最佳面試技巧
一、氛圍建立
其實(shí)一場(chǎng)面試下來(lái)，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個(gè)很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營(yíng)造一個(gè)良好和諧的氛圍，使自己放松下來(lái)。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因?yàn)槔吮舜说木嚯x，從而體現(xiàn)出親近感與信任感。怎么做?
1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來(lái)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，家在哪里，過來(lái)多少時(shí)間。請(qǐng)你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計(jì)算了一下是從家過來(lái)還是單位，怎么過來(lái)的，時(shí)間多少，是否在合理范圍等等，記得有一家公司的面試官就因?yàn)檫@樣，和我敘起了舊，說(shuō)自己以前在龍湖，也在長(zhǎng)風(fēng)園區(qū)etc，就光這聊了好久。
2、頭開好了，后面就有問有答了，說(shuō)話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面試官說(shuō)我需要想一下，如果實(shí)在想不出，也老實(shí)說(shuō)這個(gè)問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會(huì)使氛圍太尷尬，反而面試官會(huì)對(duì)你的誠(chéng)實(shí)而一笑而過，甚者會(huì)幫你回答這個(gè)問題。千萬(wàn)不要去編造，因?yàn)殡S著面試官繼續(xù)追問，你的馬腳就會(huì)露出來(lái)，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。
二、把關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)露出來(lái)
這部分內(nèi)容是要提前準(zhǔn)備的，我們不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，所以面試前請(qǐng)準(zhǔn)備好展示你能力或業(yè)績(jī)的過往資料，當(dāng)然還有一些問題的答案。
1、我通常會(huì)把自己的工作業(yè)績(jī)通過PPT的附件形式提前發(fā)送給獵頭或者面試官，提前讓面試官了解我的工作內(nèi)容和成績(jī)，他們提問的時(shí)候會(huì)基于這些內(nèi)容來(lái)問，那正好我對(duì)這些內(nèi)容最熟悉，肯定能對(duì)答如流。
2、準(zhǔn)備一些紙質(zhì)的工作成果現(xiàn)場(chǎng)展示，如總結(jié)、階段性匯報(bào)、評(píng)估報(bào)告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報(bào)告的前提，而非做過這些內(nèi)容。一旦你拿出這些報(bào)告后，面試官一定會(huì)問，當(dāng)然他們也一定會(huì)挑戰(zhàn)你，說(shuō)這份報(bào)告還有哪些問題等等，那就欣然接受并告訴對(duì)方還在改進(jìn)中即可了。
3、有人說(shuō)戴老師萬(wàn)一他們不問怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會(huì)問你這份工作的亮點(diǎn)是什么?或者你覺得自己哪項(xiàng)工作最出色?那就可以套咯~如果實(shí)在不問，那面試官一定會(huì)就某項(xiàng)工作任務(wù)問你，你講完該項(xiàng)工作內(nèi)容后就直接話鋒一轉(zhuǎn)，另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會(huì)讓你說(shuō)一說(shuō)。
4、很多公司面試官都會(huì)問你，你的優(yōu)勢(shì)是啥?劣勢(shì)又是啥~這類問題你就可以完全先準(zhǔn)備好。優(yōu)勢(shì)要結(jié)合剛說(shuō)的前三點(diǎn)的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)說(shuō)，劣勢(shì)我就呵呵了，因?yàn)槟銈冎啦�，劣�?shì)可以說(shuō)成優(yōu)勢(shì)，戴老師的劣勢(shì)就是追求完美主義，有時(shí)比較糾結(jié)。你們覺得這是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)?
三、少說(shuō)廢話
說(shuō)，怎么說(shuō)?很重要。提問，怎么提?也很重要。別說(shuō)廢話，面試官的時(shí)間很寶貴。
1、這里要說(shuō)到的是開頭的自我介紹了，肯定寒暄后就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說(shuō)上10分鐘，戴老師4份工作經(jīng)歷，但這個(gè)環(huán)節(jié)通常30秒過了，雖然這個(gè)問題也是可以事先準(zhǔn)備的，但是戴老師要說(shuō)的是簡(jiǎn)練簡(jiǎn)練再簡(jiǎn)練，不需要你把工作內(nèi)容都說(shuō)一遍，因?yàn)楹竺婷嬖嚬贂?huì)就他們關(guān)注的問題著重問的，你只要說(shuō)清楚每份工作你學(xué)到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程運(yùn)作即可。
2、怎么提問?面試最后都會(huì)問你，我們沒什么要問了，你有什么問題?一般而言這個(gè)環(huán)節(jié)戴老師建議大家一定要問問題，并且問題要問在點(diǎn)子上。千萬(wàn)別問薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會(huì)知道，人家不要你，會(huì)和你說(shuō)嘛?那到底問什么?問這個(gè)崗位上的問題：這個(gè)崗位目前的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、目前所招聘崗位的工作在公司內(nèi)的開展程度。好了，夠了，問題一般2個(gè)最多了。
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