2016年醫(yī)院面試技巧
小編給大家介紹 2016年醫(yī)院面試技巧，希望能對大家有所幫助。
2016年醫(yī)院面試技巧(1)
(一)言語表達能力
以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
(二)情景應變能力
在醫(yī)療衛(wèi)生結構化面試中，情景應變題目是重點考察內(nèi)容之一，主要考核考生作為醫(yī)務工作者應對突發(fā)事件的能力。專家指出情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應試者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。
在醫(yī)療衛(wèi)生結構化面試中，情景應變能力的考查更側(cè)重于將應試者特定為醫(yī)生、護士等醫(yī)務工作者的身份，因此，在面試的過程中將情景應變大體分為兩個方面的內(nèi)容進行考查。
◆綜合類情景應變
綜合類的情景應變題通常會設置一個或多個情景，要求應試者以特定的身份去完成特殊的任務，通俗的講就是“你在這種情況下該怎么辦?”但是，在醫(yī)療衛(wèi)生結構化面試中，需要注意的是：設置的身份和場景與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)緊密聯(lián)系，不僅有一般事業(yè)單位的環(huán)境設置，而且更多的是根據(jù)醫(yī)院工作環(huán)境的不同，設置具體的情景，綜合性情景應變題大多數(shù)側(cè)重于報考管理、行政類等醫(yī)療衛(wèi)生的普通崗位在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
◆專業(yè)類情景應變
專業(yè)類情景應變題通常會在問及考生“你在這種情況下怎么辦?”時，還明確了考生的具體身份和崗位，例如：你是一名主治醫(yī)師，你是一名護士，你是醫(yī)院值班醫(yī)生等身份，目的在于考查考生對于報考具體崗位職業(yè)素養(yǎng)的測試，同時，也設置了不同的情景，例如：集體性食物中毒、急診室、病房等實際操作的工作環(huán)境，便于考查考生的專業(yè)技能。在醫(yī)療衛(wèi)生結構化面試中，專業(yè)類的情景應變題也集中體現(xiàn)在報考專業(yè)性較強的醫(yī)療衛(wèi)生崗位，并以常見的醫(yī)患矛盾為主要考查方向，往往以患者出現(xiàn)的緊急情況和危急情況居多，也會涉及部分患者家屬的醫(yī)療糾紛問題。
2016年醫(yī)院面試技巧(2)
一、醫(yī)患關系唱主角
縱觀整個結構化面試的考題 ，會發(fā)現(xiàn)在情景應變題型中醫(yī)患關系占整個情景應變題型的三分之一，例如在2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試的第二題是“你是醫(yī)院的一名醫(yī)生，在給病人進行的治療期間，病人不配合你的工作，不愿意接受治療，你該怎么辦?”，又如2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試考題 第三題是“在工作中，你的診療和護理工作都很正確，但是病人仍無理取鬧，你怎么做?”，再如2013年6月19日湖北省黃岡市事業(yè)單位考試面試第二題是“你正在值班，有病人在你面前突然暈倒，請問你會怎么處理?”，這些題目都是以醫(yī)患關系作為考核的重點，考生作答需要多站在患者的角度去思考，從角色出發(fā)，做出適當?shù)呐e措來處理當下緊急的情況。
二、醫(yī)療知識為背景
醫(yī)療崗位的結構化面試總是喜歡和醫(yī)療知識靠邊，情景應變題型也不例外，例如2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試第一題是“你是醫(yī)院的護士，在病人吸氧的過程中，呼吸管道儀器突然出現(xiàn)紊亂，你該怎么辦?”，2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第二題中就有“某地十多人發(fā)生食物中毒，你作為衛(wèi)生局工作人員，領導安排你去處理。你怎么做?”，這類題目需要考生發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，在答題過程凸顯專業(yè)特色，給考官專業(yè)感十足的感覺。
