jī)擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應(yīng)聘者的成就與應(yīng)聘的工作是否有聯(lián)系，回答此類(lèi)問(wèn)題需要兩種策略：如果應(yīng)聘者以前的經(jīng)歷與應(yīng)聘工作相關(guān)，你只需要把最成功的事例講出來(lái)；如果你的成就與應(yīng)聘工作無(wú)太大聯(lián)系，就要找出你的經(jīng)歷中與應(yīng)聘工作之間的連接點(diǎn)。

　　問(wèn)題1：你最大的成就是什么，為什么？

　　分析：主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。

　　錯(cuò)誤回答：“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業(yè)是不容易的。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職�！�

　　評(píng)價(jià)：表面上看起來(lái)這種回答好像不錯(cuò)，也許很多人曾做過(guò)類(lèi)似的回答，但它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。首先，這種回答毫無(wú)特別之處；其次，回答太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽(tīng)，不要講過(guò)程。

　　制勝回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，當(dāng)選為班長(zhǎng)，為�？�撰寫(xiě)綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個(gè)部門(mén)，成功地開(kāi)辦一條新生產(chǎn)線等。

　　評(píng)價(jià)：所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

　　問(wèn)題2：在什么樣的條件下你工作最有效？

　　分析：此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。 錯(cuò)誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會(huì)不錯(cuò)的。” 評(píng)價(jià)：這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司都

　　第四類(lèi)：成熟

　　在面試時(shí)，應(yīng)聘者所體現(xiàn)出的成熟程度對(duì)于能否被錄用至關(guān)重要。“成熟”在這里的意思是，一個(gè)人在工作中遇到不清楚、不確定的情況時(shí)能處亂不驚、應(yīng)對(duì)自如。

　　回答此類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，展現(xiàn)你的統(tǒng)籌能力以及三思而后行的做事方法。 問(wèn)題1：你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。

　　錯(cuò)誤回答：“我畢業(yè)后剛參加工作不久，就發(fā)現(xiàn)許多老板的要求太高，這讓我很吃驚，因?yàn)樗麄円�求員工一周工作60～70小時(shí)。我認(rèn)為一個(gè)人能力夠強(qiáng)的話，一周花45～50個(gè)小時(shí)就可以完成所有的工作�！狈治觯罕M管現(xiàn)在許多專(zhuān)家正在研究工作時(shí)間這個(gè)課題，但公司老板最不想聽(tīng)的話就是員工對(duì)工作時(shí)間有自己的限定。另外應(yīng)聘者抱怨老板對(duì)員工的要求太嚴(yán)格，說(shuō)明了應(yīng)聘者還不夠成熟。 制勝回答：“我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱�(dāng)我踏進(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F(xiàn)在我對(duì)人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間，但是我認(rèn)為是值得的�！�

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)回答說(shuō)明了應(yīng)聘者希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作，反映出應(yīng)聘者思考問(wèn)題比較成熟，同時(shí)對(duì)工作有深入的了解。這個(gè)回答還說(shuō)明了應(yīng)聘者能應(yīng)付并處理好不確定的情況。這可是一項(xiàng)重要的生存技能。

　　問(wèn)題2：你希望從工作中得到的最大回報(bào)是什么？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。

　　錯(cuò)誤回答：“我工作的公司必須是重視工作質(zhì)量的，敢于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)較佳的員工。因?yàn)槲蚁Ｍ�能在工作中超過(guò)其他同事，所以我希望我的成績(jī)能得到恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬�！� 評(píng)價(jià)：回答聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但這種回答反映了應(yīng)聘者有期望過(guò)高報(bào)酬的想法，會(huì)給主考官造成此人“難伺候”的印象。

　　制勝回答：“對(duì)我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

　　評(píng)價(jià)：這種復(fù)合式回答——成就感與能力的提高，會(huì)給主考官留下很好的印象。 第五類(lèi)：計(jì)劃與組織能力

　　公司老板知道他們需要能適應(yīng)變化的人才。主考官主要考察的就是應(yīng)聘者的計(jì)劃與組織能力，這是兩項(xiàng)很重要的技能。

　　考察計(jì)劃能力，就是考察應(yīng)聘者的理解能力，包括以前的計(jì)劃對(duì)現(xiàn)在的影響，以及考察他用經(jīng)驗(yàn)制定未來(lái)計(jì)劃的能力。

