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進(jìn)企業(yè)面試成功秘籍
企業(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，昨天的江蘇人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，各大公司HR經(jīng)理給南京的畢業(yè)生們上了一堂實(shí)用的“應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)課”，大談“眼神”“人緣”的重要性，并且透露，只要與面試者交談上5分鐘，基本上就能知道來(lái)者的“去留”了。這些面試的“門(mén)道”究竟是什么呢?以下是小編整理的進(jìn)企業(yè)面試成功秘籍，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
秘籍1：強(qiáng)調(diào)“我就是你要的那個(gè)”
“一場(chǎng)招聘會(huì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡(jiǎn)歷，你怎么成為我們要找的那個(gè)人?”在南農(nóng)大的禮堂內(nèi)，南京林洋電力科技有限公司人力資源部長(zhǎng)徐博告訴在座的學(xué)子，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個(gè)人”。
“同班競(jìng)爭(zhēng)，都很優(yōu)秀，我們要誰(shuí)?”徐博給學(xué)子解析一個(gè)案例，大四女生小張和小楊都是外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)外企秘書(shū)的崗位，而一個(gè)一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。
“小張把簡(jiǎn)歷上年齡、籍貫、成績(jī)排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：第一，暑期實(shí)習(xí)做導(dǎo)游，帶過(guò)外國(guó)團(tuán)，處理了一些緊急事件;第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好�！毙觳┙忉�?zhuān)笳咝钤谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)把自己口語(yǔ)不錯(cuò)、溝通能力強(qiáng)、能掌控現(xiàn)場(chǎng)，以及能寫(xiě)軟文的“本事”凸顯出來(lái)，而這些，恰恰是做一名外企秘書(shū)，必須具備的重要的能力和條件。
秘籍2：要重視“友情”的力量
“學(xué)生時(shí)代的感情最純真，一份友情，一個(gè)好人緣，往往能給你帶來(lái)一個(gè)意想不到的面試機(jī)會(huì)。”國(guó)巨電子有限公司中國(guó)區(qū)HR周海波對(duì)學(xué)子們強(qiáng)調(diào)，平時(shí)真心對(duì)人，予人幫助，關(guān)鍵時(shí)刻，別人也會(huì)“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯(cuò)的學(xué)長(zhǎng)、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡(jiǎn)歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。”
此外，周海波也表示，人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點(diǎn)，能不能勝任團(tuán)隊(duì)的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR,極有可能失去機(jī)會(huì)。
秘籍3：約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘
“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時(shí)間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵�！苯K恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問(wèn)孫永菊對(duì)應(yīng)聘者的“誠(chéng)信”一再?gòu)?qiáng)調(diào)，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無(wú)人賣(mài)菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢(qián)留下，堅(jiān)持了16年，把誠(chéng)信變成了一種習(xí)慣和文化�！�
孫永菊認(rèn)為，畢業(yè)生的誠(chéng)信，在應(yīng)聘過(guò)程中，其實(shí)是最應(yīng)該推舉的“個(gè)人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問(wèn)題的過(guò)程中比較坦誠(chéng)。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長(zhǎng)，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會(huì)與offer失之交臂。
面試成功的實(shí)用技巧
1、自己的致命失誤
在面試中，你應(yīng)該向面試官展示你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會(huì)增加一個(gè)好干將，并會(huì)給他們的工作帶來(lái)很多幫助。
所以，當(dāng)面試官和交談，盡量不要說(shuō)他的致命缺陷，即使他們必須要問(wèn)的問(wèn)題，也并不是說(shuō)他的致命失誤。因?yàn)橐坏┱f(shuō)出來(lái)，即使你解釋?zhuān)瑹o(wú)論怎么樣，他們會(huì)擔(dān)心你的能力，面試官也不敢冒險(xiǎn)這種保險(xiǎn)。
2、切忌不要對(duì)自己的能力夸夸其談
不要夸大你的經(jīng)驗(yàn)和能力，只要它是明確的，否則它會(huì)使你不那么相信。你知道，負(fù)責(zé)招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說(shuō)得太多，當(dāng)你還在為此沾沾自喜時(shí)，面試官可能已經(jīng)決定你是一個(gè)比善良更偉大的人。
對(duì)于特殊能力有，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實(shí)的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會(huì)感興趣的深入了解。此外，復(fù)雜的過(guò)程，要學(xué)會(huì)止損，告訴的焦點(diǎn)，并沒(méi)有涉及到面試的內(nèi)容就不用說(shuō)了。
3、回答問(wèn)題時(shí)避免答非所問(wèn)、文不對(duì)題的情況發(fā)生
在面試中，面試官的問(wèn)題太寬泛了，你無(wú)法回答。不要認(rèn)為它們是理所當(dāng)然的，不加思索地回答它們。
對(duì)于不太明顯的問(wèn)題，我們必須采取適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)回答之前仔細(xì)了解。例如，問(wèn)面試官更具體，或了解面試官再次重復(fù)問(wèn)題并驗(yàn)證它們的理解是否正確后，用自己的語(yǔ)言。這將避免在回應(yīng)自己的錯(cuò)誤發(fā)生了問(wèn)題，否則窮人會(huì)讓面試官感到你的理解。因?yàn)樗麄儾幻靼椎膯?wèn)題，并不牽強(qiáng)，但承認(rèn)自己的無(wú)知讓面試官覺(jué)得你是誠(chéng)實(shí)的。
當(dāng)然，無(wú)論面試官問(wèn)什么樣的問(wèn)題，你的答案都應(yīng)該盡可能地與你申請(qǐng)的工作密切相關(guān)。否則，不管你說(shuō)什么，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)都是毫無(wú)意義的。
4、上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話不要說(shuō)
作為用人單位，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強(qiáng)，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>
對(duì)于面試官，他們喜歡聽(tīng)話的員工，畢竟，誰(shuí)愿意找一個(gè)刺。每天給自己找麻煩的事情，企業(yè)不能做。所以，在面試過(guò)程中，盡量以示尊重領(lǐng)導(dǎo)，你信任對(duì)方，尤其是，不能說(shuō)壞話領(lǐng)導(dǎo)上任。這會(huì)讓人覺(jué)得你特別得不靠譜，一個(gè)不可靠的人，面試官是害怕雇傭你進(jìn)來(lái)，因?yàn)樵谖磥?lái)，如果壞的領(lǐng)導(dǎo)，故障被認(rèn)為是面試官的頭。
5、刻薄吐槽的埋怨不要說(shuō)
做人要寬容，對(duì)他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個(gè)好人緣，所以才會(huì)有很多在工作中的成功。畢竟，中國(guó)有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。
面試官當(dāng)然明白這一點(diǎn)，所以他們?cè)谶x擇員工時(shí)往往更喜歡那種人際交往能力強(qiáng)的人。在面試的過(guò)程中，一定不要說(shuō)消極的話，總是抱怨，容易顯得太刻薄。你可能會(huì)認(rèn)為自己是在發(fā)抖，或者是在直言不諱，但是，在別人眼里，你是一個(gè)小肚子的人，一個(gè)勤奮的員工，沒(méi)有人愿意。
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