面試的五大禁忌

　　面試是求職者爭取到工作機(jī)會(huì)的重要環(huán)節(jié)，而很多求職者對于面試的理解卻不太清晰，他們過分的看重外在的一些東西，而忽略了求職的心態(tài)。事實(shí)證明，良好的心態(tài)才是求職者爭取到工作機(jī)會(huì)的最佳途徑。

　　一、不要包裝的過頭了

　　在各級學(xué)校學(xué)生畢業(yè)季節(jié)，百貨公司、服飾及化妝品業(yè)者，都把握時(shí)機(jī)，鼓勵(lì)社會(huì)新鮮人采買行頭。若干人力業(yè)者甚至建議求職者注意包裝，做好個(gè)人行銷。適度的印象整飾，的確有助爭取面試分?jǐn)?shù)，但是，如果包裝過了頭，好嗎?

　　二、忌高攀和低就

　　求職者找工作，實(shí)在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢必?zé)o法適任;如果低就，難免會(huì)覺得委屈。求職者選定理想的工作應(yīng)征，在面試時(shí)最重要的，就是正確而且正向的、表達(dá)自己符合職缺要求的能力。

　　三、臨場發(fā)揮很重要

　　面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準(zhǔn)備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準(zhǔn)備者。

　　四、忌目標(biāo)不清晰

　　很多新人來參加面試，她問對方會(huì)做什么，對方回答「什么都可以做」，她問對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。畢竟求職者應(yīng)該清楚自己的能耐及職業(yè)興趣，完整地向主試官反映，主試官才有個(gè)思考的依據(jù)。這些含糊其辭的求職者，想獲得工作機(jī)會(huì)，會(huì)比較困難。“依公司制度要求”是很多求職者被主試者問到希望待遇時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　五、細(xì)節(jié)決定成敗

　　遲到，忘記關(guān)手機(jī)，滔滔不絕等等這些表現(xiàn)都是讓HR最難忍受的。想一下，你有那些細(xì)節(jié)做的還不夠好?




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