　　考察組織能力，就是考察應(yīng)聘者的邏輯性、順序性和綜觀全局的能力。

　　關(guān)于這兩方面的回答會(huì)比較籠統(tǒng)，應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，一定要具體而細(xì)致。對(duì)于計(jì)劃能力的問(wèn)題，回答中要加入事例；對(duì)于組織能力的問(wèn)題，回答中要體現(xiàn)出前后連貫、邏輯有序的做事方式。

　　問(wèn)題：你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么？

　　分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來(lái)。

　　錯(cuò)誤回答：“我想每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)都是一樣的：想成功，想往上爬，最終成為領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然，如果做不成領(lǐng)導(dǎo)，至少也要做關(guān)鍵的執(zhí)行者。”

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)回答把每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)說(shuō)成都是一樣的，會(huì)影響主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象。除了自己的野心，應(yīng)聘者并沒(méi)有提及他個(gè)人的情況。最后一句話似乎涉及自己了，但是不良的印象已經(jīng)形成，主考官要考察的計(jì)劃能力幾乎沒(méi)有涉及到。

 面試技巧

　　制勝回答：“我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。

　　第六類(lèi)：適應(yīng)壓力

　　許多公司發(fā)展迅速，工作效率高，節(jié)奏快，壓力自然不小，因此要求應(yīng)聘者能適應(yīng)很大的工作壓力。應(yīng)聘者在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)的態(tài)度是不是積極，決定了面試的成功與否。

　　問(wèn)題1：當(dāng)你是對(duì)的，但別人卻反對(duì)你時(shí)，你該如何處置？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題不僅能反映應(yīng)聘者處理不同觀點(diǎn)和隨之而來(lái)的壓力的能力，而且還能從中看出應(yīng)聘者處理矛盾的能力。

　　錯(cuò)誤回答：“首先，我會(huì)想辦法說(shuō)服他們我是對(duì)的。如果說(shuō)不通，我就看看他們認(rèn)為正確的觀點(diǎn)是否行得通，這樣他們就不會(huì)再反對(duì)我了�！�

　　評(píng)價(jià)：應(yīng)聘者如果說(shuō)服不了持反對(duì)意見(jiàn)的人，就可能按反對(duì)人的意見(jiàn)去做，這個(gè)回答充分反映了應(yīng)聘者處理矛盾或沖突時(shí)，缺乏道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　制勝回答：“首先，我會(huì)尋找足夠的證據(jù)證明我是對(duì)的。一旦確認(rèn)正確，我會(huì)從他人的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，我會(huì)試著從他們的角度說(shuō)服他們，相互開(kāi)誠(chéng)布公，直到雙方達(dá)成一致意見(jiàn)�！�

　　評(píng)價(jià)：這個(gè)回答說(shuō)明應(yīng)聘者擁有一套解決矛盾，實(shí)現(xiàn)雙贏的方法，能適應(yīng)不同的變化，善于與他人協(xié)作。

　　問(wèn)題2：你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會(huì)怎么做？

　　分析：這個(gè)問(wèn)題如同問(wèn)應(yīng)聘者的弱點(diǎn)，回答時(shí)不能大意。

　　錯(cuò)誤回答：“這個(gè)工作對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是小菜一碟。我閉著眼就能完成工作。如

　　篇四：國(guó)企面試幾點(diǎn)注意事項(xiàng)揭秘

　　國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。 世界經(jīng)理人辦公伙伴總結(jié)了一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，對(duì)國(guó)企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

　　1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。

　　2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。

　　3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

　　國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　2、專(zhuān)業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。

　　6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　國(guó)企、外企面試官最?lèi)?ài)提的8個(gè)問(wèn)題

　　1.請(qǐng)介紹一下您自己。

　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年 齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，

　　這些都能夠和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也能夠和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校您最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，假如直接回答還說(shuō)明了理由，不但代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè) 別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企能夠找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說(shuō)說(shuō)您最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　這 個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如

　　國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象。

　　求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用您。外企喜歡求職者從自己的長(zhǎng)處說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)處上，突出長(zhǎng)處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4.說(shuō)說(shuō)您的家庭。

　　外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不 喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我 的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有 潛移默化的影響。

　　5.說(shuō)說(shuō)您對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

　　外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職 者能夠直接在網(wǎng)上查找對(duì)您所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候能夠提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　6.就您申請(qǐng)的這個(gè)職位，您認(rèn)為您還欠缺什么?

