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面試如何合理地報(bào)薪水
問(wèn)題：你如何看待你原來(lái)的薪金問(wèn)題
回答：我并不是說(shuō)原來(lái)工作的單位不好，但工作幾年下來(lái)的工資獎(jiǎng)金沒(méi)有增長(zhǎng)，可能是他們的單位所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴單位來(lái)應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。”
點(diǎn)評(píng)：薪金問(wèn)題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問(wèn)題既是個(gè)敏感的問(wèn)題，又是個(gè)重要問(wèn)題，須小心處理。
許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措�；蚴怯捎诘缆�(tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
一、分析市場(chǎng)行情
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。
二、分析市場(chǎng)需求狀況
對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在 1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
三、分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力
個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是2500～4000元。
四、分析用人單位的特點(diǎn)
一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
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