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人力資源主管面試經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間:2023-02-08 03:46:10 面試技巧 我要投稿
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人力資源主管面試經(jīng)驗(yàn)

  大學(xué)畢業(yè)之前我參加了很多次的面試,但是都沒(méi)什么感覺(jué)就結(jié)束了。參加工作之后面試不多,有一次讓我很崩潰的面試經(jīng)歷讓我當(dāng)時(shí)很崩潰,已經(jīng)過(guò)去了3年,現(xiàn)在想起來(lái)還能讓我很無(wú)語(yǔ)。當(dāng)時(shí)我做hr快兩年了,而在現(xiàn)在的公司也看不到上升的空間了,就像看看能不能找個(gè)主管級(jí)別的職位做做,然后就是經(jīng)常的上網(wǎng),經(jīng)常的在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,也沒(méi)有抱很大希望,畢竟我沒(méi)有非跳槽不可的理由。

人力資源主管面試經(jīng)驗(yàn)

  終于有一天我看到了一個(gè)很符合我的要求的崗位:**貿(mào)易公司人力資源主管(不是經(jīng)理哦),我打聽(tīng)了一下,是一個(gè)還不錯(cuò)的公司,不是什么皮包公司。開(kāi)始和一般的面試過(guò)程一樣,我接到電話約定面試時(shí)間,我用了一個(gè)半小時(shí)的車(chē)程到了那個(gè)公司,總經(jīng)理沒(méi)有來(lái),我就和通知我面試的那個(gè)人(后來(lái)在聊天中得知:他居然是銷(xiāo)售部經(jīng)理!)聊了差不多半個(gè)小時(shí),主要是想了解一下這個(gè)公司所招聘的人力資源主管的情況:之前是否有人力資源主管,為什么公司要找人力資源主管,公司的組織結(jié)構(gòu),人員情況等等。在這個(gè)過(guò)程中,坐在這個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)面的老頭看了我好幾次,我也沒(méi)放在心上,畢竟我講話的方式方法還是很得體的。

  半個(gè)小時(shí)后,總經(jīng)理來(lái)了,很年輕的一個(gè)男人,大概三十來(lái)歲,170公分左右的身高,眼睛很小,但是有一種少年得志后的盛氣凌人,坦白說(shuō),要是我來(lái)評(píng)分的話,估計(jì)也就能給他的整體外表打60分!原諒我的以貌取人吧,要不是他把自己收拾的很精神,很干凈,我估計(jì)只會(huì)給他40分!總經(jīng)理招呼我去了一個(gè)很豪華的會(huì)議室,我們隔著一張辦公桌坐下來(lái)了,總經(jīng)理手上居然什么也沒(méi)有!然后問(wèn)我要了一份簡(jiǎn)歷!還好我多準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷帶過(guò)來(lái)了?偨(jīng)理一邊看一邊說(shuō):哦,你也是**大學(xué)畢業(yè)的啊,我們是校友啊!我笑笑,沒(méi)作聲,其實(shí)我很反感在面試的時(shí)候談老鄉(xiāng)或者校友一類(lèi)的話,不管我是被面試者還是面試者。但是我想我也不能一點(diǎn)回應(yīng)沒(méi)有。汉呛牵媲砂,看來(lái)李總畢業(yè)不少年了吧!

  李總:還沒(méi)畢業(yè)呢?

  我:那你是……

  李總:我是你們學(xué)校MBA班上的(一臉自豪狀)

  我:(故作一臉佩服狀)

  李總開(kāi)始了他的MBA其實(shí)不怎么樣的評(píng)論,大概5分鐘,整個(gè)過(guò)程我微笑,印象最深的一句話是:你看MBA也不算什么的,你看我,初中畢業(yè)就做生意了,現(xiàn)在不也上MBA了嗎,我還經(jīng)常給他們講課呢。(我心里頓時(shí)有點(diǎn)鄙視他了:看來(lái)你是有點(diǎn)自卑了,要不干嘛在我一個(gè)年輕MM面前吹這種牛)

  估計(jì)他也知道自己跑題了,就問(wèn)我:你原來(lái)的工作內(nèi)容是什么?

  我有點(diǎn)暈,簡(jiǎn)歷上我用了大概1-6條敘述了我的工作內(nèi)容,感情您沒(méi)看啊……我就照著簡(jiǎn)歷背了一遍,他點(diǎn)點(diǎn)頭,我繼續(xù)微笑……

  李總:其實(shí)我們這次找的人力資源主管是要做公司內(nèi)部的主事者,就是說(shuō)總經(jīng)理不在家的時(shí)候有人力資源主管全權(quán)負(fù)責(zé)!

  我繼續(xù)微笑,心里卻在想:哼!就給一個(gè)人力資源主管的頭銜就要做副總經(jīng)理的事情,怎么可能嘛?而且我自問(wèn)不管是資歷還是能力我都不足以做一個(gè)公司的主事者,這時(shí)我已經(jīng)有點(diǎn)想放棄了,我想了想,覺(jué)得還是把我的意見(jiàn)說(shuō)一下:李總,我想我可能不是你需要的人,雖然我目前在人力資源的各方面都可以獨(dú)立操作,但是我還需要多鍛煉。

  我以為我都表明態(tài)度了,面試就應(yīng)該結(jié)束了,于是就有了讓我崩潰的2個(gè)小時(shí),李總把之前看了我好幾眼的老頭喊了進(jìn)來(lái),這是我才知道他是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)!我對(duì)那個(gè)老頭印象最深的就是他的一對(duì)很大的招風(fēng)耳和講話的時(shí)候唾沫橫飛的嘴!還好我與他們隔著一張很大的會(huì)議桌!

  在這兩個(gè)小時(shí)中,李總和那個(gè)有這一對(duì)很大招風(fēng)耳的老頭對(duì)我進(jìn)行了2個(gè)小時(shí)的管理知識(shí)“培訓(xùn)”!坦白講,他們的那些理論也就是只能在小公司成立,包括他們很得意的如何壓榨員工:他們公司每周休息一天,但是每個(gè)員工每個(gè)月最少要值班一個(gè)周末,而且沒(méi)有加班費(fèi)!員工的社保要在公司工作滿一年之后才交,美其名曰:節(jié)約了成本!而且還得意的說(shuō):這樣子這個(gè)員工要是想交社保就最少要在公司工作一年,我們也能有效的控制員工流動(dòng),如果他們不滿一年就離職,那公司也省了不少錢(qián)呢!

  我快要崩潰了,也不想繼續(xù)這種沒(méi)有意義的談話,決定直接說(shuō)明了:很感謝李總今天對(duì)我的教導(dǎo),我還有事情,要不我就先走了?

  他們這才結(jié)束滔滔不絕的演講,我?guī)缀跏锹浠亩印?/p> http://www.dgxbdz.com/

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