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四大棘手面試問題的破解技巧

時間:2022-08-08 12:08:17 面試技巧 我要投稿
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四大棘手面試問題的破解技巧

  從應(yīng)聘者的心理角度來分析,工作難找,面試主管更不好惹。他們非常挑剔,面試時常常會出一些怪招,也會提出一些怪異的問題,往往讓你招架不住,甚至是摸不著頭腦。美國《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過程中,主考官常常會問到的如下4大棘手問題:

四大棘手面試問題的破解技巧

  一、你的孩子有幾歲了?

  面試時,主管問你這一問題的背后假設(shè)是:如果我們聘用你,那么家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石,讓你在工作時分心?這確實(shí)是一個燙手的問題,而且不少企業(yè)主管對已婚的員工,特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負(fù)面印象,認(rèn)為他們的“私人”問題比較多,會影響到正常的工作。因此,往往比較偏愛聘用單身員工。

  這時,你可以這樣回答:“我理解你的感受,不過請你放心,我會安排好我的孩子的,我保證每天都專心工作,不會受到那些小麻煩的影響。”

  二、你愿意無報(bào)酬地工作嗎?

  這個問題背后的潛臺詞是,你對這份工作的熱情有多高?或者是這份工作對你有吸引力嗎?因此,薪水高低不是關(guān)鍵問題,就算你買彩票中了大獎,仍然會在這家公司工作才是問題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個問題的方式很簡單,只要你表現(xiàn)出對這份工作,以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱,并強(qiáng)調(diào)你對這份工作充滿熱情就可以了。

  三、你最大的缺點(diǎn)是什么?

  這個問題非常棘手,一個人不可能沒有缺點(diǎn),但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說出自身缺點(diǎn)的話,那么就等于是自暴其短,斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點(diǎn),那又豈不是太假了?因此回答時要著重于過去的經(jīng)驗(yàn)、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如,你在原來的工作過程中,學(xué)到了如何傾聽別人的建議等。記住,絕對不要說你自己的缺點(diǎn),更不能說出超過一個以上的缺點(diǎn)。

  四、你準(zhǔn)備在公司呆多久?

  如果你不想作出“我愿意做一輩子”,或者是“也許幾年”等這樣的回答時,你該怎么說呢?這時你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因,然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如,當(dāng)你評估這份工作有機(jī)會讓你一展才華時,可以回答說“只要機(jī)會一直存在,我就會一直呆下去”。

  通過以上這篇文章的學(xué)習(xí),相信大家在以后的面試中越到這樣的棘手面試問題,都能夠從善如流的應(yīng)對了。




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面試的3大定律
14個常見的面試誤區(qū)
面試別在細(xì)節(jié)上丟分
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