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如何用巧妙回答問倒面試官

時間:2022-10-14 12:05:02 面試技巧 我要投稿

如何用巧妙回答問倒面試官

  面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編帶來的如何用巧妙回答問倒面試官,希望對你有幫助。

如何用巧妙回答問倒面試官

  如何不被面試官問倒,甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路:

  一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問。包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等。

  問“倒”之技:應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè),請你介紹一下”之類的直白提問,這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯覺,即你對企業(yè)一無所知,只是在盲目應(yīng)聘。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況,然后再請面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹,例如可用“從我的了解中,貴公司是……,不知我的認(rèn)識是否正確,你是否能就某一方面為我做出更詳細(xì)的說明”這樣的提問模式。

  問“倒”之道:

  1、對企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣,并希望能夠更加深入地了解它,也開始為融入它做著積極的準(zhǔn)備。

  2、從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè),再一次確認(rèn)這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符,為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷。這既是對招聘單位的尊重,也是對你自己的負(fù)責(zé)。

  二、圍繞所應(yīng)聘的職位發(fā)問?梢陨婕斑@一職位的工作范圍、主要職責(zé),以及它對應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗等方面的進(jìn)一步要求等。

  問“倒”之技:應(yīng)聘人員一方面要遵照上述技巧,表現(xiàn)出自己對所應(yīng)聘職位有所認(rèn)知,另一方面最好能借此機(jī)會深入了解并表現(xiàn)出自己與崗位的匹配性。綜合兩方面因素,比較可取的問話模式為,“根據(jù)我的理解,這個職位的主要職責(zé)包括……,不知道你公司的情況是否如此。同時你認(rèn)為我還需要在哪些方面多做努力,能更好地滿足職位要求?”

  問“倒”之道:

  1、由此,你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點、強(qiáng)度、在企業(yè)中的重要性,并進(jìn)一步判斷出它是否符合你的愿望,是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。

  2、如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距,你就有機(jī)會對之前的陳述重新“查漏補(bǔ)缺”,糾正你之前陳述中的“本末倒置”,全面顯現(xiàn)你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案,你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個簡短陳述,強(qiáng)化面試官的記憶。

  三、圍繞個人的長期發(fā)展發(fā)問,具體又可分為企業(yè)能為新人提供哪些培訓(xùn),有哪些具體的培養(yǎng)措施,以及個人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等。

  問“倒”之技:但凡重視人力資源管理的公司都會在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的做法,也會非常樂意向應(yīng)聘人員介紹。應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細(xì)節(jié)上苦苦糾纏,筆者認(rèn)為也不適宜在最初幾輪面試時就提及薪金福利待遇問題,以免給招聘人員留下一個“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計較”的印象。

  問“倒”之道:

  1、優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才,在這一方面適度表現(xiàn)自己,恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視,愿意不斷追求卓越。

  2、從自身發(fā)展考慮,只有那些有空間、有機(jī)會、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位,所以在這一方面多做了解,可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實,避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。

  閱讀延伸:大學(xué)畢業(yè)生為提高面試成功率求助求職寶典

  求職面試套用"標(biāo)準(zhǔn)答案"

  求職面試也有標(biāo)準(zhǔn)答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學(xué)生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。隨著大學(xué)生求職的日漸白熱化,記者注意到,為了追求穩(wěn)妥,大學(xué)生越來越青睞標(biāo)準(zhǔn)化的面試答案,為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經(jīng)”,熟記硬背,以期為自己的面試順利開道。

  面試答案屢遇撞車

  日前,一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時,常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時”,每個人都說要從基層做起,每個人都說不怕苦不怕累,這些答案不僅缺乏個性,而且根本看不出他們的真實想法。

  而據(jù)悉,畢業(yè)生彼此間也因為遭遇到這些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車”,使得求職之路突遇風(fēng)波!皼]想到居然還有其他兩個人和我的.回答一模一樣,看來這次面試要黃了!眲倕⒓油暌粓稣衅笗拇笏膶W(xué)生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家

