面試常見的8種方法

　　為了讓企業(yè)可以在相對短的時間內，對應聘者各方面有較充分的了解。企業(yè)和心理學、人力資源管理等方面的專家，在不斷開發(fā)著更具效率的面試方法。而在實際實施過程中，由于企業(yè)自身的能力和條件限制，大多數企業(yè)往往采用不同的組織形式和測試方法，下面整理了8種常見面試方法供大家了解。

　　1、單獨面試

　　即由一名主考官和一名應聘者，在主考官的辦公室或者，招聘企業(yè)的會議室等工作場合內，進行一對一的面試，也是絕大多數企業(yè)都會采用的幾個面試方法。面試期間，往往15至30分鐘，其間主要測試重點在于對應聘人員的基本素質和工作能力進行判斷。

　　2、個別面試

　　即由兩至三名，有的企業(yè)甚至多達5名面試官，對于一名面試者進行測試。測試時間往往在30至45分鐘，期間不同的主考官可以就各自感興趣的問題，對于面試者進行提問，也可以就一個問題，由不同的主考官，從不同的側面反復提問。測試的重點，是對于應聘者的綜合能力以及個人特性進行判斷。其進行地點，往往是招聘企業(yè)的會議室。

　　3、集體面試

　　即由幾個面試官，同時對于幾名面試者進行測試，在面試期間，面試官各自根據事前分工，無順序的對應聘者進行測試，測試時間通常在30至60分鐘，從有效性的角度出發(fā)，主考官和應試者的數量以各5名為佳。其目的是通過對于應聘同一職位的人員同時進行面試，更容易比較出各自的長處及補足。也更容易了解面試者處于競爭和無序狀態(tài)下的心理素質。測試地點可以是企業(yè)的辦公場所，也可以是在公司以外，另尋酒店、商務中心等場所。

　　4、討論式面試

　　即由招聘企業(yè)，組織一定數量的應聘者(每次5名為佳)，就設定的某個主題進行討論，面試官則在旁觀察討論過程中的應聘者各自的表現，從而對應聘者進行判斷。而討論主題當是表面上看似與面試者將從事崗無關，但實則存在內在聯系的。其面試方法，相對容易看到應試者較容易出現的工作狀態(tài)，以及工作方式和個性。為了避免片面性，或錯漏，除了主考官一人以外，應當同時有至少一人，至多兩人的輔助人員，在側觀察。也有的企業(yè)，讓企業(yè)正是員工，混雜于應試者中，參與應試討論，從而感受與應試者共同工作時應試者的工作狀態(tài)。

　　5、無材料面試

　　這種面試是，面試官在對應試者的教育經歷、工作經歷、社會情況等基礎資料一無所知的情況下，僅憑企業(yè)對招聘崗位的要求，來對面試者進行測試的方法。這種方法，可以避免主考官對于應試者，有任何先入為主的印象，從而使企業(yè)可以選擇更符合崗位要求的應試人員。

　　6、問卷式面試

　　問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特征進行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點在于把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性，避免了憑感覺、模糊地主觀評價的缺陷與不足。

　　7、壓力面試

　　通過提出一些尖銳的問題，如：看來你的學習成績不怎么樣啊?你怎么從來沒有在大企業(yè)工作的經歷?你好像不太符合我們企業(yè)的要求啊?來給應試者制造心理壓力，從而觀察應試者特面對壓力時的特有反映，從而觀察應試者的壓力承受能力，以及問題解決能力和解決問題的態(tài)度，更能通過進一步的分析，了解應試者的品質。

　　8、無厘頭面試

　　主考官通過設置，例如：在北京有多少個下水道井蓋?我們所在的寫字樓有多少噸?等這類的應試者，根本無法預想的問題，來考察應試者的應變能力和是否自信。事實上，很多這類問題，即使主考官本人，也未必有正確答案，測試的目的也并非要應試者給出正確答案，卻讓很多面試者，無所適從。在現實工作和生活中，又有多少事情有唯一正確的答案呢?

　　面試常見的8種方法

　　一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式：

　　1.性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。

　　2.性格內向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3.性格感應型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

　　4.性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

　　5.貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

　　6.敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

　　7.貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

　　8.貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

　　“來而不往非禮也”。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)

　　隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2.溫和提問式：(針對第二性格內向型“假想敵”)

　　時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

　　3.直截了當式：(針對第三種性格感應型：“假想敵”)

　　直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)

　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

　　5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵)

　　回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)

　　要溫和，平穩(wěn)；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現出你是如何協調組織和善于溝通不同人之間關系的能力。

　　7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態(tài)度。

　　8.期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)

　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

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