- 相關推薦
交通銀行面試技巧
交通銀行，建于1908年，是中國近代以來延續(xù)歷史最悠久、最古老的銀行，本文將介紹交通銀行面試技巧。
交通銀行面試技巧(1)
首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生，從醫(yī)生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。
問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。
1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了�？粗鴦e的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會…… ”
哎，我家的關系網里，沒一個在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學金融專業(yè)啊，對口的銀行，學財經的專業(yè)都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會那么少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步沖過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什么。
到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發(fā)現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~ ，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在** 的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……”我遞上了我的簡歷。“你為什么找到我?”“我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經驗教訓：
1 簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。
2 靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。
交通銀行面試技巧(2)
案例分析： 2個半小時準備
案例是這樣的：發(fā)兩個冊子，第一本屬于基本面介紹：一家中國房地產公司，主營三塊業(yè)務：商業(yè)寫字樓，個人住宅，物業(yè);公司有一個國際合作伙伴，世邦公司，并提到可以和世邦公司聯(lián)合培養(yǎng)新人。公司新近在聯(lián)交所上市。目前國內業(yè)務競爭激烈，又由于新近的上市，與國際伙伴合作等，使得公司信息系統(tǒng)落后。已近年末，需要做下一個年度的工作計劃。你是一家房地產公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結構上都類似上市公司年報，包括公司主營業(yè)務介紹，組織結構圖，財務報表一張，人員配置等。并提出你所負責的個人住宅業(yè)務部業(yè)務收入占總業(yè)務收入由兩年前的6.7%上升到10%，并期望能在5年后達到35%。
你的工作計劃要包括以下三點：
�、倌悴块T的優(yōu)勢。
�、诠镜牧觿荨�
�、勰阌X得可以從哪2-3個方面增強競爭力?
另外還要寫出計劃實施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經理給你的郵件，用于指導該從哪些方面分析這個案例。有這么幾封郵件：
�、倏偛玫泥]件，要求各部門作工作計劃
�、谀闶窒碌囊粋�負責人，說我們的業(yè)務最近下滑，客戶流失了10%;
�、凼酆蠓⻊詹�，向你抱怨由于公司系統(tǒng)有問題，客戶流失，認為不該由他們承擔全部責任;
④商業(yè)寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源共享。
�、萑肆Y源部，10%的骨干業(yè)務員將在5年后退休，新人需要培養(yǎng)。
這幾封郵件和先前的那本"年報"很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱讀時間也是很充裕的。
我建議大家在閱讀時，提煉引導性的字樣，比如三個部門應該資源共享;完善公司信息系統(tǒng)，節(jié)約成本;培養(yǎng)新員工等。這樣，三個可以提高的部分就出來了，當然還有其他值得發(fā)掘的。優(yōu)勢劣勢都在"年報"里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鐘陳述你的工作計劃，(可以寫在大的白紙上，然后掛在展示板上)15分鐘提問。
需要注意的事，這個案例不是平白無故的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實際的。交行在聯(lián)交所上市，有一個戰(zhàn)略伙伴hsbc，(可以聯(lián)合培養(yǎng)人才，比如這個mt項目)交行有三塊業(yè)務，企業(yè)，個人，非利息業(yè)務;目前他們致力于發(fā)展個人業(yè)務的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交行的實際(實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多)
當時被問到：業(yè)務提高到35%是不是不切實際?該怎么留住人才?面對外資企業(yè)的競爭，我們的發(fā)展前景如何?你對戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法?
這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊張，一些基本的規(guī)則是：
1.聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適當的移動有利于吸引觀眾的注意力;
2.不要光看著講板而背對著面試官;不要低頭盯著那兩個冊子或自己的筆記講，適當的記住一些關鍵的數字，至少把他們寫在醒目的地方;
3.當覺得面試官的問題難于回答時，適當的要求他們解釋自己的問題要問的是什么，可以說諸如："你問的意思是……么?"
這樣有助于爭取時間思考，并且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數據，您接著說您剛才的問題。總之不要緊張。
當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也于事無補時，就不會覺得緊張了�；蛘邔Wlost里的jack，數5個數字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經有了別的offer，我實話實說。并說我為什么還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然后面試官說，不要著急，元旦前發(fā)通知。拿到我們的通知后，要認真考慮。基本已經確定可以拿到offer。
【交通銀行面試技巧】相關文章：
交通銀行面試的面試經驗09-12
面試技巧-面試問題及回答技巧08-07
面試的技巧09-25
面試的技巧02-10
交通銀行校園招聘面試流程08-05
交通銀行面試自我介紹09-12
交通銀行面試自我介紹04-17
面試技巧與面試指南08-04
面試公司的面試技巧08-06