  IT企業(yè)的面試時,當(dāng)主考官問他,“你認(rèn)為你應(yīng)該拿到多少月薪?”時,小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標(biāo)準(zhǔn)答案:“我覺得貴公司會根據(jù)我的個人能力,給出合適的月薪……”!拔夷睦镏罉(biāo)準(zhǔn)答案其實并不保險,”小余說,當(dāng)時主考官就若有所思的看了他一眼,告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有,“撞車”的結(jié)果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無,最終黯然離開了面試地點。

  面試指導(dǎo)書風(fēng)行校園

  “很多企業(yè)招聘時都會問一些常規(guī)問題!币幻髮W(xué)生告訴記者,由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的,在面試中或多或少都會涉及,因此為了提高面試的成功率,也為了求個心里踏實,他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會花大量的時間搜集標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)典答案,從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答,或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)!拔矣袀同學(xué)在聽說外企會考邏輯數(shù)學(xué)題后,就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來!

  記者在上海書城發(fā)現(xiàn),《成功面試指南》、《面試,見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄,這些書從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細(xì)細(xì)剖析其中關(guān)鍵,還配以標(biāo)準(zhǔn)答案的提供參考。

  求標(biāo)準(zhǔn)答案不如練內(nèi)力

  求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示,盡管問同一問題遭遇到同一標(biāo)準(zhǔn)答案,但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計,相反他會用自己的招數(shù)測試出他們的真實想法!氨热缥覀儠鄦栆恍╅_放型的問題,讓他們多說,用這種方法間接得知他們的真實想法!标懡(jīng)理指出,冰凍三尺非一日之寒,因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生,與其在面試前臨時抱佛腳,還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績和個人氣質(zhì),畢竟面試看重的

  還是個人的內(nèi)在實力。

  求職標(biāo)準(zhǔn)答案摘錄

  "我們這要加班,你可以么?"

  標(biāo)準(zhǔn)答案:"當(dāng)然可以,當(dāng)今社會提倡高效率,加班是應(yīng)該的,我能接受加班!"

  你對公司有什么問題要問的?

  標(biāo)準(zhǔn)答案:千萬不要說"沒什么問題"。問題一定要問,但工資萬萬不能問。

  "談?wù)勀銓π剿囊蟆?quot;

  標(biāo)準(zhǔn)答案:"無所謂,貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn),我會尊重的。"

  如何看待自己的缺點?

  標(biāo)準(zhǔn)答案:可以說自己忘我工作而不注意休息,虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者,事事追求完美,有時會影響工作。

  拓展閱讀

  回答面試官問題的技巧

  (1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

  (2) 講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

  (3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先 談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

  (4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

  (5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

  面試常見問題的回答技巧

  1、 請你做一下自我介紹?

  回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些回答關(guān)于學(xué)習(xí)或者生活都可以,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,要在自我介紹結(jié)束后說一句“謝謝”。

  2、 你覺得你最大的優(yōu)點是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在LAMP兄弟連經(jīng)過五個月的高強(qiáng)度培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),使我適合這份工作。要例舉具體的優(yōu)點,如:做事認(rèn)真、抗壓能力強(qiáng)、樂于助人、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等,然后要舉實例證明這也是最重要的一點。

  3、 說說你最大的缺點?

  回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么,如果求職者說自己有強(qiáng)迫癥、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,那么肯定不會被企業(yè)錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分;卮饦颖荆何移綍r比較愛忘事,然后我通過寫便條來提醒我自己什么時候該做什么事。

  4、 你對加班的看法?

  回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  5、 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

  回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應(yīng)該不太需要加班?墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。

  分析:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

  6、 在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:一般公司高管或者副總喜歡問個人職業(yè)規(guī)劃方面的問題。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。能把職業(yè)規(guī)劃分成幾部分去完成,比如1個月、三個月、半年、1年以至3年的具體發(fā)展目標(biāo)和實施方案。

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