面試時的離職原因的說法技巧

時間：2021-02-19 12:54:09 面試技巧我要投稿

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　　求職指導：糾結的離職原因面試時該這么說

精選面試時的離職原因的說法技巧

　　首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊�，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因轉(zhuǎn)嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。

　　面試過程中，HR會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是面試中可能會出現(xiàn)的關于被裁的問題，并給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你談談你離職的原因”

　　思路：

　　1、如果是主動離職，請直截了當?shù)卣f明離職原因，避免HR心生疑慮;

　　2、如果是被裁，請?zhí)拐\說出被裁的事實;

　　3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調(diào)查，作為應聘者還是應該誠實;

　　4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。

　　問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?”

　　思路：

　　1、不宜說自己不知道;

　　2、不宜把裁員比例夸大或縮小;

　　3、可以說出整個行業(yè)的裁員情況;

　　4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。