成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

畢業(yè)生面試如何談薪酬

時(shí)間:2022-09-25 05:52:27 面試技巧 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

畢業(yè)生面試如何談薪酬

 

畢業(yè)生面試如何談薪酬

  薪酬問題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響,過去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休,羞于啟齒。隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場(chǎng)化和普遍化,人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。

  從本質(zhì)上說,討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià),但與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對(duì)求職者來說,如何把握分寸和技巧,對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益,因此,他們對(duì)此自然特別關(guān)心。但是,在面試過程中,把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面,求職者要特別注意:

  首先,不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問題,但是求職者一開始就直奔這個(gè)話題,容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象,使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣。

  其次,最好讓面試者先談及這個(gè)問題。按照一般的招聘程序,面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后,會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者"你的期望工資是多少"。這時(shí),求職者可以很自然地將自己的要求提出來。

  另外,求職者在提出薪酬要求時(shí),要盡量做到"有的放矢"。因?yàn),開出的薪酬太低,可能會(huì)被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高,則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

  根據(jù)筆者的體會(huì),求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的"心理價(jià)位":

  還要特別注意的是---認(rèn)真對(duì)照:根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何,將你的要求詳細(xì)列出來,如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等;只說范圍:譬如說,要求薪水在3000~5000元之間,瞄準(zhǔn)中位數(shù);戰(zhàn)略考慮:如果第一次面試未能獲取所需,在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么,能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西,但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備;積極主動(dòng):一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面,記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果;從容鎮(zhèn)定:為自己爭(zhēng)取詳加考慮的時(shí)間,向人顯示你的興趣,告訴對(duì)方你會(huì)在一天時(shí)間給出答復(fù);薪資條款:協(xié)商清楚所有聘請(qǐng)的條款---基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。

http://www.dgxbdz.com/

【畢業(yè)生面試如何談薪酬】相關(guān)文章:

面試者如何談薪資待遇09-25

英文面試技巧之教你如何談工資09-26

面試怎么說薪酬09-25

面試如相親要有備而來09-26

面試問到薪酬的最佳答案09-25

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告04-02

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告5篇04-17

畢業(yè)生面試技巧:面試中的禮儀09-26

如什么如什么的成語大全03-23

中國(guó)九所大學(xué)畢業(yè)生薪酬最高09-26