　　外 企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己 是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　7.您期望的工資是多少?

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工 資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完萬(wàn)能夠勝任這個(gè)職位，我相信我能夠做得很好。但是貴公司對(duì) 這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

　　8.您還有什么問(wèn)題嗎?

　　外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企 不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎?或說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出您對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度連同您的上進(jìn)心。

　　篇五：國(guó)企面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享

　　一家背景神秘的國(guó)際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在一間沒(méi)有窗戶的密閉房間進(jìn)行終極比拼。房?jī)?nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門(mén)由佩槍警衛(wèi)把守。

　　應(yīng)徵者須在限時(shí)80分鐘內(nèi)回答一條面試問(wèn)題，三個(gè)規(guī)則：1.不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談，2.不得離開(kāi)面試房間，3.不得損毀答題試卷，違者立即出局。監(jiān)考官講解面試規(guī)則后，隨即啟動(dòng)倒數(shù)計(jì)時(shí)器，離開(kāi)房間。8名求職者翻開(kāi)試卷，發(fā)現(xiàn)竟是白紙一張！結(jié)束時(shí)間愈來(lái)愈近，要爭(zhēng)取獲聘，就要用盡一切方法??

　　很尷尬，第一個(gè)淘汰的人是唯一的亞裔，廣東話，大概是按照香港同胞形象設(shè)計(jì)，她秉承了中華民族勤奮好學(xué)刻苦認(rèn)真的優(yōu)良傳統(tǒng)，打算在白紙上寫(xiě)下一整篇莊嚴(yán)肅穆的自薦書(shū)。寫(xiě)下第一行字后便被驅(qū)逐，此時(shí)大概是77分鐘。后來(lái)，應(yīng)聘者由此推出，要求中所謂的圖畫(huà)考卷不一定是畫(huà)花，而是根本不能有任何書(shū)寫(xiě)痕跡。

　　之后影片主角之一，姑且稱(chēng)作WHITE，在整場(chǎng)面試中都起著推動(dòng)者和組織者的角色，如果真的是群面，大概真的會(huì)脫穎而出。他說(shuō)出一個(gè)重點(diǎn)，即關(guān)鍵不是HR 說(shuō)了什么，而是他沒(méi)說(shuō)什么，亦即所有未被禁止的行為都是被允許的，由此，剩下的七個(gè)人可以站立走動(dòng)說(shuō)話甚至破壞房間中一切，當(dāng)然，也可以互相殘殺。

　　然后，主角們做出了第一個(gè)推測(cè)，紙上的字也許不是肉眼可見(jiàn)而是光顯的，所以他們?cè)嚵撕芏喾N方法，包括正常的燈，應(yīng)急燈等。之后第二個(gè)推測(cè)，是否是鉛筆畫(huà)陰影之類(lèi)的顯示，再次推翻。第三個(gè)推測(cè)，水顯，推翻。第四個(gè)推測(cè)，紙張照相顯影，假設(shè)防火噴頭中噴出的是顯影液，而應(yīng)急燈光則是暗室環(huán)境，最吸引人的推測(cè)，可惜結(jié)果還是失敗。

　　這時(shí)，Brunette被White坑害，燒掉了自己的考卷，失去資格，此時(shí)為四十分鐘，還剩六人。之后，White又誘導(dǎo)Deaf撕掉自己的考卷，失去資格，此時(shí)為三十四分鐘左右，Deaf大概是與愛(ài)情片《亞當(dāng)》中男主角相似的亞斯伯格自閉癥患者，或者說(shuō)是比《The Big Bang Theory》中Sheldon更嚴(yán)重的多的天才型交流障礙。Black崇尚合作對(duì)White的行為忍無(wú)可忍，一拳擊昏，綁了起來(lái)。29分鐘時(shí)White 發(fā)病，從影片中可知這是當(dāng)時(shí)十分流行的一種不治之癥。