三、職場矛盾偶涉及
這類題目涉及范圍比較寬泛，主要是指醫(yī)務人員在日常工作中可能遇到的一些應急應變的場景。如出醫(yī)務人員出急診時堵車，怎么辦?由于媒體不實報道，影響醫(yī)院聲譽，怎么辦?例如“2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第四題是“你負責某縣最美鄉(xiāng)村醫(yī)生評選活動，但是評選結果遭到大家的質(zhì)疑，你怎么辦?”，又如2013年7月28日浙江省臺州椒江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)面試第二題是“有同事到新單位喜歡出風頭，領導講話時喜歡插嘴，愛搶答，很多同事都看他不順眼，對此你怎么看?如果是你怎么解決?”，這類題目和普通的職場情景應變題目差別不大，主要側(cè)重在與人處理的技巧上，需要考生熟練掌握與人相處的技巧和方法，才能做到收放自如。
情景應變題整體的題目難度不算大，考生需要把握整體的命題方向，做好前期的學習，掌握好理論知識，多練多想，只有設身處地思考，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，才能把自己的狀態(tài)表現(xiàn)出來。
醫(yī)療結構化面試技巧(2)
一、醫(yī)患關系唱主角
縱觀整個結構化面試的考題 ，會發(fā)現(xiàn)在情景應變題型中醫(yī)患關系占整個情景應變題型的三分之一，例如在2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試的第二題是“你是醫(yī)院的一名醫(yī)生，在給病人進行的治療期間，病人不配合你的工作，不愿意接受治療，你該怎么辦?”，又如2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試考題 第三題是“在工作中，你的診療和護理工作都很正確，但是病人仍無理取鬧，你怎么做?”，再如2013年6月19日湖北省黃岡市事業(yè)單位考試面試第二題是“你正在值班，有病人在你面前突然暈倒，請問你會怎么處理?”，這些題目都是以醫(yī)患關系作為考核的重點，考生作答需要多站在患者的角度去思考，從角色出發(fā)，做出適當?shù)呐e措來處理當下緊急的情況。
二、醫(yī)療知識為背景
醫(yī)療崗位的結構化面試總是喜歡和醫(yī)療知識靠邊，情景應變題型也不例外，例如2014年1月21日河南省洛陽市嵩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員招聘面試第一題是“你是醫(yī)院的護士，在病人吸氧的過程中，呼吸管道儀器突然出現(xiàn)紊亂，你該怎么辦?”，2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第二題中就有“某地十多人發(fā)生食物中毒，你作為衛(wèi)生局工作人員，領導安排你去處理。你怎么做?”，這類題目需要考生發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，在答題過程凸顯專業(yè)特色，給考官專業(yè)感十足的感覺。
三、職場矛盾偶涉及
這類題目涉及范圍比較寬泛，主要是指醫(yī)務人員在日常工作中可能遇到的一些應急應變的場景。如出醫(yī)務人員出急診時堵車，怎么辦?由于媒體不實報道，影響醫(yī)院聲譽，怎么辦?例如“2013年湖北省恩施州巴東縣醫(yī)學類面試第四題是“你負責某縣最美鄉(xiāng)村醫(yī)生評選活動，但是評選結果遭到大家的質(zhì)疑，你怎么辦?”，又如2013年7月28日浙江省臺州椒江區(qū)衛(wèi)生事業(yè)面試第二題是“有同事到新單位喜歡出風頭，領導講話時喜歡插嘴，愛搶答，很多同事都看他不順眼，對此你怎么看?如果是你怎么解決?”，這類題目和普通的職場情景應變題目差別不大，主要側(cè)重在與人處理的技巧上，需要考生熟練掌握與人相處的技巧和方法，才能做到收放自如。
情景應變題整體的題目難度不算大，考生需要把握整體的命題方向，做好前期的學習，掌握好理論知識，多練多想，只有設身處地思考，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，才能把自己的狀態(tài)表現(xiàn)出來。
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