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如何應對“暗中”面試
求職者要進入心儀已久的企業(yè)工作,那么,大家必須得跨過“面試”這一個門檻,直接和HR面談,或者和企業(yè)中用人部門負責人臨時組成的面試組交談,這都已經是一些明了成熟的面試模式,而近年來,些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試,企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解,在短時內能更多的對求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛,不誠實會讓你首先被拒之門外。當然,這些缺點很多都會在生活的細節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之,面試,需要真實的自己真實的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問題,就自己的真實想法回答,面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時表現(xiàn)的對錯不要去計較,對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定,但決不是自我感覺良好,缺少實際依據的夸夸其談,要建立在對自己個性、能力,對崗位要求的詳細了解之上。
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