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畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)面試突發(fā)情況?
面試對(duì)于求職找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生而言,是一個(gè)必經(jīng)的過程,但是,如果你在面試過程中越到讓你措手不及的難題時(shí),應(yīng)該如何從容應(yīng)對(duì)呢?中國(guó)人才網(wǎng)小編給大家支招:
1、 面試官突然要求群面。許多公司喜歡讓候選人面對(duì)很多人來進(jìn)行面試,目的是讓面試過程更有效率一些(有效率,不一定是有效果)。在這樣的群面中,求職者坐在桌子的一邊,而對(duì)面可能坐有三到四個(gè)面試官,有時(shí)候甚至可以同時(shí)面對(duì)12個(gè)人。但有意思的是,求職者可能被所有面試官都接受,也有可能被所有人都拒絕。
應(yīng)對(duì)方法:你不能改變招聘流程,但是你可以為此做好準(zhǔn)備。當(dāng)有人聯(lián)系你參加面試的時(shí)候,你可以問一下面試流程相關(guān)的問題,比如:面試過程是怎樣的,你要與誰(shuí)交流,包不包括群面。
如果你需要進(jìn)行群面,做好心理準(zhǔn)備。要注意到所有參與面試的面試官,特別是那些不太說話的人。不要害怕回答問題前的短暫停頓。在群面的環(huán)境下,你用一點(diǎn)時(shí)間來思考的話,并不會(huì)顯得那么明顯。首先要記住,在群面的情況下,求職者很容易陷入一種“發(fā)表模式”。不要這樣做。面試是一種交流,群面也是一種交流……只不過是和更多的人交流而已。
2、 面試官空談可能性。很多面試官會(huì)推銷職位、公司甚至他們自己。他們會(huì)談到你被雇傭后可能會(huì)遇到的項(xiàng)目,潛在的發(fā)展和機(jī)會(huì)……但是他們把這些可能性說得很明確很絕對(duì),這可能會(huì)讓你在不切實(shí)際的期望中選擇接受這份工作。
應(yīng)對(duì)辦法:仔細(xì)聽任何關(guān)于未來的表述、詢問細(xì)節(jié)。當(dāng)然,你不要弄得像是在審問面試官一樣,而要狡猾一點(diǎn)。不要說,“那個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)批下來并成立項(xiàng)目組了嗎?”而是問一個(gè)導(dǎo)向型的問題,例如,“那聽起來不錯(cuò),我猜想審批手續(xù)應(yīng)該也很緊張吧。”
最重要的是,利用你對(duì)工作的了解——現(xiàn)在職務(wù),報(bào)告鏈,薪水,福利等——來決定是否接受這份工作。隨后那些可能性如果兌現(xiàn),那就是額外的收獲了。
3、 面試官堅(jiān)信標(biāo)準(zhǔn)答案。面試官對(duì)于提出的問題,尤其是一些具體的問題有自己認(rèn)為的標(biāo)準(zhǔn)答案。但是如果面試官不問求職者其他相關(guān)問題的話,是沒有辦法對(duì)求職者的技能和成就有全面了解的。
應(yīng)對(duì)辦法:對(duì)“我只是來看你的回答是不是標(biāo)準(zhǔn)答案”的面試官要保持警惕。如果你最開始幾個(gè)問題不能引起額外的對(duì)話,你就要擴(kuò)展你的回答,更多的來推銷自己。分享你所做過的事情中的一些細(xì)節(jié),你如何去調(diào)整,事情如何發(fā)展……將你的答案以短故事形式呈現(xiàn),而不是像法庭證詞一樣。
如果面試官?zèng)]有問問題,找到方法來告訴他。準(zhǔn)備好一些談話要點(diǎn),來突出你的技能和經(jīng)驗(yàn),并找到方法來把這些話組織進(jìn)來。
4、 面試官壟斷談話。獨(dú)白的面試官是一個(gè)重大挑戰(zhàn)?偸谴驍嗝嬖嚬倩蛘咴噲D恢復(fù)對(duì)話的平衡,你就會(huì)看起來很不禮貌;被動(dòng)的坐著的話,面試就是浪費(fèi)時(shí)間。
應(yīng)對(duì)辦法:抓住機(jī)遇,在做出回應(yīng)的時(shí)候插話。假設(shè)一個(gè)面試官滔滔不絕地講述自己如何在多項(xiàng)目、高回報(bào)的項(xiàng)目中面對(duì)各種挑戰(zhàn)。
試著插進(jìn)去一句話,“哇,那聽起來確實(shí)很困難……我理解你的意思,有次我負(fù)責(zé)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)來重新設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),我最滿意的事情是讓所有人齊心協(xié)力做事情。” 可能你不能完成很多,但是你至少可以分享你完成的一個(gè)成就——而且這可能會(huì)在面試官腦海中種下一顆種子,讓他覺得你有點(diǎn)像他。(當(dāng)然,不是和他一樣可怕。)
5、 面試官不參考其他人的意見。聰明的面試官會(huì)在你等待的過程中或者在和別人的交往中去觀察你的一舉一動(dòng)。“大廳舉止”通常表現(xiàn)了候選人的很多方面,但是很多面試官不會(huì)詢問其他的觀點(diǎn)。
應(yīng)對(duì)辦法:在整個(gè)過程的每個(gè)階段都表現(xiàn)你最好的一面。電話中,郵件里,和行政助理安排面試,在大廳等候……爭(zhēng)取讓每個(gè)人都對(duì)你留下好印象。這樣,即使面試官不從其他方面了解信息,還是會(huì)有人主動(dòng)去告訴他的。
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