面試技巧：面試問什么、怎么答？

　　很多同學(xué)在面試時不知道問HR什么問題，往往會被HR帶著走，或是被HR問到一些問題，卻不知道如何回答!那么下文就為您一一揭曉!

　　1、現(xiàn)場的口述

　　面試時，大多面試官會要求學(xué)生做現(xiàn)場的如自我介紹類的發(fā)言，而大學(xué)生們絕大多數(shù)都會在事前進(jìn)行精心的準(zhǔn)備。這種精心的準(zhǔn)備不排除從頭到尾的死記硬背。盡管有些學(xué)生認(rèn)為自己已經(jīng)記憶得滾瓜爛熟，但當(dāng)他還沒有表達(dá)完自己準(zhǔn)備的講稿，就有可能被面試官的一個突如其來的問題所打斷。比如：A同學(xué)正在做現(xiàn)場的自我介紹，其中提到;“我覺得自己是一個善于交際的人。”而面試官并未等他把后面的話說完，便提問：“你如何證明你善于交際呢?”A同學(xué)的思維被瞬間打斷，頭腦一片空白，不知所措。

　　像這種情況，作者建議大學(xué)生們要做好兩方面的準(zhǔn)備。一是心理上要有所準(zhǔn)備。面試時，面試官是控制時間、控制內(nèi)容的主導(dǎo)者，所以面試者應(yīng)該跟隨面試官的節(jié)奏，要懂得，面試時自己想表達(dá)什么是其次，最主要的是面試官希望讓你表達(dá)什么。另一方面是要準(zhǔn)備好支撐材料，也就是要有事實(shí)依據(jù)，將事件具體化用以證明所述內(nèi)容。

　　2、遞交的簡歷

　　現(xiàn)場面試中，面試官多會看面試者的簡歷，并在簡歷中找出他們感興趣的內(nèi)容進(jìn)行提問。有些大學(xué)生喜歡將自己取得的一些成績看作個人亮點(diǎn)，進(jìn)行字體加粗，以希望得到重視。這樣的話，有些內(nèi)容有可能被面試官關(guān)注，也有可能不屬于面試官想了解的范疇。面試官大有可能從簡歷中任何一個細(xì)小的部分開始發(fā)問。如：A同學(xué)特別希望突出自己的科技競賽成績，可面試官卻問他簡歷中提到的當(dāng)寢室長的經(jīng)歷。

　　這樣的話，第一，便要求同學(xué)們在制作簡歷時務(wù)必要誠實(shí)，要對自己簡歷上的每一個字負(fù)責(zé)，不能欺騙、不要過分夸張等;第二，建議大學(xué)生最好是自己親自制作簡歷，并且熟悉簡歷上的內(nèi)容，關(guān)注到每一個但凡簡歷文字中提及的細(xì)節(jié)。

　　3、職位相關(guān)情況

　　面試中，關(guān)于行業(yè)、企業(yè)、職位方面的相關(guān)問題多是面試官較喜歡問到的，目的在于檢測面試者的求職動機(jī)和準(zhǔn)備力度等。常見問題有：你覺得這個行業(yè)的發(fā)展前景是怎么樣的?你為什么來本公司?你為什么會應(yīng)聘這個職位等。

　　以上問題的回答，要求大學(xué)生做好充分的準(zhǔn)備，做足“功課”。大學(xué)生們可以通過關(guān)注企業(yè)的官方網(wǎng)站、聽取業(yè)內(nèi)人士的專門介紹、看書讀報(bào)等多種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解。一方面加強(qiáng)了以上知識的普及“充電”，一方面向面試官展示了個人認(rèn)真、謙虛的實(shí)干態(tài)度。特別是非相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生，若想面試上和自己專業(yè)不對口的崗位，就更應(yīng)該在這些方面下功夫。如某IT專業(yè)學(xué)生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，就需要其盡早的學(xué)習(xí)和了化妝品行業(yè)、歐萊雅公司和銷售職業(yè)的各種信息。

　　4、其他方面

　　有什么興趣愛好、有沒有戀愛對象、欣賞哪位名人等這樣的問題，在面試中屢見不鮮。一則，面試官通過提這類型看來相對輕松的問題調(diào)節(jié)面試時的緊張氣氛，讓面試者放松一些;再則，通過這樣問題，面試官可以了解到面試者的人際關(guān)系處理能力、價(jià)值觀傾向等方面的信息。

　　回答上面的問題，既需要真誠、更需要睿智，大學(xué)生要看到問題背后的意義，推測出面試官希望獲得的信息，從而較好的進(jìn)行應(yīng)答。如：上例中，某IT專業(yè)學(xué)生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，面試官問學(xué)生喜歡哪位名人的時候，若A—馬化騰，B—羽西，二者都是學(xué)生喜歡的人物，那么回答B(yǎng)，就會比A更好。因?yàn)橛鹞髋�士是化妝品行業(yè)的佼佼者，而馬化騰是IT業(yè)的。針對應(yīng)聘職位而言，B答案更加貼近。
 

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