2016衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試技巧
小編給大家介紹2016衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試技巧，祝大家順利通過面試。
2016衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試技巧(1)
1.專業(yè)素質(zhì)
專業(yè)素質(zhì)其實也包括專業(yè)知識水平，但在筆試中已經(jīng)考察過專業(yè)知識，因此，在面試中，要注意知識在實際工作中的應(yīng)用，尤其注意與具體工作崗位的結(jié)合。所以，考生在準(zhǔn)備專業(yè)知識回答的時候一定要聯(lián)系工作實際，有條件可以多了解一下相關(guān)崗位的工作職責(zé)。除此之外，涉及到操作的面試還要注意在操作過程中體現(xiàn)的職業(yè)素養(yǎng)。
2.語言表達能力
每一種工作都有一個團隊，在團隊中最重要的就是溝通，高效的溝通能提升整個團隊的工作效率，而溝通的基礎(chǔ)就在于語言表達。因此在面試回答時，應(yīng)先組織好語言，做到清晰、凝練。如需長篇論述，應(yīng)注意一些銜接、轉(zhuǎn)折等詞匯或句式的合理應(yīng)用。
3.綜合分析及邏輯思維能力
面試中尤其愛問一些開放性問題，此時就要求考生的觀點視角全面，有理有據(jù)地分析問題。此類問題沒有固定答案，旨在觀察考生的回答是否全面，或分析問題的方法。
4.應(yīng)變能力
這種能力算是一種比較高的要求，在面試場合的高壓狀態(tài)下，還要展示一個相對完美的臨場發(fā)揮，無疑是很難的，同時要求考生有一個強悍的心理素質(zhì)或者抗壓能力。一般情況下，考察應(yīng)變能力的題目并不很難，一般會以一個大家熟悉的案例引入，再假想一些復(fù)雜或棘手矛盾情節(jié)。其實只要考生能夠冷靜思考一下，按照題中所給的各種條件，按照合理的順序，一一去解決問題即可。
我們簡單總結(jié)這四方面的能力，是面試中容易考察到的，還有很多其他方面的能力雖然沒有提及，但只要考生留心生活或工作中的一些細(xì)節(jié)，多關(guān)注一些尤其是和本行業(yè)相關(guān)的社會熱點，增加自己的見識見聞，面試就不會那么難了。
2016衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試技巧(2)
有些考生認(rèn)為，筆試考察的主要是專業(yè)知識，那么面試考察的重點就應(yīng)該是以個人素質(zhì)為主的。本著這樣的想法，很自然的這些同學(xué)就放松了警惕，松開了緊緊抓住專業(yè)知識的手，結(jié)果可想而知。
那么實際上，這些學(xué)生認(rèn)為的并不全錯，只是太過于絕對。確實，專業(yè)知識在筆試的時候已經(jīng)考過了，但是面試時候所謂的“靠個人應(yīng)變能力與工作素質(zhì)”卻也大多數(shù)是在專業(yè)知識的基礎(chǔ)上的(這里說的“大多數(shù)”意思是，也是要結(jié)合當(dāng)?shù)氐目记槎?。
上面說的是面試考試失敗原因的其一，也就是完全沒有準(zhǔn)備專業(yè)知識。那么其二，也就是最讓人郁卒的，“心有千壑，口不能說”。面試與筆試的區(qū)別就在于，一個是說，一個是寫。那么筆試通過者必然是寫的全面，那我要通過面試，就必須說的漂亮。然而，有些同學(xué)生性內(nèi)向，或是由于不善言辭，亦或是由于緊張，導(dǎo)致在面試現(xiàn)場，面對圍著他一圈的主考官，硬生生說不出一句話，最后鎩羽而歸。還有一種人，我把他們也歸結(jié)為“其二”里面，這些考生知識儲備足夠，也敢于表達，卻仍然沒有通過面試，這是為什么?
這里，我又要就面試與筆試進行一下區(qū)分。首先筆試，就是把你心中所想寫出來，把你記憶中的東西平鋪在紙面上。所以，筆試要“狡猾”于面試，說白了，只要你好好學(xué)，好好背，考試的時候把你準(zhǔn)備的東西倒在紙面上，很容易。但是，面試就不同了，面試拼的不只是記憶力，還有心理素質(zhì)和邏輯思維能力。記不住就多背幾次，或是尋求老師的幫助，找到記憶的法門;膽子小，就多練幾次，模擬考場，時間長了，“麻木了”，真正上場的時候也就不會太過于怯場。下面就說到了邏輯思維能力，這也是我想要著重強調(diào)的。
邏輯思維能力，說白了，就是讓考生在面試的時候，能答得有條理。我們要學(xué)會，怎么在看到題之后，能夠在短時間內(nèi)整理出一個答案的雛形，能夠把答案簡單、有層次、有條理、有邏輯性的說是出來，在自己不能把自己給說亂了的基礎(chǔ)上，還要讓考官聽的明白。這不僅需要學(xué)生的基礎(chǔ)知識過硬，還要有一定的方法。
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