HR面試慣用的4大伎倆

　　HR在面試環(huán)節(jié)中對求職這進(jìn)行了解，都會采取很多不同的辦法，從不同的方面對求職者進(jìn)行旁敲側(cè)擊，花樣雖然千奇百怪，而歸根到底，面試官所能采用的辦法也只有四種：聊、講、問、答。面試官將其想要了解到的信息用這四種方法進(jìn)行表現(xiàn)，誘導(dǎo)求職者吐露實(shí)情，這就是面試。

　　1、聊

　　一些求職者總是把面試看得非常鄭重，就像是審判一樣，而求職者就是被審者，等待著回答面試官的問題。事實(shí)上并非如此，好的面試總是在舒緩、融洽的氛圍中進(jìn)行的，所以，面試官總是會以聊天開啟面試。

　　聊是面試的第一步驟。通常情況下，面試官在剛見到求職者的時候不會直接進(jìn)行一問一答式的提問，這容易造成氣氛的緊張，不易于求職者展現(xiàn)出真實(shí)的水平。所以，面試官在一開始的時候往往會采用聊的方式與求職者進(jìn)行溝通。而聊的話題通常也不會太過專業(yè)，因為聊的最主要目的不是深入地了解求職者，而是為了營造良好的談話氛圍。所以，面試官通常會像與陌生人聊天一樣，就求職者的基本信息進(jìn)行交流。在這種簡單的聊天過程中，面試官與求職者的關(guān)系拉近，求職者也得以放松下來。

　　2、講

　　當(dāng)聊天使得求職者徹底放松下來之后，求職者的思維就會開始活躍，開始針對自己面試的目的，進(jìn)行有針對性的講述。求職者參加面試的目的就是為了獲得招聘單位的青睞，獲得工作機(jī)會。所以，求職者在面試的過程中就會表現(xiàn)得相對積極，即使是在沒有面試官引導(dǎo)的情況下，也會有目的地將自己的優(yōu)勢和自身的經(jīng)歷向面試官講述，展示自己與應(yīng)聘崗位相適宜的才能與品質(zhì)。當(dāng)然，這一切都要?dú)w功于一開始的聊天，因為如果沒有一開始的聊天，求職者往往會不知道該怎樣“講”。

　　求職者的這一段“講”是至關(guān)重要的。因為，面試官從這一段話中不僅可以看出求職者本身的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)以及相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗，而且還能夠通過這段話看出求職者的知識儲量，思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應(yīng)變能力等，而這些東西恰恰是在簡歷中難以反映出來的東西。

　　所以，求職者在“講”的時候，一定要充分調(diào)動自己所有的智慧和能力，千萬不能被事先準(zhǔn)備好的“演講稿’’所束縛，那會限制你的思維。而且背誦式的“講”也往往容易被面試官所察覺。只要你能在這一過程中發(fā)揮好，那么你的面試已經(jīng)成功了一半。

　　3、問

　　求職者講完之后，接下來就是面試官提問的時候。面試官的提問絕非是走流程，他們的提問總是有針對性的：要么針對你的簡歷所呈現(xiàn)的內(nèi)容，要么針對你所“講”的內(nèi)容中矛盾的地方進(jìn)行提問。在提問的過程中，面試官主要是要核實(shí)你的簡歷和你的自我介紹是否存在夸大和失實(shí)的地方，而且在這一過程中，面試官也可以對你進(jìn)行深一步的了解。

　　4、答

　　面對面試官的提問，求職者必須做出相應(yīng)的回答，而回答的好壞則決定了面試的最終結(jié)果。由于面試官的提問總是刁鉆古怪，一些求職者往往難以應(yīng)付，最終敗下陣來。所以，在面對面試官的提問時，求職者必須保持頭腦的清醒、思維的清晰，只有這樣，才能以最好的方式回答面試官的問題。

　　了解了面試官的“伎倆”之后，求職者就可以在面試之前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，見招拆招，一一化解面試官的刁難，讓自己在面試中表現(xiàn)出最優(yōu)異的一面，贏得面試的成功。

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