　　曾當(dāng)過(guò)兵的Brown猜測(cè)一切是場(chǎng)游戲，而剩下人中有HR安插的內(nèi)部間諜，遂拷問(wèn)學(xué)心理的Dark，未果。White病情加重，為救White，Dark與攝像頭交流，被逐出房間，取消資格。Blonde終于找出藥，救了White。

　　之后，White終于說(shuō)出了自己對(duì)面試問(wèn)題和答案的理解（和我一開(kāi)始的想法一致）問(wèn)題就是他們八個(gè)人，而答案就是只有一個(gè)人能留下，按照White的想法他們必須用盡手段，直到只剩下一人。這一想法把在場(chǎng)應(yīng)聘者都雷倒了，但是他們馬上陷入一場(chǎng)關(guān)于保安配槍的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，White最終勝利。在槍的逼迫下Brown 主動(dòng)退出，Blonde在推出時(shí)耍了個(gè)小手段，結(jié)果使Black中槍?zhuān)�二人皆以為Black身亡，此時(shí)計(jì)時(shí)器到點(diǎn)，而屋中還剩二人，White渴望與幕后人交談卻被逐出，原來(lái)在三十五分鐘時(shí)，Deaf曾對(duì)計(jì)時(shí)器做了手腳，把時(shí)間播快。于是，只剩下Blonde一人。

　　最后，Blonde靈光閃現(xiàn)（不得不說(shuō)這個(gè)結(jié)果安排的巧合性太強(qiáng)），用Deaf遺留下的眼鏡和燈罩的玻璃碎片自制放大鏡，在考卷上找到如下字樣 “question 1”，再回憶起開(kāi)始的考

　　試要求，提的面試問(wèn)題只有一個(gè)，那便是前面引用的考試要求的最后一句話，“Any

　　questions?”所以這場(chǎng)面試的唯一答案便是“No.”（當(dāng)然，也許Yes也算對(duì)）而最后我們也終于發(fā)現(xiàn)，Deaf便是整個(gè)公司的幕后老大，所選的人便是Deaf的助手。

　　結(jié)局，Black并沒(méi)有死，子彈中含有該藥物公司最新研制出的神奇膠囊，rapid cell

　　regeneration，即給人超強(qiáng)殺毒自愈能力的藥，讓Black獲得了新生。而B(niǎo)londe也接受了這一份工作，可以想見(jiàn)，人類(lèi)的未來(lái)會(huì)被這種藥完全改變。

　　說(shuō)現(xiàn)實(shí)了也許導(dǎo)演想反映經(jīng)濟(jì)危機(jī)下找工作的難度，想反映傳染病的流行對(duì)人類(lèi)的危害。但如果只看人物內(nèi)心，White是典型的真小人，而B(niǎo)rown則是假君子。但其余人又能幸免于這場(chǎng)人性的考驗(yàn)么？在Deaf被騙的時(shí)候沒(méi)有人阻止，在Dark被拷問(wèn)的時(shí)候沒(méi)有人站出來(lái)，在White生命垂危的時(shí)候Brown 還是眼睜睜的旁觀，在最后，每個(gè)人都有勇氣去按下扳機(jī)，為了一個(gè)工作或者說(shuō)一個(gè)不甚明確的目標(biāo)，每個(gè)人都自私到能犧牲掉別人的生命，犧牲掉不屬于自己的一切。合作與自私該如何選擇，只有在不涉及個(gè)人利益的情況下才會(huì)有美好的合作么，或許合作就是要有犧牲精神，而在這個(gè)個(gè)人英雄主義的年代，我們?nèi)钡恼�是這種犧牲精神。但在利益的世界里沒(méi)有圣人存在。

　　Ring:相當(dāng)之精彩的一部心理片，推薦推薦~影片一開(kāi)頭就渲染一種緊張氣氛，中間更是突發(fā)情況不斷，到最後來(lái)個(gè)出乎意料的結(jié)局~不過(guò)第一個(gè)就被淘汰的是中國(guó)人有點(diǎn)郁悶- -。面對(duì)考驗(yàn)，選擇合作還是選擇損人利己，這是個(gè)值得深思的問(wèn)題?

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