畢業(yè)生怎樣走出面試5大誤區(qū)？

　　當前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)?你將如何走出誤區(qū)，進入求職快車道?我們怎樣才能找到合適的工作?應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀?你是否樹立符合實際的擇業(yè)和就業(yè)觀?

　　對職業(yè)的選擇直接影響到個人的長遠發(fā)展，它將決定一個人的收入、社會地位、成功機會、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人，在不同時期的排序也是不同的。

　　調(diào)查顯示，中國有69%-80%的大學生對未來沒有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙在企業(yè)與大學生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當?shù)膲毫�將成為大學生擇業(yè)的動力。

　　誤區(qū)1：留戀大城市 北京要四城區(qū)

　　“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%。但人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83%，而實際能如愿的僅占15%。

　　因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現(xiàn)象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優(yōu)勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。

　　誤區(qū)2：“大、名、公、外”、首選目標

　　在選擇企業(yè)時，“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。宏威職業(yè)顧問調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機關(guān)工作，占37.5%;選擇到私企、外企工作，占32.1%;選擇到大型國企工作，占22.9%;選擇自己開公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風盲從、“扎堆”外企、實力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

　　青睞外企、名企并無不當之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數(shù)畢業(yè)生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

　　誤區(qū)3：追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作

　　一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)，基礎(chǔ)職位不屑一顧，。在人才市場就出現(xiàn)了"熱門難進，冷門更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學生欠缺實踐經(jīng)驗，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗。

　　大學生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務(wù)實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質(zhì)：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。

　　誤區(qū)4：實踐能力差、自我期望高

　　不少大學生在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒拿到Offer。

　　選擇職業(yè)時，大學生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經(jīng)驗，有了經(jīng)驗，就有更大的機會，機會和經(jīng)驗是相輔相成的。

　　誤區(qū)5：盲目積堆、互相攀比

　　不少畢業(yè)生擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結(jié)果造成積堆現(xiàn)象，多人爭奪獨木橋，結(jié)果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢。

　　同學之間互相攀比，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結(jié)果找來找去，2000還沒拿到。

　　所以，擇業(yè)時，要正確對待自己，在選擇職業(yè)時，應(yīng)當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。

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