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打聽(tīng)薪水的三大面試策略

時(shí)間:2022-09-26 00:00:11 面試技巧 我要投稿
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打聽(tīng)薪水的三大面試策略

  根據(jù)翻遍諸多面試攻略了解到,通常情況下都有這么一條金科玉律:“面試一開(kāi)始不能詢問(wèn)薪水”。明明是正大光明地用自己的勞動(dòng)力換來(lái)薪水,可當(dāng)談到薪水問(wèn)題時(shí),我們卻誠(chéng)惶誠(chéng)恐起來(lái),生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問(wèn)題不談清楚,卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適?

打聽(tīng)薪水的三大面試策略

  在面試的開(kāi)始就先把薪水談了,這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件,如果薪水都談不攏的話,那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒(méi)必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了,否則到頭來(lái)大家都是空歡喜一場(chǎng)。省得到時(shí)公司錄用你了,結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣,損失的還是自己。

  網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略:五年跳槽經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情:

  1. 在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求;

  2. 接到面試電話時(shí),我會(huì)詢問(wèn)這個(gè)職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司,我就不問(wèn)了,先抓住一個(gè)機(jī)會(huì)再說(shuō));

  3. 在第一輪面試,我就會(huì)問(wèn)公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司,我會(huì)放在第二輪再問(wèn))。





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